Ответы на вопросы

Добрый вечер,Ирина Витальевна.Подскажите пожалуйста,если сотрудники по приказу работали 6 января,как им ставить в табеле.Как предпраздничный день короче на час или же как обычный день.Спасибо заранее!

Это не "пред", это ПРАЗДНИЧНЫЙ день! См. ст. 112 ТК. В табеле - "РВ". Это первое.
Второе, и очень важное: ставить нужно столько, сколько люди отработали.

Добрый день!
Ирина Витальевна, Юридический отдел переслала нам в работу новые формы Актов, для фиксации проступков работников (нарушение Должностных обязанностей и ПВТР и т.д.) и назвали данные Акты, как Акт о правонарушении.
Насколько это уместное название? спасибо!

Забавно. Спасибо за вопрос, это и правда любопытная ситуация.
С одной стороны, согласно ТК, ЛНА (в т.ч. ДИ и ПВТР) содержат нормы трудового права, следовательно, нарушение этих норм является ПРАВОнарушением.
С другой стороны, Трудовой кодекс не содержит понятия "правонарушение", а оперирует термином "дисциплинарный проступок". О правонарушении привычнее говорить в контексте КоАП и УК. И, наверное, не напрасно ТК не использует это понятие. Ведь посудите сами: правонарушение — это виновное противоправное деяние дееспособного лица, которое наносит вред обществу. А на момент составления акта мы еще не можем утверждать, что человек - опоздал, не вышел на работу, не выполнил работу и т.п. - без уважительных причин. Ст. 193 ТК обязывает работодателя дать работнику шанс сообщить об ув. причинах и подтвердить их. До этого момента (получение объяснительной или составление акта о непредоставлении объяснений) мы не знаем, если ли правонарушение...
СЛЕДОВАТЕЛЬНО: Вы совершенно правы в своем сомнении, коллега. Ваши юристы погорячились и применили неуместное название для документа.

Помогите разобраться. Работаю в Учреждении недавно, и все работники привыкли перед поездкой на повышение квалификации в другую местность писать заявление на служебную командировку, и это единственный приказ устанавливающий факт этого обучения (ставили в табеле К). Но ведь это не верно. Есть ли опред. вид приказа на обучение в другой местности такой, чтобы бухгалтерия не придиралась и оплатила все командировочные расходы на это обучение без приказа на командировку? Хочу навести порядок в этом деле. И еще: если работник отправляется на участие в семинаре в другую местность, то какой должен быть приказ? Служебная командировка или обучение с отрывом от производства в другой местности?

При направлении на семинар однозначно нужно делать приказ о командировании.
А вот повышение квалификации может быть оформлено как командировкой (код К в табеле) так и специализированным приказом (форма произвольная).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста! В организации давно установлен суммированный учет. С недавних пор кризисная ситуация, во избежании процедуры сокращения штатов, в одном из подразделений работников с их согласия переводят через два месяца на неполную рабочую неделю на срок полгода, с оплатой труда за фактически отработанное время. Значит ли это, что работая в вышеуказанном режиме уже не может быть суммированного учета, т.к. работодатель будет обязан выплачивать по среднему заработку недоработанные часы до нормы часов за учетный период? Необходимо указать в приказе о переводе работников на неполную рабочую неделю, что учет рабочего времени поденный, а не суммированный? Заранее спасибо! )))

Между НРВр и СУРВ нет противоречия. Просто меняется норма за учетный период.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Вопрос относительно отправки трудовой книжки по почте: работник написал заявление на отправку своей трудовой книжки по почте не на свой адрес, а сразу на адрес нового работодателя (работник из другого города и увольняется в порядке перевода). Возможны ли претензии со стороны ГИТ в этом случае? Спасибо вам большое за вашу работу!

А что, разве где-то в НД есть указание, что книжку нужно отсылать непременно домой? Читаем, что написано в ТК: что работник написал, то и следует сделать. Какой адрес указал, на тот и надо отсылать. А вот для претензий у проверяющих нет никаких оснований. Так что отправляйте и не беспокойтесь!