Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите пожалуйста правильный ответ на следующий вопрос. Работник работает по скользящему графику, работодатель направил работника на обязательное обучение по охране труда, обучение проходит в выходные дни работника, установленные ему графиком работы. Работник согласен пройти обучение в свои выходные дни. Вопрос, как оплачивать работнику дни обучения?
1. в порядке ст.153 ТК РФ в двойном размере (работа в выходной день)
2. в порядке ст.187 ТК РФ по среднему заработку (обучение с отрывом от работы)
3.можно ли с согласия работника вообще не производить никакую оплату и не предоставлять дополнительные дни отдыха, и как в этом случае отразить эти дни в табеле "В" или "ПК"

Действительно, по этому вопросу у специалистов есть три точки зрения. Две из них Вы сформулированы в своем вопросе. Официальных разъяснений мне не встречалось.
Я придерживаюсь третьей позиции:
во-первых, обучение - это не выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, так что ст. 153 не совсем уместна;
во-вторых, обучение в выходные дни - это не обучение с отрывом от работы, поэтому ст. 187 здесь тоже не вполне подходит;
в-третьих, работодатель оплачивает само обучение работника, т.е., по сути, создает работнику условия для дальнейшей работы.
Поэтому никакой оплаты за эти дни работнику не положено.
Впрочем, это моя личная точка зрения (с которой, должна заметить, согласны и некоторые мои коллеги - известные специалисты в наших вопросах).
Вам же могу посоветовать ориентироваться на ч. 2 и 3 ст. 196, т.е. в КД или ЛНА урегулировать ситуацию, не прописанную в законодательстве.

Ирина Витальевна, добрый день! На семинаре вы сказали, что увольнять работника в связи с выходом на пенсию по старости надо на следующий день после дня рождения, сослались на ГК и Постановление Пленума ВС. К сожалению, никак не получилось их найти. везде говорится "по достижению возраста", а когда и при каких условиях происходит это достижение не понятно... Подскажите, пожалуйста, где это почитать

7 раз Ваш вопрос пришел...
Да, ссылалась на ГК и ППВС. Но не потому, что в каком-либо из этих документов говорится об увольнении пенсионеров, а потому, что они содержат правило (ГК) и разъяснение (ППВС) именно о моменте достижения очередного года возраста. Следующий год возраста людям исполняется в 00 часов 00 минут дня, следующего за днем рождения. Или, иными словами, в полночь после дня рождения. Таким образом, и трехлетие ребенка (для определения момента выхода матери из отпуска по уходу за ним), и совершеннолетие, и достижение пенсионного возраста, и др. определяется именно по этому правилу: день рождения - это последний день предыдущего возраста.
Смотрите Постановление ПВС от 01.02.2011 № 1 "О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних". По аналогии решаются и все остальные вопросы, связанные с достижением того или иного возраста.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У нас идет спор с работниками отдела менеджмента качества, которые говорят, что можно вносить изменения в должностные инструкции работников, но нельзя это делать путем приложений к должностным инструкциям, а только путем переиздания должностной инструкции. А нам необходимо очень срочно где-то у руководителей прописать, что руководитель руководит работниками Общества и структурными подразделениями Общества, находящимися в его непосредственном подчинении. Если просить руководителей переиздавать свои ДИ это затянется на долгое время (а у нас проверка "на носу"), неужели действительно нельзя делать приложения в ДИ работников? Спасибо.

Ерунду они говорят. Любые изменения в ЛНА могут быть внесены приказами. Но если не удастся втолковать это Вашим оппонентам, обойдите ДИ и вмените это просто приказом.
Вот только я что-то не поняла: Вы имеете в виду руководителя ОРГАНИЗАЦИИ??? У них ДИ не бывает, их полномочия в Уставе прописываются!

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться: устанавливаем водителям разъездной характер работы. По ТД у них 40 рабочая неделя с выходными - субб. воскр. При разъездном характере работы у них будут не командировки, а служебные поездки. Должны ли мы при направлении их в служебною поездку делать приказ о вызове на работу в выходные дни с соответсвующей оплатой, если у них эти поездки их захватывают (уехал в четверг, приехал в среду)? Спасибо!

Должны делать какой-либо распорядительный документ.
Какой бы ни был характер работы, привлечение к работе в выходные дни - по письменному распоряжению работодателя.
А уж будет это приказ, или утвержденный директором график поездок - тут возможны варианты.

Уважаемая Ирина Витальевна!

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой непростой ситуации.
Петров В.А. работал в ООО «Брест» по совместительству с 11.11.2014г., а 01.02.2015 в эту же организацию его приняли по основному месту работы, выдали трудовую книжку. Росписи в журнале ведения трудовых книжек о её получении нет. Кадровик, допустивший оплошность, уволился. Никаких актов составлено не было. 01.11.2015 года Петров В.А. ,работающий в ООО «Брест» по основному месте работы, увольняется и требует трудовую книжку. Я работаю в этой организации кадровиком с января 2016 года, пытаюсь понять, как выглядит форма акта о потери трудовой книжки работодателем.

P.s. Сам Петров В.А. утверждает, что не забирал трудовую книжку, писать заявление о потере отказывается.
С уважением, Екатерина

Акт составляется по произвольной форме. В нем описывается то, что произошло так, как это произошло.
Полагаю, если работник требует свою тр\кн, нужно оформить работнику её на другом бланке.