Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Хотел уточнить по з/п за январь. 03.01.16 у меня была ночная смена (работа в мой выходной). Насколько я понимаю, это ещё и праздничный день? Должен ли этот день (ночь) оплачиваться ещё как праздничный? По аналогии с прошлым годом (там был похожий вариант) должен. Т.е. за работу 03.01.16 с 23 до 09 ч, как я понимаю, должно получиться следующее:
"Оплата праздничных и выходных дней-10 ч." + "Доплата за работу в праздники-10 ч." + "Доплата за работу в выходные"-10 ч".
Если это действительно так, что получается, что 10 ч у меня не оплачены (т.е. именно "праздничные"), исходя из данных в расчётном листке. Уточните, пожалуйста, насколько правильны мои рассуждения. Роман.

Ух, как Вы лихо разгулялись, Роман. Меня удивить сложно, но Вам удалось.
Двойная оплата за 10 часов Вам положена. Всё. Она поглощает и 20% доплаты за ночные часы. То, что этот праздник был Вашим, согласно графику, выходным - не имеет значения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация ужасная. У меня были три работницы. Написали заявление на увольнение сначала одним числом. Я их уволила, в книге расписались, в приказе расписались и через час приходит их руководитель и говорит, увольте другим числом! Не 01.02.2016, а 05.02.2016! А что же теперь с КНИГОЙ учета дв. трудовых делать?? Они уже в ней расписались.

А при чем тут их руководитель? Заявления есть? Приказ подписан? Всё, люди уволены, причем на основании их заявлений. Всё в порядке и никакого ужаса:)

Добрый день!Ирина Витальевна,столкнулись с таким вопросом: проживаем в Республике Коми, где в зп должны включаться районные и северные.Теперь вопрос встает о том,необходимо ли их начислять сверху МРОТ или же они уже включены в него. И мы можем регулировать их за счет окладной части(ниже МРОТ) и выплат северных и районых. И в итоге получится МРОТ. Верховный суд РФ считает, что МРОТ в этих районах должен умножаться на соответствующие коэффициенты. Минтруд считает, что этот коэффициент должен быть сразу включен в региональном уровне МРОТ. Спасибо.

Вот видите - даже ВС с Минтрудом в разладе. Разве я могу быть для них третейским судьей? Мое-то мнение ведь ни для кого не обязательно - ни для гит Коми, ни для прокуратуры, а проверять Вас будут именно они... Такие дела!
Вы напишите запрос в свой Минэкономразвития (он же в Коми вместо Минтруда субъекта, правильно?), и действуйте по его ответу. Или в гит запрос напишите. Этим Вы себя (работодателя) обезопасите.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку забыли работнику указать период прохождения службы. Могу ли я внести такую запись после записи о приеме на работу, или это будет ошибка? Спасибо.

Внесите сейчас, не страшно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в период отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени. Режим работы с 08-00 до 13-00, обед с 10-00 до 10-30, перерыв для кормления с 12-30 до 13-00.
В табеле учета рабочего времени указывать:
1. ОЖ, Я-4 часа, ПЕР.(перерыв)-0,5 часа,
2. ОЖ, Я-4,5 часа
Какой вариант ответа 1 или 2 будет правильным?

Если у Вас введен спецкод для перерыва - то первый. Это правильное решение.