Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы применять гибкий график работ (не сменный) для работников-линейного персонала ресторанов и кухни.
Спасибо большое!

Для ЛЮБЫХ работников МОЖНО применять и гибкий график (начало и окончание, а также общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон), и график работы со скользящими выходными (может быть вместе с гибким или отдельно от него), и любые другие режимы работы, которые сочтет нужным установить работодатель - см. ст. 100 ТК и следующие за ней.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас с внутренним контролем возник спор. Согласно ст.60.2 Работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении работы по совмещению должностей. Каким способом верно сделать отмену:
1. Приказ об отмене поручения выполнения дополнительной работы....(Приказываю: Отменить досрочно с 09.03.2016 выполнение доп.работы....)
2. Приказываю: С 09.03.2016 признать утратившим силу приказ от...№ ... "О поручении выполнения доп.работы....
Юридически как грамотней будет, не могу понять.
Спасибо.

Разумеется, первым способом - об отмене поручения. Это, кстати, и Кодексе полностью соответствует, формулировкам в статье 60.2.
Второй способ не годится совершенно, он юридически абсурден: ну как можно признать утратившим силу приказ, который подлежат исполнению и исполнялся в течение какого-то времени? Утратившим силу можно признать только приказ, который не подлежит исполнению. Вот правовые нормы - те можно признавать утратившими силу с какого-то момента, но не правоприменительные документы.

Ирина Витальевна, добрый день. В трудовой книжке работника проставил следующий порядковый номер записи:
16 АО "Компания... (это запись неверна)
17 11.02.2016 Запись за номером 16 недействительна.
Акционерно общество "Весна"
(АО "Весна")
Прнята в бухгалтерию на должность ... с 11.02.2016 г. Все ли верно исправлено. Натариус не хочет заверять трудовую, т.к. гоорит, что нарушена нумерация.

Ну, во-первых, дело нотариуса - заверить соответствие копии оригиналу, в том виде, в каком этот оригинал имеется. А проверять ошибки заполнения - не его нотариусово дело.
Во-вторых. В данном случае вопрос спорный. Я склоняюсь к тому, что нотариус прав, находя ошибку в нумерации: запись о наименовании организации и запись о приеме на работу - это две разные записи. Получается следующее:
№ 17: отмена записи № 16;
без номера: наименование организации;
№ 18: запись о приеме на работу.
С нотариусом можно "пободаться": потребовать письменный мотивированный отказ со ссылкой а) на документ, из которого он видит ошибку в нумерации; б) дающий право не заверять копию, точно соответствующую оригиналу. Дайте ему письменное требование, пусть отвечает.
Но еще проще поставить номер 18 в книжке.

Добрый день,Ирина Витальевна!..Подскажите пожалуйста...У нас сотрудница работает по совместительству (внешнему)...сейчас она уходит в декрет...сохраняется ли за ней рабочее место?

Ну ничего себе... А ТК ни разу читать не пробовали? Не стану отвечать, в Кодексе ВСЁ сказано.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С прошедшим Вас праздником!
Низкий Вам поклон за помощь, которую Вы нам оказываете!

Запись в трудовой книжке № 31 сделана верно.
Далее пошли ошибки в нумерации записей:
1) вместо записи № 32 сделана запись № 28;
2) вместо записи № 33 сделана запись № 29;
3) вместо записи № 34 сделана запись под № 30, где и сама запись не правильная.
Проигнорировать ошибки в нумерации не получится, надо записи, начиная с № 28 признавать недействительными.
А как уточнить, какие именно записи мы признаем недействительными: в трудовой книжке под одинаковыми номерами по две записи и таких пар три?
Спасибо!

Взаимно с праздником! Ни в коем случае - мне самой это интересно (ну, правда, пока кое-кто не начинает, увлекшись, зарываться:)).
А укажите страницу книжки - вот и уточнение (Запись № 28 на стр. 6 недействительна. ... )