Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста имеет ли права женщина которая находится в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на неполный рабочий день на 7 часов в день с сохранением пособия по государственному социальному страхованию? Не будет ли в дальнейшем замечания от ФСС что работница вышла на 7 часов?

7 часов в день и, соответственно, 35 часов в неделю для нее - это полное время? Если нет, то всё законно. А уж будут ли НЕПРАВОМЕРНЫЕ замечания Фонда - этого я предсказать не могу, не зная Вашего отделения Фонда. Кстати, а почему Вы не попробовали задать вопрос там?
N.B.: в письме от 12.09.2013 № 697-6-1 Роструд высказал мнение, что "если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать".
Посмотрите еще прекрасный анализ судебной практики по этому вопросу по адресу: http://info-personal.ru/otpyska/vyhod-na-rabotu-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom/

Добрый день! Может ли предприниматель ставить на трудовых договорах с работниками факсимиле своей подписи ? Является ли это нарушением? Спасибо.

Не может. Является. См., в частности, ст. 9 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". + ГК.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель работнику, работающему по графику 2 рабочих дня чередуются 2 выходными днями (смена по 11 часов), в один из его рабочих дней вместо 11 часов поставить 12 часов? Получается, что это сверхурочная работа, но так как у работника суммированный учет рабочего времени, то в данном случае не применяется эта норма до окончания учетного периода? Или это относится только к работе в выходной день, которая не оплачивается до окончания учетного периода? Спасибо.

Нет, не сверхурочная. Смотрите понятие "С" в ТК. А правомерность увеличения рабочего дня до 12 часов зависит от формулировок ПВТР ("11 часов" либо "как правило, 11 часов").

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У нас предприятие индивидуального предпринимателя. Проходит проверка ФСС + ПФР за 3 года. ПФР запрашивает все трудовые договора. Обязаны ли мы им их предоставлять?

См. Методические рекомендации по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденных постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 30.01.2002 № 11п.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите по такому вопросу: работник1 принялся временно на декретную позицию (назовем её А), потом его перевели на другую декретную позицию (позиция Б). Далее, на декретную позицию А перевели другого работника, у которого основная работа постоянная. Проблема в том, что декретчица декретной позиции Б собралась выйти на работу. Куда денется работник1, вернётся на декретную позицию на которую принимался или его придётся уволить. Заранее спасибо!

Правомерность перевода на другую "декретную" позицию весьма сомнительна. Здесь, похоже, накручено так, что вряд ли удастся безболезненно разрушить. Не зная формулировок ТД, не смогу ответить что-либо более конкретное.