Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В 2013г. проведена аттестация рабочих мест (ресторан). По нескольким рабочим местам установлен класс 3.1. или 3.2.Должна ли организация по этим классам установить доплаты и доп. дни отпуска? Хотя в картах аттестации рабочих мест написано , что не требуется установление доплаты или дополнительного отпуска.
Положен ли повару дополнительный отпуск?
Спасибо

Про повара - понятия не имею (могу, конечно, порыться в Интернете и найти, но Вы уж займитесь этим сами). А про степени вредности и полагающиеся к ним гарантии и компенсации - всё в ТК (ст. 92 и 94, 117 и 147).

Ирина Витальевна,добрый день! Работаю в отделе кадров боле 16 лет, могу ли я быть экспертом по кадровому аудиту. Как оформить должность эксперта?

Устроиться на работу в организацию, где есть такая должность.
Либо открыть свою компанию или зарегистрироваться ИП и предлагать свои услуги на рынке подобных услуг.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как Вы считаете, будет ли законно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что бессрочный договор стал срочным?

Совершенно исключено.
Ежели кто-то сомневается - спросите у Роструда.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста, можно ли заключенный срочный трудовой договор с заместителем генерального директора считать заключенным на неопределенный срок ранее истечения срока его окончания , если обе стороны на это согласны?
Заранее благодарю.

Да. Сделать ДС и приказ об этом можно в любой момент.

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна!
1.У работников в личных делах храняться распечатанные с компьютера (с подписью работника) личные карточки. Верно ли будет оставить их в личных делах?
2.Листы в личных делах работающих не пронумерованы. Сейчас собираюсь это сделать (карандашом в верхнем правом углу каждого листа). Но в начале дел у каждого личная карточка,она же в описи. Значит,мы её так же нумеруем?
3.В делах работников нет копий трудовых книжек. Мы учреждение образования. Внутреннего акта,где было бы четко прописано,что необходимо включить в дело,нет. Есть одно упоминание в Уставе,что нужно вести на руководство и специалистов дела,а на рабочих-только личные карточки. Министерство пишет в акт замечание,что нет копии труд.книжки. насколько это замечание обоснованно?
Спасибо за ответы!!!

Начну с последнего вопроса. Министерство, по-видимому, руководствуется п. 4 ст. 30 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», согласно которому ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Подпунктом «в» п. 5 Указа Президента РФ от 01.06.1998 № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы» предусмотрено приобщение к личному делу копии трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы. Однако это правило распространяется только на ЛС государственных гражданских и муниципальных служащих, но не на работников (в т.ч. бюджетников).
Чтобы в дальнейшем у проверяющих не было к вам претензий, необходимо разработать положение о ведении личных дел в вашем образовательном учреждении, либо просто утвердить Состав документов личного дела - в том числе и приобщение личных карточек к личным делам. На мой взгляд, это неудобно.
Распечатывать личные карточки никто не запрещает – при условии, что в них будут своевременно проставляться подписи работников.
Нумеруются ВСЕ листы личных дел (листы внутренней описи нумеруются отдельно).
Маргарита Витальевна