Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Возращаюсь к вопросу от 3.05.2016 и Вашему ответу.
Общая ситуация: ГД сказал оформить работника по срочному договору, но основной работник еще не ушла на больничный по БИР. Как я должна оформить нового работника? Какие варианты и выходы есть в данной ситуации? и + к тому же еще у работника оклад получается меньше, чем у основного работника?

1) можно ли принять на работу по срочному договору работника, если основной работник еще не ушел в отпуск по БиР?
Дополнение - я как раз и уточняю у Вас, как можно оформить? Согласно ст. 59 я должна это сделать по уходу основного работника по БИР... раньше насколько я понимаю нельзя.
2) как лучше оформить - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?
ИЛИ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?
Что является основанием для оформления по данным пунктам ст. 59 ТК?
дополнение - описала выше ситуацию

3) Считается ли грубым нарушением, если у работника по срочному договору оклад меньше, чем у основного работника? - описала выше ситуацию

Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь в данном вопросе, чтобы грамотно оформить работника!

1) как я уже сказала - понятия не имею, не зная ситуации в организации, можно и до двух месяцев, и на время определенной работы, но я же не экстрасенс, чтобы угадать, какие у вас есть работы? Думайте сами!
2) смотря на какую позицию и по какому основанию. Взять на место декретницы с меньшим окладом невозможно, на другую позицию - без проблем.
Все было сказано в предыдущем ответе. Читайте внимательно, думайте и понимайте. И принимайте решения.

Ирина Витальевна, Добрый день!
Сегодня наша беременная сотрудница( срок 23-24 недели, о чем указано в Протоколе) принесла Протокол заседания ВК, где написано: Рекомендовано предоставление досрочного дородового отпуска с 5.05.2016 по 3.06.2016.
С такой ситуацией не сталкивалась. Прошу помочь, пожалуйста.
На основании каких документов мы должны правильно оформить предоставление данного досрочного дородового отпуска?
Спасибо Большое!!!

А это господа врачи изволили выскочить за рамки своих компетенций и полномочий!
"Дородовой отпуск" - это какое-то удивительное изобретение, в природе не существующее. Есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск ежегодный. Если они считают, что женщина не может работать - пусть дают больничный (обычный, по болезни). Если наступил установленный законом срок - пусть дают больничный по БиР. Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска - это не их тема, а интимный вопрос, который решается только между работником и работодателем, причём безо всяких медицинских благоглупостей. Надо ей этот отпуск (если, конечно, он у неё за текущий рабочий год ещё не использован) - так пусть пишет заявление и берет (ст. 260 ТК). Не надо - без её заявления либо графика отпусков никто ей его предоставить не сможет.
Кроме того, протокол заседания ВК для работодателя - то же, что и грамота дьяка Фильки: пустая бумажонка. Документами являются: а) справка, б) медицинское заключение. А протоколы для нас - ничто. Вот для лечащего врача - это основание для назначения лечения, но не для работодателя.
Право, не врачи, а коменданты... Да и работница позабавила.

Добрый день Ирина Витальевна!
Хочу задать вопрос о штатном расписании.
Структрура такова:
1. Департамент продаж.
Должность- Менеджер по работе с ключевыми клиентами- 2 шт. ед. оклад- 51 725,00 руб.
2. Департамент продаж/ Отдел развития.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами - 1 шт. ед., оклад -51 725,00 руб.
Вопрос. Нужно увеличить оклад для менеджера отдела развития (2).
Я могу сделать это не изменяя должность?
Просто тогда получится, что у меня 2 КАМА с окладом 51 725,00 руб., а КАМ отдела развития 68 966,00 руб. Это будет считаться нарушением?

В разных отделах оклады могут быть разные. Но из-за одинаковых названий должностей я бы предпочла установить надбавку, а не увеличивать оклад.

И еще один вопрос по ТК. Уж как-то получилось, что работник у нас был принят на работу 01.02.14г, а уволен с предыдущего места работы 15.12.14г.(причем данная дата фигурирует и в графе дата записи, и в приказе об увольнении). Что делать, подскажите, пожалуйста! Какую дату указывать в ТК о приеме?

Подлинную. Без вариантов.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по заполнению ТК. У нас изменилось наименование юр.л. (ОАО на ПАО) нужно ли присваивать порядковый номер данной записи в ТК? или просто указать дату внесения записи.

Спасибо за ответ!

Сначала смотрим НД, и только потом задаём вопросы. Все есть в Инструкции!!!