Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваши разъяснения к нашим вопросам, они очень помогают!
Столкнулись с проблемой, по результатам специальной оценки условий труда, профессия, которая всегда относилась к льготной (досрочная пенсия), признана с допустимым классом условий труда и льготной пенсии Нет, отчет о СОУТ подписан 01 марта, в пенсионном фонде говорят, что по результатам СОУТ последний рабочий день по льготной профессии 29.02.2016. У нас возник вопрос, не должны ли мы уведомлять работника за 2 месяца, что льгота перестает действовать.
Заранее спасибо.

Я рада! :)
Нет, поскольку это не есть решение работодателя и от него не зависит. Да и невозможно!

Ирина Витальевна , здравствуйте.Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Было сокращение численности работников с 01.02.2016г. За 2 месяца сотрудники получили уведомление о расторжении трудовых договоров, подписи поставили. На биржу документы тоже отправили. 31.01.2016г один сотрудник не пришел, приказ не подписал, трудовую не забрал. Я отправила письмо с уведомлением о вручении, с посьбой прислать писменное согласие на пересылку ему трудовой книжки с указанием адреса, куда выслать( это город в районе)- ответа нет. На приказе сделала запись, что от подписи отказался и составили акт, что работник не пришел и с приказом не ознакомился. ( Он устроился на работу по другой трудовой в своем городе). Все ли правильно я сделала?

Почти, но не совсем. Он от подписи не отказывался, так что запись получилась ложная. И не надо было делать акт, а следовало действовать по ч. 2 ст. 84.1 и сделать запись, что приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения - на приказе.

Ирина Витальевна, к вопросу об условии размера доплаты за дополнительную работу, большое спасибо за ответ , помогите, пожалуйста, правильно оговорить условие о размере доплаты?
Заранее благодарю.

Дополните: "в размере 000.00 руб в месяц".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Правильно ли я понимаю, что записям о награждении и/или поощрении также должна предшествовать запись о наименовании работодателя... а если в период работы у конкретного работодателя работник получает грамоту от министерства например, правильно ли будет вносить запись о награждении министром под заголовком работодателя?

Полагаю, что наименование работодателя не обязательно в этом разделе, поскольку, во-первых, Инструкция его не требует, во-вторых, она же велит указывать, КТО наградил/поощрил в гр. 3.

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью. Мы образовательная организация. В июне 2014г. проходило повышение з/платы педработников с пометкой преподавателей, которую мы не увидели. Сейчас мы обнаружили, что ошибочно увеличили оклад руководителю физвоспитания. Как нам теперь исправить ошибку? Как правильно уменьшить оклад и с какой даты? И нужно ли будет производить перерасчет з/пл. Заранее, спасибо.

Беда... Теперь, наверное, только чере ст. 74. И без перерасчётах, это же не счетная ошибка!