Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью. Мы образовательная организация. В июне 2014г. проходило повышение з/платы педработников с пометкой преподавателей, которую мы не увидели. Сейчас мы обнаружили, что ошибочно увеличили оклад руководителю физвоспитания. Как нам теперь исправить ошибку? Как правильно уменьшить оклад и с какой даты? И нужно ли будет производить перерасчет з/пл. Заранее, спасибо.

Беда... Теперь, наверное, только чере ст. 74. И без перерасчётах, это же не счетная ошибка!

Ирина Витальевна, здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, можно ли размер доплаты за дополнительную работу определить в Дополнительном соглашении следующим образом: "За выполнение дополнительной работы без освобождения от основной, определенной трудовым договором, Работнику устанавливается доплата до оклада по совмещаемой должности, исчисленная пропорционально времени выполнения дополнительной работы." Будет ли это нарушением статьи 151 ТК РФ? (инспектор ГИТ в акте проверки написала: "В нарушение ст. 151 ТК РФ конкретный размер доплаты за выполнение дополнительной работы соглашением от 13.10.2015 не предусмотрен").
Заранее благодарю.

Конечно нарушение! Где же тут РАЗМЕР?

Здравствуйте, Ирина Витальевна, посоветуйте, пожалуйста, сегодня инспектор ГИТ вызывает за получением постановления (у нас была проверка ) , но у нас есть обоснованные возражения и мы будем это постановление обжаловать, какую правильную фразу написать в разделе "Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении" в протоколе (не хотелось бы что-то не то написать в попыхах)?
Заранее благодарю.

Будут представлены после изучения замечаний в ...-дневный срок.

Ирина Витальевна!работник запросил копии личных заявлений на отпуск без сохранения зарплаты. Заявление утеряно и его копии нет.Является ли предоставление копий этих заявлений и приказов на предоставление отпуска без сохр.зарплаты обязательным в соответствии ст.62? С уважением и благодарностью!

С полной уверенностью нельзя сказать ни ДА, ни НЕТ... Увы...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Поздраляю Вас с прошедшим Праздником 8 Марта! Здоровья Вам, благополучия и успехов во всех начинаниях!
Мой вопрос достаточно избитый (особенно в последнее время), но и не менее актуальный в условиях продолжающегося кризиса и поиском организациями путей временной оптимизации расходов (в т.ч. на персонал). Это вопрос заключения договоров ГПХ вместо ТД. По возможности, прошу Вас оценить такую схему:
Работник принимается в какое-либо подразделение организации по бессрочному ТД на небольшую часть ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени. Впоследствии с этим работником заключается договор ГПХ (по факту, это и будет основной работой, но с очень выверенным изложением положений договора ГПХ, чтобы не дублировать ТД и не давать повод признать ГПХ таковым). Совокупная оплата по двум договорам будет являться обещанным доходом работнику. Таким образом, в случае необходимости расстаться с этим работником, можно будет просто не заключать с ним очередной договор ГПХ, т.к. оплата по ТД его явно не устроит и он уволится.

Спасибо!
Вполне остроумная схема. При условии, что именно выверенные тексты договоров.