Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
На основании ст.214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. По результатам специальной оценки условий труда - условия труда допустимые класс 2.
Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры (предварительные и периодические), приведены в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, а именно в наших картах СОУТ в строке "гарантии и компенсации..." в пункте "проведение мед.осмотров" прописано основание "приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н прил.№1 п.3.2.2.4"
Также есть нормы СанПиНа (п.13.1) - лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
НО если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.
В компании все работают на персональных компьютерах.
В связи с этим всем мы и запутались - нужно ли нам проходить ПЕРИОДИЧЕСКИЕ мед.осмотры. Предварительные у нас все проходят.

Во-первых: основания для предварительных и периодических - одни и те же. Если не положены периодические, то и на предварительные не имеете права направлять. И наоборот - если положены предварительные, то обязательны и периодические.
Во-вторых: больше 50% времени за ПК - это эксклюзивное самостоятельное основание для обоих видов медосмотров, несмотря на 2 класс вредности.
В-третьих: почему бы вам всем, коллеги, с вопросам по ОТ не обращаться к специалистам по ОТ, а? Нет, просто интересно...

Ирина Витальевна, добрый день! Я по личному вопросу, обратилась в одну организацию на работу, точно знаю что есть вакантное место, но руководитель отказал в приеме, ссылаясь, что существующий штат справляется с работой и ему пока не нужны работники. Как мне быть, очень бы хотелось попасть на эту работу? Заранее спасибо.

К сожалению, одного желания соискателя маловато - нужно еще, чтобы работодатель желал а) заполнить вакансию, б) взять именно Вас. Не хочет - его право. Это даже Пленум Верховного Суда подтвердил.

Ирина Витальевна, добрый день!
сложилась странная ситуация, что делать, подскажите, пожалуйста. Работник пришел оформляться на работу, принес залитую водой трудовую. По его заявлению сделала дубликат. Теперь он принес справки с предыдущих мест работы (записей о которых нет в той книжке, с которой я делала дубликат) и старую заверенную ксерокопию первой, утерянной, трудовой и требует, чтобы мы ему полностью восстановили всю трудовую, включая запись о службе в армии (записи тоже нет в залитой ТК).. Что делать ума не приложу.. Выписать новую ТК и восстанавливать все записи за 10 лет???

Ээээ, нет. Заявление было? Было. Дубликат сделан? Сделан. Вот теперь по этому дубликату ему и жить. А остальной стаж доказывать будет своими справками. Что касается копии тр\кн, то эта филькина грамота вообще не может служить основанием для выдачи дубликата. Ну, а службу в армии впишите ему, по военному билету, не проблема (не важно, что только сейчас).

Добрый день!
Ирина Витальевна, как вы считаете можно ли уведомленных об увольнении в связи с сокращением штата работников отправлять в простой (по вине работодателя)? есть ли какие-либо риски? спасибо!

Если нет работы - есть простой. До сокращения, без сокращения - никакой разницы.

Ирина Витальевна, добрый день. Наш работник работает дистанционно в Кургане. Начиная с октября работник перебрался и находится до сих пор в Москве, но начиная с октября исправно подавал путевые листы о своих поездках по Кургану и Курганской области и мы на основании их компенсировали затраты ГСМ и т.д. Сейчас, когда обнаружилось, что фактически поездок он не совершал, хотим потребовать вернуть всю з/п за этот период, т.к. фактически свои обязанности он не выполнял и уволить из компании. Подскажите, это возможно? И по какой статье мы можем его уволить?

Сначала надо доказать мошенничество. Обращайтесь в следственные органы.