Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня вопрос: Наш бывший сотрудник потерял трудовую книжку, после нас он работал ещё в двух организациях. Сейчас он просит внести ему запись в новую трудовую (так сказать по порядку...). Могу ли я ему отказать и дать справку для подтверждения стажа?
Спасибо!

Да, разумеется, только справку.
Он должен обратиться для оформления дубликата к своему последнему работодателю, а не для подделки трудовой книжки взамен утраченной ко всем своим бывшим работодателям.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, правильно ли мы понимаем, что если работнику установлен суммированный учет рабочего времени (работает по скользящему графику), тогда то время, когда его привлекали работать в его выходной день мы не должны сразу оплачивать в двойном размере, а только тогда, когда у него будет закончен учетный период (у нас 6 месяцев), и посчитана вся переработка по производственному календарю? Спасибо.

Да, при суммированном учете рабочего времени работа в выходные (согласно графика) дни, в отличие от работы в нерабочие праздничные дни оплачивается по окончании учетного периода, поскольку в течение этого периода работнику могут быть предоставлены дополнительные выходные дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
При трудоустройстве нового сотрудника выяснилось, что в 2005 году (первое место работы) ему оформили трудовую книжку образца 1973г. Насколько я знаю, действительными являются только те трудовые книжки старого образца, которые на 01.01.2004 уже были выданы работникам. Каков порядок действий в данной ситуации? Спасибо!

Ему нужно получать подтверждающие стаж документы либо через суд признать эту тр\кн документом, подтверждающим стаж!

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, 20 февраля 2016 года рабочий день за 22 февраля. Является ли 20 февраля коротким днем или нет? Спасибо

Да, это будет короткий день.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: "В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день".

Ирина Витальевна, добрый день.
У меня вопрос такой: работодатель уведомил 2-х работников, о том что с 01.12.2015 их переводят в Обособленное подразделение в другом регионе и они согласились продолжать работу в новых условиях. С 01.12.2015 их не перевели решением руководства, а оставили на прежнем рабочем месте. Но с февраля опять принято решение о переводе в ОП, получается работников нужно снова уведомлять, а если они теперь откажутся уволить? Я правильно понимаю? Заранее благодарна за ответ.

Есть большие сомнения в необходимости и возможности применения ст. 74.
Если должности переместили в ОП - это ст. 74. Если просто перевод на вакансию - при чем она тогда?
В вопросе недостаточно информации для ответа.