Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Правильно ли я понимаю, что работодателю в целях мотивации персонала не запрещается устанавливать для работников в зависимости от их стажа работы в компании дополнительные «пряники и плюшки».
Например, работникам, проработавшим в компании более года, при регистрации брака и при рождении ребенка производится единовременная выплата в размере…..
Работникам, проработавшим менее года, такие выплаты не производятся.
Это же ведь не запрещается?
Заранее спасибо.

И даже пирожки. И такой вариант не будет дискриминацией, поскольку он для всех, а не для некоторых.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос касается ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Я приняла генерального директора. Внесла запись в книгу.
Далее было распоряжение уволить его одним днем и принять на должность директора по продажам следующим днем.
Нужно ли мне просить его расписаться в книге учета и "выдать" трудовую книжку на руки, а потом опять "принимать", вносить запись о приеме трудовой книжки в книгу учета движения заново?
Спасибо.

Да, выдать и принять. И сделать записи.

Ирина Витальевна, добрый день.
В трудовых книжках все записи должны вестись на русском языке, т.е. не должно быть, например, таких должностей как PR-менеджер, HR-директор. Для всех этих должностей есть аналоги без иностранных букв, буквосочетаний и слов. В моем случае проблема в названии отдела - Отдел разработки приложений SAP. Можно ли писать название системы SAP в трудовой книжке? Замена наименования «SAP» на «САП» меня очень смущает. Заранее спасибо.

Кто сказал? Почему нельзя? Ну и что, что есть аналоги?
Коллега, Вы так безапелляционно утверждаете, а откуда берете эти утверждения? Ссылаться надо на правовые нормы. Но норм таких нет. Начитались, поди, чего (и кого) не нужно. Или наслушались...
Так что проблемы у Вас тоже нет.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник не подписал уведомление (что мы заактировали) об изменении условий труда в части изменения оплаты труда и сейчас, по истечении 2 месяцев, не подписав доп.соглашение об изменении трудового договора, ушел на больничный, мы должны будем письмом с уведомлением напомнить ему, что условия его оплаты меняются, или ждать, пока он не выйдет, и далее актировать, в случае неподписания доп.соглашения?
Спасибо за ответ!

Напомнить - нет, актировать - да, и дальше работать по переводу/увольнению. Если, конечно, изменение оплаты законно (см. ч. 1 ст. 129).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно статьи 249 ТК РФ.
В трудовых договорах и коллективном договоре мы указываем, что "...направления работника на обучение, переобучение в какие-либо учебные заведения за счет предприятия, работник обязан освоить образовательную программу по выбранной специальности в полном объеме. При досрочном прерывании трудового договора по инициативе работника, т.е. до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, работник обязан возместить предприятию средства, затраченные на его обучение в полном объеме."

Вопросы:
1. В Консультанте прочитала, что нельзя удерживать в полном объеме, а нужно пропорционально отработанному после обучения времени.

2.Верно ли я понимаю, что в понятие "обучение" заложено и обучение на курсах проф.подготовки, переподготовки, повышения квалификации? Т.е. это не только получение образования в институтах и колледжах?

Спасибо за Ваш ответ!

Пустая фраза. "какие-либо..." Без конкретики нет условия.
1. А теперь почитайте в ТК: "пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ЕСЛИ иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении"
2. Да.
Но условие все равно бессмысленное: три году и за Сорбонну и за неделю на курсах ПК? Независимо от стоимости? Чепуха!
Наконец, есть ТД, есть УД, а есть ДГПХ об обучении. Последнее предпочтительно. Но это долгая тема.