Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ от 04.03.16.
Уточните пожалуйста, тогда как лучше нужно было сделать? Если мы изначально пригласили кандидата на позицию по срочному договору на позицию заместителя главного бухгалтера, но заместитель главного бухгалтера еще некоторое время работала (1, 5 месяца) и не было возможности взять нового работника на позицию заместителя, так как по штатному расписанию данная позиция занята работником, который еще работал. Т.е. в данном случае мы не ущемляем права работника, так как это изначально обговаривалось при трудоустройстве, поэтому ввели новую ставку и взяли на бессрочный трудовой договор.Посоветуйте пожалуйста, как действовать в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Коллега, у Вас сначала шла речь о переводе на период отпуска по БиР. Теперь - о приеме на работу. Взяли на постоянную работу на одну должность, теперь хотите перевести на другую, но переиграть ТД на срочный? Правомерность этого вызывает сомнения, судебная практика неоднозначна. Поэтому что-либо советовать я, увы, не могу.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я многодетная мама, воспитывающая троих детей (14 л, 11 л, 9 л) без супруга. Имеет ли право работодатель направлять меня в командировки? Планируемые командировки от 2 суток и более. Могу ли я отказаться от командировки мотивируя это тем, что родственников нет и детей оставить не с кем? Заранее благодарна за ответ.

Людмила, очень легко заметить, что это сайт для профессиональной помощи кадровикам, а не для бесплатного консультирования многомиллионных трудящихся масс.

Снова я Вас беспокою. Хотела еще спросить касаемо нового структурного подразделения то, что в штатном его назвали сокращенно (ПЦР лаборатория). Такое сокращение наименования подразделения в трудовую книжку писать по - моему нельзя. Я подняла вопрос о расшифровке букв в наименовании. Права ли я?

Почему нельзя? Обосновать ссылочкой нужно! А не получится, не на что сослаться. Следовательно - ?

Ирина Витальевна! С наступающим праздником Вас! Встретимся с Вами на семинаре 11.03. в Белгороде. Очень жду. Подскажите такой момент. Вводится у нас новое подразделение и должности. Имею ли я право принимать людей, если та не производилась спецоценка условий труда? Ведь что мне в ТД договоре писать, если условия труда и компенсация за вредность (если она там есть) не определены?

У работодателя есть люфт на СОУТ для вновь созданных рабочих мест. Так что принимать людей можно, а в ТД пока уместно писать, что это именно такие места.
До встречи в Белгороде! :)

Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста сформировать доказательную базу для оплаты работы в ночное время в праздничный день, как оплату в двойном размере (Вы упоминали, что оплата в двойном размере поглащает 20% ночных). Исходя из ТК, работодателю необходимо производить обе доплаты: за часы в ночное время и часы работы в праздничный день. Бухгалтерия стоит мертво! :)

Ну и пусть платит, раз готова платить! Кому от этого хуже-то будет?..
Я же писала, что есть две точки зрения. Бухгалтерия выбрала свою (по своим бухгалтерским журналам), ну и пусть ее, на здоровьичко. Ну, право, совершенно не та ситуация, чтобы копья ломать и нервы трепать! Если они считают, что более грамотны в трудовом законодательстве, чем юристы, так и ладно...
Хотя, конечно, можно рекомендовать им читать не только журналы, но и Трудовой кодекс, если уж берутся его толковать. А в ст. 154 ТК четко сказано, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в НОРМАЛЬНЫХ условиях, к которым работа в выходные и нерабочие праздничные дни НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ.
Так что "исходя из ТК" (и Пост. Правительства).работодателю необходимо платить минимум +20% от стоимости часа в обычные дни. Так-то.