Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый вечер! Сложилась такая ситуация.Работник написал заявление 19.04. увольнение по собственному желанию 20.04.Так сложились у него обстоятельства,что надо срочно уволиться.Руководитель подразделения подписал заявление,но не 19.04 и 20.04 ген.директора не было,чтоб поставить резолюцию на этом заявлении, и на разрешение издать приказ на увольнение.Могла ли я без резолюции ГД издать приказ,сделать расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения? Как в таких ситуациях поступить? Не выдать труд.кн. и расчет,я тоже не имела права по ТК.

ГД нужен был не для резолюции и "разрешения издать приказ", а для ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА.
Что касается Вас - то Вы либо имеет право издавать, т.е. подписывать, приказы об увольнении - и тогда Вам не нужны никакие разрешения и резолюции, либо Вам такое право не предоставлено, и Вы можете делать только проекты приказов для передачи на подпись ГД.
Разумеется, в отсутствие ГД вопрос решен быть не мог. Однако можно было связаться с ГД, узнать его мнение, и при согласии - зарезервировать номер для приказа.
Если же у работника было ПРАВО на увольнение в удобный для него день (ч 3 ст. 80), то отсутствие ГД роли не играло.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Я уже задавала вопрос про временный перевод слесаря 6 р на диспетчера 2 р. А с каким размером ежемесячной премии его переводить? У слесаря 40 % у диспетчера 25%... Или все, что касается оплаты труда оставлять в большем размере? Спасибо!

Возможны варианты: по бОльшему размеру; по выполняемой работе (занимаемой позиции).

Добрый день!
По телефону позвонил судебный пристав, представился и попросил дать информацию о дате приеме работника, чтобы направить нам на предприятие исполнительный лист на взыскание алиментов.

До этого не сталкивалась с подобным. Банкам отвечаю, что информацию не выдаем по телефону.
А тут пристав. Берут сомнения.
Я склоняюсь к тому, что по телефону информация не должна выдаваться.

Подскажите,как верно?

Спасибо за Ваш ответ!

Всё правильно. Только по официальным письменным запросам.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! 25 апреля выходит на работу работница из отпуска по уходу за ребенком, заявление написала сегодня. 24 апреля нужно уволить работницу, которая была принята на период отсутствия основной работницы. Но у нее уже оформлен ежегодный отпуск по графику отпусков с 25 апреля по 11 мая. Как нам поступить: отменить отпуск и уволить (что нельзя) или уволить в последний день её отпуска (не будет ли трудовой договор считаться автоматически бессрочным)?

Вариант 1: на основании заявления постоянной работницы отменить приказ о предоставлении отпуска временной, уволив ее 24 апреля.
Вариант 2: временная пишет заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением с 25 апреля; издаете приказ об изменении срока отпуска, подсчитав, сколько дней ей положено, и увольняете последним днем отпуска.
Для нее разница несущественная, для Вас - проще первый вариант.

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите пожалуйста, если работник имеет доп. отпуск за вредные условия, можем ли мы его отозвать с его согласия из ОСНОВНОГО отпуска, и только в те дни отпуска, когда длится основной, т.е. до начала отпуска за вред.условия. Спасибо.

Смотрим ТК: "Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Из какого отпуска - не уточнено. Следовательно - из любого.
Вывод: вредников вообще нельзя отзывать из отпусков.