Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работница собирается в отпуск по беременности и родам. Остаток ежегодного отпуска на сегодня у нее 25 к.дн. Согласно статье 260 ТК РФ женищина имеет право оформить ежегодный отпуск перед БиР или непосредственного после, либо после отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим вопрос - получается она не может взять часть, например, 14 к.дн. перед БиР и оставишиеся сразу после БиР?

Разумеется, может. Если захочет, разумеется.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Скажите,пожалуйста, имеет ли Работодатель право направить запрос в поликлинику о выдаче листка нетрудоспособности? Как оплачивать такой больничный? Ждать пока ответят-выдавался или нет и потом оплачивать, или все-таки оплачивать?

Да, имеет право. Именно о факте выдачи документа. И, конечно, придётся ждать с оплатой. Есть ещё на сайте ФСС инфа о фальшбольничных.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с тем, что в "Приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки" были давно допущены ошибки в суммах и исправлены путем зачеркивания, переписать всю информацию в новую книгу. Старую при этом в обязательном порядке сохраним, и "закроем"? Хочется чтобы все было чистенько. Спасибо

Понимаю Вас, коллега, но есть сомнения:
Во-первых, нет запрета на исправления и зачеркивания в этой книге,
Во-вторых, нет разрешения на переписывание.
Вы предполагаете, по сути, сделать дубликат книги. Не уверена, что проверяющие это одобрят.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Нам нужно изменить сроки выплаты з/пл. Можно ли поступить следующим образом: уведомить работников об изменении сроков выплаты з/п за 2 мес, а приказы о внесении изменений в ПВТР и в Положение об оплате труда и доп. соглашения к ТД сделать за 1 мес. или их тоже нужно сделать за 2 мес? Спасибо!

А на каком основании уведомлять? Вот на основании этих приказов. Так что ВСЁ за 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день! Два вопроса относительно трудовых книжек.

1. Я только что устроилась на работу в компанию, где до меня не вели приходно-расходную книгу учета ТК и вкладышей. Но я знаю наверняка, что ТК этим юр. лицом покупались и выдавались при необходимости работникам (при этом никаких актов, записей и пр. не осуществлялось). Я в замешательстве, совершенно не представляю как выйти из ситуации.
2. К нам устроился гражданин Белоруссии. Принес с собой свою белорусскую ТК и российскую ТК, заведенную на другом месте работы. Должны ли мы хранить у себя ТК Белоруссии при наличии российской ТК?

С нетерпением буду ждать Вашего ответа.

1. Зарегистрировать все имеющиеся книжки.
2. Белорусскую скопировать, русскую хранить и вести.