Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница хочет уйти в отпуск по беременности и родам на 30 дней позже срока, указанного в листке нетрудоспособности. Правильно ли я рассуждаю, что для этого она пишет заявление с указанием желаемой даты начала отпуска по беременности и родам, а декретное пособие будет ей начислено пропорционально времени фактического нахождения в отпуске по беременности и родам? Заранее большое спасибо за ответ.

Совершенно верно. Приказ издаете по датам в заявлении. Основание - заявление и л/н. Пособие - за дни отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Возник такой вопрос. У работника в трудовом договоре есть формулировка, что он должен выполнять работу "согласно прилагаемой к трудовому договору должностной инструкции". Должностной инструкции изначально не было и приложена она не была. ДИ находится в процессе утверждения. Вопрос: можно ли ввести ДИ в действие приказом или из-за такой формулировки "согласно ПРИЛАГАЕМОЙ ди к тд" необходимо вводить её в действие доп.соглашением к ТД? (но тогда работник может и не подписать такое доп.соглашение). Правильно я понимаю, что вводя ДИ мы лишь конкретизируем трудовую функцию работника по конкретной должности, которая указана в ТД. И можем утвердить её или через гриф "утверждаю" или через "утверждено"+приказ?

В народе это называется "кошка скребет на свой хребет"... Кто-то ляпнул глупость в ТД - и сделал ДИ его неотъемлемой частью. Так что теперь ДИ, как приложение к ТД, должна подписываться обеими сторонами ТД. Если работник согласится с ее редакцией!..
Так что сначала нужен ДС с новой формулировкой без "прилагаемой", а потом уже утверждайте - хоть подписью, хоть приказом, разницы никакой.

Добрый день!
Собираемся заниматься выездной торговлей непродовольственных товаров (различная пластиковая тара и емкости). Набираем продавцов. Встал вопрос о необходимости прохождения мед осмотра продавцами и получения мед книжки. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н не прописана обязательность прохождении медицинских осмотров для работников магазинов, торгующих непродовольственными товарами. В Приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" так же о торговле непродовольственными товарами ничего не говориться. Можно ли сделать вывод основываясь на указанные док-ты, что нет необходимости проходить медосмотр и оформлять медицинскую книжку.

Я считаю, и уже давно, что именно такой вывод и напрашивается. Но обязана сказать, что есть и другая точка зрения.
Не хотите запросить Роструд?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужен Вас совет, как нам можно выйти из нашей ситуации. Дело в том, что у нас есть подразделение и работники по определенной должности, которые работают на бессрочном трудовом договоре. Но сейчас у нас большая необходимость принимать в это же подразделение и на эти же должности работников по срочному трудовому договору. Мы знаем, что так делать крайне нежелательно, т.к. по одной должности будут получаться разные условия, а ГИТ может к этому придраться. Вот мы и думаем, можно ли как-то хитро выйти из нашей ситуации, чтобы не вносить изменения в ШР в части должностей и подразделения, но чтобы работников на те же должности и в то же подразделение можно было принять по срочному ТД. Спасибо Вам большое.

Дело совсем не в должностях, а в причинах заключения СТД. Если найдёте в ст. 59 подходящую причину - делайте.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Для обеспечения нужд бюджетного учреждения образована контрактная служба из числа работников, прошедших обучение в сфере закупок, в трудовых функциях которых содержатся функции специалистов в сфере закупок. При этом выполнение указанных функций, не предусматривает предоставления работникам дополнительных компенсаций и льгот.
Обязателен ли к применению с 1 июля 2016 года профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н в отношении указанных работников. Спасибо!

Ограничений, как я понимаю, тоже нет. Следовательно - не обязательно.
НО: могут быть требования вышестоящих или контрагентов, замороченных некорректной рекламой...