Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос связанный с обучением сотрудников. Хотя его уже задавали, но у нас всё же иная ситуация. У нас на неделю собирают всех региональных сотрудников для проведения обучающих тренингов с 10 по 17 февраля в загородном отеле с полным обеспечением. Я подготовила всем приказы на командировки. Они будут обучаться и в выходные. Мы предоставляем им отгулы сразу по приезду домой 18 и 19 февраля, чтобы люди отдохнули перед выходом на работу 20 февраля.
1. Нужно ли им оформлять согласие на работу в выходной день? (Хотя это не работа, а обучение)
2. Как табелировать эти дни?
3. Обязаны ли мы предоставлять отгулы за работу (в данном случае учёбу) в выходные дни и можем ли настаивать именно на 18 и 19 февраля?
Помогите, пожалуйста, разобраться с этой ситуацией, т.к. мы довольно часто обучаем сотрудников и иногда обучение попадает на выходные дни.
Заранее большое спасибо за ответы!

Раз оформлена командировка - код "К". Но - выходные дни. Следовательно, дополнительно код "РВ". Есть письмо Минтруда.
Согласие, я считаю, не требуется, исходя из формулировки ст. 166: командировка - поездка работника по РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста правильный ответ на следующий вопрос.
С работником подписан трудовой договор 29.01.2016. Первый рабочий день - 08.02.2016.
Сегодня он заявил, что не может найти свою трудовую книжку.
Что делать?
Оформить новую ТК или отправить к предыдущему работодателю? А если он только через месяц принесет дубликат ТК?

Заявление либо на дубликат (ох, хлопотно), либо на новую тр/кн по ст. 65.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Собираемся принимать на работу молодого человека. В паспорте указано отчество "ФЁдорович", а в трудовой книжке от 02.10.2009 - ФЕдорович.
Что делать? Оформить новую трудовую книжку? Отправить на первое место работы по трудовой за справкой?

Да, проблема. А просто проверить паспорт и поставить две точечки?

Добрый день,Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, я приняла врача на работу,но с трудовым стажем такая история: с 03.11.2012 по 03.12.2015 врач работала в стране Грузия,есть справка подтверждение,трудовую книжку в этой стране не оформляли. Могу ли я считать трудовой стаж работы в этой стране?

Нет, с Грузией у нас нет договора о взаимозачете стажа.
Тем более, нет записи в тр/кн...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В продолжение Вашего ответа Роману от 04.02.2016 об оплате работы в праздничные дни и ночное время. Меня удивила Ваша фраза "Двойная оплата за 10 часов Вам положена. Всё. Она поглощает и 20% доплаты за ночные часы". Но это же две разные статьи ТК и нигде не написано, что одна отменяет другую. На нашем предприятии мы оплачиваем выходные в 2-ом размере +ночные(в одинарном размере). Может оплату ночных в выходные и праздничные дни надо прописать в ЛНА? У нас никак эта ситуация не прописана, поэтому платим "по умолчанию".

По этому вопросу могут быть разные точки зрения. Я исхожу из того, что двойная оплата за праздник - это "не ниже", чем 20%.
Но уж точно не тройная оплата, как хотелось Роману:)