Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К нам хочет устроиться на работу работник у которого с 2003 года в трудовую книжку не внесена запись об увольнении. Устроен был у ИП, который сейчас со слов претендента уже как ИП прекратил свою деятельность. Правильно ли будет если мы сейчас отправим претендента в архив за копиями документов о периоде работы у ИП, а потом запись об увольнении внесем сами на основании документов из архива и выписки из ИГРИП о том, что ИП деятельность не осуществляет? А может быть Вы подскажете более правильный или быстрый и простой способ? Спасибо!

Нет, такое сделать доброе дело у Вас, увы, нет никаких оснований. Просто делаете запись о приеме. Тем более - в какой архив Вы хотите его отправить? Да чтобы ИП сдал документы в архив, это я не знаю, что должно случиться...
А претенденту для подтверждения стажа можно посоветовать либо взять справку в органе местного самоуправления (на его экз. ТД должна быть отметка о регистрации), либо в ПФ из персучета.
Там вообще с книжкой чудеса: в 2003 г. ИП не вправе были делать записи, им это право дали только с 06.10.2006. Ну, может быть, тогда и сделал - дата ведь в гр. 2 - это дата приема, а не дата внесения записи. Но поскольку не сделал запись об увольнении, там может быть всё, что угодно, любые варианты расставания сторон... Так что ПФ ему в помощь!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник отправлен на информационно-консультационный семинар, который в счете и актах проходит как "консультационные услуги", работнику оплачивать такой день по окладу или по среднему заработку как обучение? Зависит ли это от того, есть у компании, куда он направлен, образовательная лицензия или нет?
Спасибо!

На Ваш вопрос отвечает Елена Вячеславовна ВОРОБЬЕВА.
Не имеют значения ни вид обучения, ни наличие/отсутствие лицензии у обучающей компании. Важен только табель.
Когда работник фактически находится на рабочем месте в табеле проставляется код "Я" и количество отработанных часов (например, 8). При расчете заработной платы оклад делится на количество рабочих дней (часов) по производственному календарю в этом месяце и умножается на количество дней (часов), отраженных в табеле кодом "Я". Это окладная часть заработной платы.
Если работника нет на рабочем месте, то в табеле ставится код, определяющий причину отсутствия: К - служебная командировка (в том числе однодневная, в той же местности), ПК - повышение квалификации, Б - нетрудоспособность, ОТ - отпуск и т.д. При этих кодах вторая строка табеля не заполняется ( количество отработанного времени - 0).
Так как окладная часть тоже 0 (оклад : количество часов по производственному календарю * 0 = 0), то начисляется средний заработок.
Это полностью соответствует ТК РФ.

Добрый день!
Ирина Витальевна, ПРОШУ ВАШУ ПОМОЩЬ!
Я на данный момент уведомлена о сокращении, но проблема в том, что оформлена в структурное подразделение Федеральный офис г. Москвы организации, но Доп соглашением фактическое место работы установлено у меня в не в Москве, а другом городе. Подскажите, какого города вакансии должен мне предлагать работодатель? В Москве вакантных должностей очень много, но предложений мне не поступает....

В данной местности, т.е. в Вашем "другом" городе. См. ч. 3 ст. 81 ТК.
N.B.: это сайт не для работников, а ДЛЯ КАДРОВИКОВ.

Добрый день!Скажите,пожалуйста,можно ли как-то из штатного расписания убрать пустые единицы?если,да-то как правильно это сделать?Спасибо!

Если мешают - уберите. Два стандартных способа, используемых во все времена: 1 - утвердить новое ШР, 2 - приказом исключить из действующего ненужные вакансии.

Добрый день Ирина Витальевна! Хотим принять на работу пенсионера по возрасту на определенный срок (с... по...), но в рамках периода временного отсутствия основного работника "А" и работника "Б", принятого на период отсутствия работника "А". Правильной ли будет такая формулировка в ТД: "Договор заключается на определенный срок, по соглашению сторон с пенсионером по возрасту (ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ) и на период временного отсутствия работника "А" и принятой на период ее отсутствия работника "Б" (часть 1 ст.59 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключен с 16 февраля 2016 года - до выхода на работу работника "А" или работника "Б", но не более чем до 13 мая 2016 года, в зависимости от того, какое событие наступит ранее"? или можно как-то упростить и оставить например вторую часть, но ведь основание тоже нужно указать...

Перебор. Есть хорошее правило: в формулировках должно быть всё необходимое и ничего лишнего. Коротко и ёмко.
Во-первых, в Вашем случае невозможно указать "по ...", поскольку никому не известна точная дата выхода работника А.
Во-вторых, формулировка слишком накрученная.
Варианты:
1 (с известной датой окончания):
"Срок действия ТД (работник - пенсионер по возрасту): с ... по ...";
2 (с неизвестной датой в случае подмены временно отсутствующего):
"Срок действия ТД: на период временного отсутствия А и Б".
Обращаю Ваше внимание на то, что в этих случаях законная причина заключения срочного ТД совершенно разная: в первом - пенсия работника, во втором - временное отсутствие другого работника. Так что определитесь с причиной, и указывайте её.
Всё остальное, что там накручено - про соглашение, ссылка на статью - это лишнее.