Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго дня! В соответствии с п.2 р.1 протокола заседания Правительства РФ от 24.03.2016г. федеральные государственные унитарные и казенные предприятия, так же как и федеральные государственные бюджетные учреждения должных обеспечить внедрение проф.стандартов и даже утвердить план-график внедрения проф. стандартов. Т.е. что же получается, для вышеперечисленных организаций рекомендательный характер применения проф. стандартов отменен? Спасибо.

Я прочитала этот протокол (http://www.trudcontrol.ru/press/News/24040). Помните, я говорила про вышестоящие организации и управляющие компании? Вот это как раз тот самый случай... Причем отдельные вышестоящие бегут впереди паровоза, пляшут на пуантах перед выше-их-стоящими. По-русски и без экивоков это называется: выслуживаются.
Ну - было заседание Правительства. Ну - есть протокол. Но ведь это, во-первых, не есть нормативный документ! А во-вторых, в нем даже и нет ничего, из чего можно было бы сделать вывод о том, что нужно срочно внедрять профстандарты! Вот что говорит Топилин:

"И очень важно, чтобы, действительно, в рамках и бюджетных учреждений, и госкорпораций, предприятий, организаций с государственным участием мы эту работу начали в более активном режиме, с тем чтобы это являлось примером для коммерческого сектора – применение более высоких требований к работникам. […]
Мы исходим из того, что пока это будет добровольный режим, потому что нам нужно эту систему создавать, таких прецедентов у нас не было. "

Т.е. никакой конкретики, одна направленность.
Но для вашей организации - и конкретика, и обязательность, поскольку "спущены" указания сверху и их надо выполнить... Однако и тут можно пройти по-минимуму!

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответы! Проведена СОУТ. Отчет подписан всеми членами комиссии без замечаний работники ознакомлены с картами. У некоторых работников "ушли" гарантии и льготы. Верны ли наши следующие действия:
1. Уведомляем за 2 месяца.
2. Подписываем доп. соглашение.
Или надо сначала согласовать с профсоюзом (который подписал отчет о СОУТ), внести изменения в кол.договор, и только потом начать процедуру уведомления работников?

Можно все делать одновременно-параллельно.

Добрый день Ирина Витальевна!
Работница принесет больничный по БиР 11.05.2016г., но ей нужно остаться поработать до 13.05.2016г.
Какая формулировка должна быть у заявления на предоставления отпуска по БиР?
Могу ли я взять с нее заявление стандартное, т.е. :"Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 13.05.2016 по .. .. ....г.
Основание: листок нетрудоспособности № ... от ........
Без уточнения, что дата предоставления отпуска сдвигается? Или все-таки нужна другая формулировка?
Спасибо!

Абсолютно стандартное.Все совершенно просто: с ... и по ... .

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работников нашей организации уведомили об увольнении в связи с существенными изменениями условий трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Могут ли уволить по этой статье, работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном?
Заранее благодарна.

Могут.

Ирина Витальевна, добрый день! Со всеми праздниками Вас! Подскажите, пож-та, как правильно считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник проработал больше 1 года?
1. 14 мес. х 2.33 = 32.62 или
2. 28 + (2 мес.х2.33) = 32.66?
Спасибо!

Спасибо, взаимно.
По второму способу. 28 к.д. за год - однозначно. Плюс то, что он заработал за второй рабочий год.