Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В компании планируется сокращение рабочего времени на одн час в день.
Какой размер компенсации при увольнении будет положен работнику если он не согласен с данными изменениями.
С уважением,
Наталия

Всё есть в ТК. См. ст. 74, 77 и про выходные пособия.

Ирина Витальевна, добрый день!

На работу трудоустраивается сотрудница, которой исполнилось 20 лет, а свой паспорт она не поменяла. Временного удостоверения личности нет, военного билета тоже, паспорт РФ не действителен по возрасту, но есть заграничный паспорт. Можем ли мы заключить трудовой договор на основании заграничного паспорта, если работа предусматривается на территории РФ?

Для удостоверения личности россиянина в России нужен либо общегражданский паспорт, либо временное удостоверение личности гражданина РФ.
Так что пусть быстренько отдаёт документы на новый паспорт и в УФМС получит врем. удост.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, можно ли установить в ТД разъездной характер работы главному бухгалтеру, который проживает в городе, а работает в пригороде.

Не вижу здесь разъездного характера работы. Это обычная поездка на работу, свободный выбор работника. Полагаю, что так же отрегируют и ГИТ и УФНС.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста у нас постоянно возникает вопрос по оформлению приказа о привлечении к работе в выходные дни. Например руководитель структурного подразделения приносит во вторник докладную, что в прошедшие субботу или в воскресенье у него работали работники и просит оплатить часы работы. Каким числом надо оформить приказ и согласие работников на привлечение к работе в выходные. Как правильно сделать? Спасибо.

Всё должно быть оформлено заранее, а не постфактум. Возможны два варианта решения проблемы.
Первый: издать приказ, обязывающий руководителей с/п своевременно оформлять РВ, и наказывать их за нарушение этого приказа.
Второй: дать им право распоряжения о РВ и проследить, чтобы они издавались вовремя.

Здравствуйте Ирина Витальевна, при актуализации Положения о служебных поездках работников, работа которых носит разъездной характер, споткнулась о вопрос на тему есть ли ограничения по категориям работников, которых нельзя направлять в служебные поездки, для командировок все в есть законах и в положении о командировках у нас все прописано, а вот по служебным поездкам такой информации нет. При приёме на такую работу автоматически категории риска отсеиваются, но никто например не застрахован от несчастья остаться одному с малолетним ребенком. Вопрос: 1. Распространяются ли на служебные поездки запреты наложенные законодательством на командировки ? 2. Если да, то будет ли правильно в данном ЛОКе ссылка на статьи кодекса о командировках? Или вообще в положении лучше пропустить тему запрета направления в служебные поездки? Спасибо!

Ни один НД не содержит ограничений по служ. поездкам. Работодатель вправе сам установить льготы для каких-либо категорий работников, но надо подумать и о последствиях для производственных процессов...
И, конечно, могут быть медицинские противопоказания (например, беременным), их игнорировать нельзя. Но это уже по медзаключениям.