Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку забыли работнику указать период прохождения службы. Могу ли я внести такую запись после записи о приеме на работу, или это будет ошибка? Спасибо.

Внесите сейчас, не страшно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в период отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени. Режим работы с 08-00 до 13-00, обед с 10-00 до 10-30, перерыв для кормления с 12-30 до 13-00.
В табеле учета рабочего времени указывать:
1. ОЖ, Я-4 часа, ПЕР.(перерыв)-0,5 часа,
2. ОЖ, Я-4,5 часа
Какой вариант ответа 1 или 2 будет правильным?

Если у Вас введен спецкод для перерыва - то первый. Это правильное решение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работник временно переведен на новую должность с 1 февраля по 14 февраля. Принято решение оставить работника на этой должности на постоянной основе. Нужно ли это оформлять, например, приказом о том, что перевод считать постоянным? Какую внести запись в трудовую книжку, и, главное, дату перевода - с 1 или 15 февраля? Спасибо.

Разумеется, нужно оформлять: ДС + приказ о пост. переводе с 15 февраля.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, правильным ли будет такой график работы:

По ПВТР у нас работа по пятницам до 16.45.
В пятницу 19 февраля мы работаем до 16.45, в субботу 20 февраля - до 17.00 ?

В субботу - на час меньше, чем по понедельникам. И пятница совершенно не при чем.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите. Работники работали по графику в период 1-8 января, у них суммированный учет раб. времени год, мы сейчас им сделали двойную оплату (оплата+доплата *1), в конце учетного периода нам исключать эти часы из сверхурочных или нет? Я знаю, что если работа была не по графику и Работникам сделали двойную оплату, то нужно исключить в конце периода эти часы из сверхурочных, а вот как быть, если работа была по графику.....
Заранее благодарна,
С уважением.

Исключать. Есть НД, где сказано, что работа в праздники ВКЛЮЧАЕТСЯ в норму рабочего времени, ищите. Как раз при работе по графику (ну график, ну и что? Он разве может повлиять на установленные ТК праздничные нерабочие дни?) и СУРВ.