Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Выражаю глубокую признательность и благодарность за Ваше профессиональное мастерство, педагогический талант, душевную щедрость!

Ойййй... Ну право не нужно так, Динара, я же этак зазнаюсь! Правда, смутили... спасибо, конечно...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник не выходит на работу с 18.01.2016. 20.01.2016 ему отправили письмо с описью и уведомлением с просьбой сообщить причину отсутствия.
10.02.2016 получили уведомление о вручении (почтовый штамп от 09.02.2016).
Вопросы:
1. Можем ли мы его уволить 12.02.2016 (у работника два дня на дачу объяснений)?
2. Может ли он восстановиться на работу, если в вышеуказанном уведомлении явно не его подпись (со слов его дяди он находится за границей на лечении)?
3. Последний день работы 12.02.2016 или 17.01.2016?

1. Уволить можно не ранее 15.02, т.к. ЕГО два дня - это 11 и 12, а 13 и 14 выходные, поэтому составить акт о непредоставлении объяснений можно минимум 15.02.
2. В таком случае имеет место материальный подлог, за который отвечать будет явно не работодатель.
3. Последний день работы - надо полагать, исходя из вопроса, 17.01. Только не надо путать последний рабочий день и день увольнения. Днем увольнения будет день издания приказа. А чтобы не путаться в этих правовых понятиях, изучите ч.3 и 6 ст. 84.1.
И 4. Если он начнет судиться, ходатайствуйте, чтобы суд запросил данные о пересечении границы - вот и доказательство отсутствия на работе. ОДНАКО: если он на лечении, может ведь и справку привезти, которую в России ему обменяют на листок нетрудоспособности (см. Порядок выдачи л\н), либо даже без обмена она покажет ув. причины - смотря по тому, что там за лечение. Так что я бы выждала еще месяц-другой.

В продолжение к вопросу от 10.02.2016.
А это не ошибка писать в табеле К если работник поехал на повышение квалификации в другую местность (ПМ), ведь этот период в отличии от служебной командировки исключается из периода, дающего право на досрочное назначение пенсии по вредности?

Всё просто:
ЕСЛИ оформлено командировкой - то К. Чтобы писать ПМ - надо приказ о направлении на повышение квалификации.

Ирина Витальевна, еще отниму у Вас немного времени. К вопросу про сокращения и перевод на срочный договор (от 11.02.2016). Спасибо за ответ, но еще есть нюанс: можно ли перевести работников с 1 мая 2016 с бессрочного на срочный договор, опираясь на статью 59 ч.1 абз.6 (без увольнения).

Нет. Это признается ухудшением положения работников. Лучше не делать.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста:
Согласно договора с контрагентом договорные обязательства по оказанию
услуг завершаются 1 мая 2016 года, в следствии чего необходимо будет
провести процедуру сокращения с работниками (работники были приняты на основную работу, бессрочно). С большой долей вероятности этот договор с контрагентом будет перезаключен еще
на год, и сокращаемые работники еще будут нужны. Все необходимые манипуляции по документальному оформлению
сокращения будут проведены в установленные сроки, а с 1 мая 2016 года
предлагается перевести работников, которые подлежали сокращению (и будут
подлежать ему снова через год), на срочные трудовые договора сроком на
год. Как Вы считаете, насколько этот перевод на срочный ТД будет
правомерен? Или если не на год, то можно ли написать так: Договор заключается на срок действия договора с __________________ (название контрагента) в соответствии с абз. 6, части 1 статьи 59 ТК РФ (для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг) Или вообще лучше не связываться с этими срочными договорами, и каждый год
проводить процедуру сокращения, а потом отменять ее. Спасибо!

Богааатый, щеееедрый работодатель. Побольше бы таких!
Если договор перезаключат день-в-день, т.е. с 02.05.2016, то и увольнять/сокращать нет нужды. Если будет небольшой разрыв - то можете поставить простой на несколько дней, потом возобновить работу по новому контракту. Или провести сокращение, а потом, буде возникнет новый контракт, снова примете - а уж по срочному ТД (основание Вы указали верное, и формулировку для ТД тоже), или снова на постоянную работу - это как решите (как руководство решит).
Проблема, как я понимаю, в том, что за 2 месяца до 1 мая еще неизвестно, будет ли сокращение, так? Ну, можно тогда его объявлять и отменять, это тоже удачное решение.