Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста сформировать доказательную базу для оплаты работы в ночное время в праздничный день, как оплату в двойном размере (Вы упоминали, что оплата в двойном размере поглащает 20% ночных). Исходя из ТК, работодателю необходимо производить обе доплаты: за часы в ночное время и часы работы в праздничный день. Бухгалтерия стоит мертво! :)

Ну и пусть платит, раз готова платить! Кому от этого хуже-то будет?..
Я же писала, что есть две точки зрения. Бухгалтерия выбрала свою (по своим бухгалтерским журналам), ну и пусть ее, на здоровьичко. Ну, право, совершенно не та ситуация, чтобы копья ломать и нервы трепать! Если они считают, что более грамотны в трудовом законодательстве, чем юристы, так и ладно...
Хотя, конечно, можно рекомендовать им читать не только журналы, но и Трудовой кодекс, если уж берутся его толковать. А в ст. 154 ТК четко сказано, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в НОРМАЛЬНЫХ условиях, к которым работа в выходные и нерабочие праздничные дни НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ.
Так что "исходя из ТК" (и Пост. Правительства).работодателю необходимо платить минимум +20% от стоимости часа в обычные дни. Так-то.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, у нас возникла следующая ситуация: мы взяли работника на должность старшего бухгалтера, у нас ушла в отпуск по БиР заместитель главного бухгалтера и теперь мы хотим перевести старшего бухгалтера (бессрочный договор) н должность заместителя главного бухгалтера (срочный трудовой договор). Работник сам не против занимать выше должность по срочному договору. Вопрос: Как осуществить перевод данного работника с бессрочного на срочный трудовой договор? Заранее спасибо за ответ.

Нет, Вы совершенно не верно понимаете ситуацию. Ни о каком переводе "на срочный договор" речь идти в данном случае не может. Это временный перевод в рамках постоянного ТД. Смотрите ч. 1 ст. 72.2 ТК.

Прекрасный день календаря —
8 Марта — женский праздник.
Мы поздравляем от души
Прекрасных дам, желаем счастья!
Погоды теплой вам в семье,
Любви, добра и понимания,
Комфорта, нежности в душе
И каждодневного внимания!
Пусть будет радостной весна,
А солнце светит безгранично.
Горят от счастья пусть глаза,
Чтоб было всё отлично!

Присоединяемся к Вашему поздравлению с этим странным праздником: поздравляем женщин с тем, что они женщины! :)
Ну и ладно, что странный: лишний выходной и букет цветов к нему никогда не помешает:):)

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какими нормативными актами регулируется оплата труда в ночное время медицинских работников, есть ли отличия от порядка и размера оплаты, определенных в ТК для всех категорий работников. Является ли нарушением оплата только 15% отработанного ночного времени (речь идет о фельдшере госпиталя, график сутки/трое).

Специальных норм нет. Есть общее Пост. Прав. Найдите и почитайте. 15% - это грубейшее нарушение этого Постановления, ТК и Конституции.

Ирина Витальевна, в продолжении вопроса о КТУ. Вводят только КТУ, все остальные условия трудового договора остаются без изменения. Т. е. мы должны ознакомить работников только с приказом о введении комплексной бригады или все таки уведомить за 2 месяца (введение КТУ является существенным изменение ТД ?).

1. ВСЕ изменения условий ТД - существенные.
2. Понятия "существенных условий ТД" - не существует в ТК (читали его?).
3. Читайте ч. 1 ст. 74 - там сказано, о чем надо уведомлять за 2 месяца. Соответственно, больше ни о чем не надо. Только читайте внимательно!