Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, 17.06.15 мы приняли работника, уволенного по сокращению штата (31.05.15) по срочному трудовому договору, на период временно отсутствующего работника (длительный б/л). Нет ли в этом каких-то нарушений, т.к. за июнь месяц работнику была выплачена компенсация в размере среднего заработка? Главный бухгалтер просит оформить с работником договор подряда, но тогда мы должны будем выплатить ей компенсацию за второй месяц трудоустройства. Помогите разрешить нашу ситуацию. Заранее благодарна.

При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается средний месячный заработок, который является ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ (см. ст. 178 ТК) и нисколько не зависит от трудоустройства или нетрудоустройства в течение первого месяца. А вот за 2-й и 3-й месяцы он теперь уже ничего не получит, поскольку трудоустроен в течение 1-го месяца.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня такой вопрос: сколько оплачивается часов донору в его выходной день при 2-х сменном графике по 7,5 часов, а также при сменном 11-ти часовом графике. Заранее Спасибо

Судебная практика обычно за оплату стандартного 8-часового дня. См., например, Определение Белгородского облсуда от 15.10.2013 № 33-3595

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас в компании сменился учредитель и действующий Генеральный директор стал единственный участником общества и Генеральным директором одновременно. Вопрос: Можно ли сделать допсоглашение к трудовому договору с Гендиректором, где зафиксировать:1. новый срок, 2. трудовой договор заключает сам с собой (он же учредитель), 3. оклад по должности. Или все-таки нужно делать новый трудовой договор ?

Нет никаких оснований для нового ТД. И для ДС тоже не вижу - если только о новом сроке (и новом окладе?).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по какому пункту лучше принять на работу на срочный ТД? Хотим на месяц устроить кладовщиком дочь работницы, она в этом году закончила школу. Оформлять как получающая образование по очной форме, мне кажется, не совсем корректно(из школы ушла, но ещё никуда не зачислена), может "выполнение работ до 2-х мес.?

Это нельзя признать работой, имеющей временный характер. Не могу Вам помочь, для этого надо знать ситуацию изнутри. Ищите в ст. 59.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможен ли такой вид графика: 2 недели сотрудники работают по 6-ти дневной рабочей недели, 2-по 5 дневной рабочей недели. Суббота-выходной при 6-ти дневной, при 5-ти суббота-воскресенье. Тогда в месяце у работника получается 6 выходных дней. Рабочий день - 8ч -1 час - обед -7 ч. Правильно ли я понимаю, что если 6-ти дневная раб неделя у нас начинается с воскресенья, то в пятницу должен быть 5-ти часовой раб день? Но при этом, у нас получается, что после 6-ти дней работы, 2 выходных дня (суб, воскр.)и далее идет пятидневка. При этом хотим пятницу сделать 7ми часовой. Возможно ли это? Как правильно такой график зафиксировать у работников в ДС к ТД? Заранее огромное спасибо!

Если при этом выдерживается норма рабочего времени (см. Пост. 588н), то, полагаю, можно. Фиксировать режим надо не в ТД, а в ПВТР (согласно ст. 100 и ч. 3 ст. 57). Так, как есть - так и описывайте, не мудрствуя лукаво:)
Да, пятница перед единственной выходной субботой - 5 часов.