Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вопрос- в календарных днях или рабочих?

По умолчанию - всегда в календарных.

Добрый день Ирина Витальевна!
Есть затруднительная ситуация.
На производстве есть рабочий, который постоянно сидит на больничном и постоянно продлевает его. Так уже длится свыше 4 месяцев. Сейчас он получил инвалидность II группы.
На работу приходит, чтобы отдать больничный.
Я предлагала соглашение сторон, сокращение ставки.
Открывать новую ставку нет бюджета.
Руководство просит уволить его, но без убытка для компании.
Есть ли сроки по предоставлению б/л, я искала -не нашла. не знаю, что и делать.
Спасибо...

Сроки для врачей - есть, для работодателей - нет.
Руководство хочет только получить и ничего не потерять... Тогда надо попробовать п. 8 ст. 77, а для этого - затребовать ИПР. Либо - п. 1 ст. 77 или п. 2 ст. 81.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!!!
Экономист издал приказ "О внесении изменений в штатное расписание".

Суть приказа в том, что инженеру по ГО и ЧС устанавливают доплату за (цитирую) "....совмещение по вопросам в области охраны труда окружающей среды и экологической безопасности...".

Меня, почему-то, это поставило в тупик.

Это и не РЗО. И совмещение должностей не подходит, в штатке нет должности, связанной с экологией.

Подскажите, пожалуйста...

Запуталась.

Спасибо за помощь в распутывании!!!

Что такое "РЗО" - не знаю.
Не совмещение. Допработа в форме увеличения объема работы. Те же 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли в табеле учета рабочего времени Т-13 кадровику заполнять графы 7-9 ? По сути там указывается бухгалтерская информация. Мы программно выгружаем табель, эти графы всегда остаются пустыми, только есть информация по неявкам. Грядет проверка ГИТ, является ли это нарушением?
Заранее спасибо!

Первое: говоря о нарушении, всегда нужно уточнять: нарушение – чего? Какой правовой нормы?
Второе: униформы имеют рекомендательный характер, как это всем давно известно.
Третье: в компетенции ГИТ – только нормы трудового права (и законодательства об ОТ). ТЗ велит вести учет отработанного работниками времени. А уж как мы будем вести этот учет – наше сугубо личное дело.
Вывод: никому эти графы не нужны и не интересны, это не кадровый вопрос, и проверяющим из ГИТ здесь ничего интересного нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель велел уволить по соглашению сторон, именно в тот день который был в заявлении. Работник хочет подать в суд, поэтому уволился, был конфликт. Вопрос такой, я уволила по собственному все таки желанию, права ли я? И какие могут быть последствия, он сможет восстановиться на работу? Заранее спасибо.

Ничего не понимаю в этом описании ситуации. Если желаете четкий ответ, сформулируйте, пж, четкий вопрос.