Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Надеюсь на вашу помощь.
Была проверка ГИТ плановая.
Нашли замечания:
-" В нарушении положений статьи 134 ТК РФ по состоянию на 22.01.2016 в нашей фирме не установлен порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги."

а у нас в Положении об оплате труда написано-размер должностного оклада не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
И мы повышали оклады в августе месяце, о чем свидетельствовало штатное расписание.

Но они утверждают, что должно быть Положение об индексации.
Насколько правомерны их требования?
спасибо.

Нашли - видимо, все-таки НАРУШЕНИЯ, а замечания - не нашли, а сделали, так?
Коллега, кадровик ОБЯЗАН уметь точно и четко строить формулировки!
Теперь ответ на Ваш вопрос: а сами Вы ст. 134 читали? Если читали, то и вопроса быть не должно: нужен ЛНА, в котором установлен порядок индексации. Но, разумеется, совершенно не обязательно именно "Положение об индексации". Этот порядок может быть прописан в ЛНА, посвященном оплате труда, либо в ПВТР, либо в каком-то еще.
Если, конечно, организация не бюджетная. Если бюджетная - то всё решает бюджет-кормилец.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть приказ от 17 декабря 2010 года N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств...." , так вот на основании этого приказа, проверяющие потребовали от нас прописать в трудовом договоре с каждым работником условие о том, что работодатель обеспечивает каждого работниками такими средствами. Правильно ли мы понимаем, что наш специалист по охране труда должен внутри предприятия по каждой должности/профессии разработать документ, в котором будет указан некий норматив (кому, чего и сколько положено), на который мы и будем ссылаться в трудовом договоре? Или можно сделать всем работникам (и специалистам и рабочим) стандартную размытую формулировку? Спасибо.

Из практики (и от практиков) знаю, что ГИТ требует по этому вопросу конкретику в ТД. Так что - да, нужны нормативы, которые переносятся в качестве прямого условия в ТД. Либо - быть готовыми судиться с ГИТ, но выиграть такое дело будет малореально...

Уважаемая Ирина Витальевна, день добрый.
Проясните, пожалуйста, ситуацию с нумерацией дополнительных соглашений к трудовым договорам. Нумерация допсоглашений должна быть "сквозной" по компании или на каждого сотрудника? Бухгалтер считает, что нумерация должна быть только по конкретному сотруднику. Пример - Иванов - допсоглашение № 1, 2. Нечаев - допсоглашение № 1, 2, 3.
Очень Вам благодарна.

Я совершенно согласна с Вашим бухгалтером! Да, честно говоря, и не встречала иных вариантов. Т.е. нумеруем ДС к каждому ТД: № 1 к ТД с Ивановым, № 2 к ТД с Ивановым, и т.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания А оказывает компании Б услуги по технической поддержке офисной техники. Данный договор заключен между компаниями на 7 мес., будет ли потом заключен новый договор между компаниями-неизвестно. Для оказания услуг для компании Б в компанию А нужно принять дополнительного работника,т.к. имеющихся кадровых ресурсов не хватает. Правильно ли я понимаю, что в данном случае мы имеем право заключить с новым работником срочный трудовой договор на 7 мес. по основанию п. 6 ч.первой ст. 59 ТК РФ : "для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"-или лучше прописать другое основание? Заранее спасибо за помощь.

Да, я бы тоже применила это основание.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятия была следующая ситуация. У работников уменьшали оклады (но ФОТ не менялся, т.к. устанавливали переменную часть), но уведомлений мы им не давали, так как работники согласились перейти на такие условия путем заключения дополнительного соглашения к ТД. Но в ходе проверки, инспекторы ГИТ указали нам на незаконность такой процедуры, требуют документов, которые бы подтверждали, что мы уведомляли работников за 2 месяца, наши обоснования, что работники согласились сами, и дополнительные соглашения подписаны работниками, их не убеждают. Мы всегда считали, что если есть подписанное дополнительное соглашение, то уже все хорошо. Тем более возражений от работников не было. Прав ли инспектор, требуя от нас уведомлений за 2 месяца? Спасибо.

Ст. 74 безусловно предполагает оформление дополнительных соглашений, поскольку речь идет об изменении определенных сторонами условий ТД. Таким образом, ДС не освобождает от обязанности заблаговременного предупреждения об изменении условий ТД.
Более того, судебная практика признает уменьшение окладов при сохранении прежних критериев работы (см. определение оклада в ст. 129 ТК) необоснованным, поскольку вывод части оклада в премию лишает работников гарантированной суммы.
Так что проблемы у работодателя еще только начались...