Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста: работник при приеме подписал ТД, где указана пятидневка, но без указания конкретных выходных дней + подписал ПВТР, где указаны вых дни для пятидневки-суб и вскр. Через год создали обособленное подразделение в августе 2015 и всех туда перевели(подписали доп. согл. к ТД), но...обновленные ПВТР работник не подписал и нарушил график работ в феврале 2016. Директор хочет сделать ему выговор, но боится, т.к. не подписаны новые ПВТР. При этом до случившегося, работник (руководитель отдела) всегда на себя и своих работников подписывал график работ, где у него всегда была обычная пятидневка с вых в суб и вскр, но ...не оказалось подписанного графика на февраль 2016. Что делать, можем сделать выговор или нет? Спасибо!

Работники НЕ ПОДПИСЫВАЮТ локальные нормативные акты, а расписываются в ознакомлении с ними. Если это понимать, то и всё остальное становится ясным: не расписался - и не нужно, составим акт об ознакомлении, будем требования выполнения и наказывать на нарушения.
Ответить на Ваш вопрос не могу без изучения ситуации и документов, я не волшебница, и телепатией не владею, увы.

Добрый день! На основании какого документа может подписывать приказы по кадровуму составу заместитель директора в его отсутствие? Достаточно ли доверенности или нужен приказ о возложении обязанностей директора на заместителя?

Возможен любой из них, в зависимости от ситуации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли работник работать 20 февраля (суббота), если ему отпуск предоставлен 22 февраля (понедельник)? Спасибо.

Разумеется. В соответствии с Постановлением Правительства это рабочий день для всех, независимо от отпусков и больничных.
Напомню: сб 20.02 - короткий день (минус один час), т.к. работаем по пн 22.02, а это был предпраздничный пн!
На мартовские праздники коротких дней не будет, т.к. там перенос только с вс 03.01 (совпал с праздничным) на пн 07.03.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет вот по такой ситуации.
Водителя устно уполномочили съездить в сервис и поменять 1 деталь в а/м. А он вместо этого согласился на предложение работников автосервиса и на а/м перебрали и поменяли половину подвески, все вышло на 30 тыс. руб! Можем ли мы сейчас на основании ст. 238 ТК РФ потребовать с работника возмещение материального ущерба, соответственно с соблюдением порядка взыскания (удержания) такого ущерба?

Понятия не имею. Я же не автоэксперт, а без него этот вопрос не решить. Тем более, что указание было устным.

Добрый день, Ирина Витальевна! меня хотят уволить по желанию Биг босса. Предложили по собственному, пригрозив, если не соглашусь, уволят по-плохому. я отказалась,и меня решили подвести под статью за систематическое нарушение трудовой дисциплины и уволить до моего отпуска, который начинается 22.02.16.Мне вручили уведомление предоставить объяснительные за опоздания за декабрь, январь, февраль. Сам кадровик работает в организации с января 2016г.Правомерен ли он спрашивать за опоздания в декабре?Сколько взысканий мне могут вынести, по одному за каждый месяц или одно за все 3 месяца сразу? проработала 8 лет в организации и никто таких претензий не предъявлял ранее!

Вера, это сайт для ответов на вопросы кадровиков, а не для консультирования работников. Обратитесь в соответствующие госорганы или юрфирмы. В Вашем случае есть основания обратиться в ГИТ.