Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас декретная ставка, на этой ставке трудится работник, которого взяли по срочному договору на период декретного отпуска. Генеральный директор просит сократить этого работника (который трудится по срочному трудовому договору). Как это правильно сделать?

Смешно. "Сократить работника" - невозможно. Работника можно только УВОЛИТЬ в связи с СОКРАЩЕНИЕМ СТАВКИ, т.е. позиции в ШР. А позиция - сохраняется за декретницей (ст. 255 или 256), которую, к тому же, нельзя уволить по сокращению.
Так что с временным работником можно только договариваться об увольнении по собственному его желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У нас планируется переезд офиса в г. Москве с одного места на другое. Например в Бизнес -центр с м. Павелецкой на м. Авиамоторную. В трудовых договорах в подписях сторон указан адрес организации. Вопрос: Нужно ли уведомлять работников? Если да, то за какое время? Заранее спасибо

Уведомить, разумеется, нужно в любом случае.
Если адрес указан в качестве условия - то в соответствии со ст. 74. Если в качестве сведения - то срок произвольный. Кроме того, решение зависит от того, какой указан адрес: юридический или местонахождение рабочего места.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на предприятии решили ввести новую структуру предприятия, чтобы сократить при этом кадровые переводы и стажировки работников. Ввели одно структурное подразделение в котором 5 подподразделений. Я считаю что от переводов и стажировок не избежать все равно? Права ли я, подскажите? Спасибо.

Ничего не могу ответить. Недостаточно информации. Надо изучать ситуацию детально, но это уже формат консультирования.

Ирина Витальевна, добрый вечер! В нашей организации ликвидатор аварии на ЧАЭС получил уведомление о сокращении. есть ли у него преимущественное право (какой закон)остаться на своей должности, если он даже не имел взысканий?

Зайдите в свою СПС или просто в Интернет, найдите закон о чернобыльцах, в законе - соответствующую категорию, и выясните для себя этот вопрос. Для этого, извините, консультанты не нужны, это примитивная поисковая работа.

Ирина Витальевна,добрый день!С 1 января 2015 г. можно кадровикам выдавать трудовые книжки работникам на ограниченный срок, не нарушая закон. В связи с этим вопрос,так как не определена на законодательном уровне новая форма журнала выдачи трудовых, то можно ли продолжать вести старую форму журнала и какие графы необходимо дополнить.Посоветуйте, как правильно потупить.

Уж не знаю, о какой "старой форме журнала" Вы говорите, поскольку никаких обязательных журналов не существует и никогда не существовало.
Есть КНИГА учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, но в ней отмечается только выдача при увольнении.
Можете изобрести какой-либо журнал. Либо отмечать выдачу и возврат прямо на заявлении. Дело хозяйское.