Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Доброе утро!
Подскажите пожалуйста, каким числом увольнять работника? Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление об увольнении с 09.03.2016, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у нее по 05.03.2016 (это будет нерабочий день-суббота), следовательно она должна выйти на работу 07.03.2016, а это праздничный день? Меня смутил предлог "с" 09.03.2016. Какую дату ставить? Спасибо.

Меня тоже смущает этот предлог. Надо попросить её переписать заявление нормально.
N.B.: выходные и праздничные дни для определения даты увольнения не имеют никакого значения. Почти 10 лет пишу об этом... Ч. 3 ст. 84.1!!!

Ирина Витальевна, добрый вечер.Подскажите пожалуйста, в трудовой книжке работника нашей организации допущена ошибка в наименовании организации и в двух последующих записях о приеме и переводе. Правильно ли будет поставить следующий порядковый номер, текущую дату, затем в "сведениях о работе" отразить, что оттиск штампа с наименованием организации и записи за номерами 1,2 недействительны..затем поставить правильный штамп с наименованием организации, следующий порядковый номер, дату приема и т.д. Спасибо.

Да, это будет оптимально.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник едет в командировку в феврале (с 15 по 25) за границу. Согласно режиму работы иностранной компании, в которой он будет работать, 20 февраля - выходной день и работать в этот день работник не будет. При этом по российскому производственному календарю этот день рабочий. И, наоборот, 22 февраля - выходной у нас, но рабочий день в иностранной компании, соответственно, работник будет работать. Вопрос в том, является ли в данном случае работа работника 22 февраля работой в выходной день с соответствующей оплатой по нормам ст. 153 ТК РФ? Заранее спасибо за ответ!

Читаем нормативку: в месте командировки работа по графику принимающей организации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководство поручило проработать вопросы: 1. О переводе работников с бессрочных ТД на срочные ТД, 2. Изменение оплаты труда, а именно ввести окладно-премиальную систему оплаты труда (тем самым понизить действующие оклады) и ввести систему бонусов в виде ежемесячной премии. При этом трудовые функции работников и должности остаются прежними и не меняются, возможно поменяют название подразделений и служб (ссылаясь на изменение орг.структуры). Я аргументирую, что это не законно, статья 74 ТК РФ в нашем случае не подходит. Есть ли законные способы осуществить мысли руководства, чем можно аргументировать? Спасибо.

1. Невозможно. Но если хотят заплатить большие штрафы - то пожалуйста, можно. 2. Аналогично.

Ирина Витальевна, добрый день. В продолжение моего вопроса от 02.02.2016, про перевод в Обособленное подразделение, да речь идет о перемещении должностей в обособленное подразделение, тогда если мы не перевели работников с 01.12.2015, нам нужно снова их уведомлять за 2 месяца или мы имеем право перевести их позже указанного в уведомлении срока?

Можно дать уточняющее уведомление с новой датой.