Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Является ли ознакомление с приказом об изменении оплаты труда работника с внесением изменений в трудовой договор уведомлением для работника?

"Уведомить работника в письменной форме" (ст. 74) можно разными способами, в т.ч., конечно же, и путем ознакомления с приказом, в котором содержится информация как "о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора", так и "о причинах, вызвавших необходимость таких изменений" (та же ст. 74).

Ирина Витальевна, добрый день! Вчера посетила семинар в "ЭЛКОДе" Солнцевой О.Н., и теперь запуталась. Она сказала, что кадровую печать нужно выбросить, а Вы нам давали консультацию и письмо Роструд инспекции от 20.01.2014г. гласит, что если на печати есть все реквизиты организации, то её можно ставить при увольнении в ТК. Ирина Витальевна так можно ставить нашу печать в ТК? И ещё такой вопрос - Отпуск без сохранения заработной платы ст.121 ТК и ст.128 ТК -инвалидам, работающим пенсионерам не увеличиваем отпускной период на то количество дней которое указано в статье 128 ТК РФ или надо ещё приплюсовать 14 дней ст.121 ТК как работнику? Я была на собеседовании в Мосэнерго и проходила тестирование, онизасчитали неправильным мой ответ, я сказала, что не увеличивается на 60дн., а они сказали, что нужно суммировать 60и 14. Кто прав? Помогите, пожалуй разобраться в этих вопросах. Заранее благодарна Вам. И до скорой встречи на семинаре.

1. А помните, что я Вам рассказывала про "кадровую печать"? Что их не бывает в природе, т.к. не существует печатей с одной только надписью "Отдел кадров". Вот если у кого-то такая "печать", то ее и правда нужно выбросить. Вот только если ВНИМАТЕЛЬНО на печать посмотреть, то сначала мы увидим наименование организации, ее местонахождение, и только потом уже дополнительную помету "Отдел кадров". Следовательно - это ПЕЧАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, и ее нужно не выбрасывать, а использовать в работе, в т.ч. для трудовых книжек.
Такой же подход мы видим и в письме Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1.
2. Да, нужно суммировать общие 14 к.д. и инвалидные 60 к.д. и засчитывать их все в отпускной стаж, поскольку: 14 к.д. ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА, а 60 к.д. - ПО ЗАКОНУ, а НЕ по просьбе (код "ОЗ", а не "ДО"). При этом среди специалистов встречается непонимание этого вопроса в связи с невнимательным прочтением ч. 1 ст. 121 и игнорированием указания на просьбе работника, поэтому рекомендую этот вопрос прописывать в ЛНА (подсказка об этом также есть в ч. 1 ст. 121).
3. До встречи!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если фиксированная персональная надбавка прописана в трудовом договоре, но есть ссылка, что все стимулирующие выплаты уточняются ежемесячно при наличии финансовых средств, то можем ли мы не уведомлять за 2 месяца работника о невыплате персональной надбавки и нужно ли составлять доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда?

Ст. 72 и 74. И зачем, спрашивается, нужна была избыточная конкретика в ТД? В этом контексте фразочка про уточнение - полная чушь.Тем более, что ежемесячно может менять премия, но никак не надбавка. В общем - кругом чепуха.

Ирина Витальевна, добрый день. С работником был заключен срочный трудовой договор на 1 мес. с 01.01.2016-31.01.2016 г. Компенсация согласно ТК РФ 2 рабочих дня. У должен предоставить сведения в бухгалтерию о количестве дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации. Хотел бы уточнить нужно ли переводить рабочие дни в календарные и каков алгоритм этого перевода? Нигде не могу найти.

Во-первых: то, что ТД заключен на 1 мес., еще не означает компенсацию за отпуск в 2 р.д., т.к. подобная компенсация установлена ТОЛЬКО для случаев, когда не только срок ТД не превышает 2-х мес., но и работа носит временный характер и бывает завершена в период действия ТД. Если же срочный ТД заключен по иному основанию, нежели абз. 3 ч. 1 ст. 59 ("на время выполнения ВРЕМЕННЫХ (до двух месяцев) РАБОТ"), то компенсация рассчитывается в к.д.
Во-вторых: если все же абз.3, то переводить ничего не надо. В ТК - рабочие, вот их и указываете. Вот если бы предоставлялся отпуск (н-р, с последующим увольнением), тогда надо было бы переводить.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
На работе нас обязывают к дежурствам по выходным. При всём при этом меня не ознакомили ни с графиком дежурства, ни с подобным приказом, ни с ЛНА по организации. В трудовом договоре тоже не сказано на этот счёт. Согласно ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо предоставляется отгул. Об этом тоже никакой речи не шло. Дежурство уже в ближайшие выходные. Скажите, обязаны ли мы в таком случае дежурить?

Не думаю.
Рекомендую обратиться с этим вопросом в ГИТ.