Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в организации работают граждане Украины (некоторые по патенту, некоторые по разрешению на временное проживание). Со всеми заключены срочные трудовые договора на период действия их разрешающих документов. Имеем ли мы право заключать с ними срочные трудовые договора или необходимо заключать допики к ним на неопределенный срок? Заранее благодарю за ответ.

С принятыми до 2015 года - ТД могли быть срочными. С 2015 - на неопределенный срок, если нет причин для срочных по ст. 59. Так что, видимо, нужны допики. УФМС возражать против срочных вряд ли станет, а вот ГИТ - укажет на нарушение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: в ТД и ДС размер стимулирующих и компенсационных выплат указываем в % выражении. Проверка (наша вышестоящая) нам сделала замечание по нарушению ст. 57 и 135 ТК, что не указываем в суммовом выражении, но в статьях это не указано. Мы на самом деле не правильно пишем? Но ДС я делаю согласно приказа о стимулирующих выплатах, я же не могу ждать, когда бухгалтерия начислит з/пл, чтобы проставить в суммовом выражении. Были проверки прокуратуры, трудинспекции - замечаний по этому поводу не было. И еще вот строчка из акта проверки так же нарушения ст. 57,135: "работникам начислены выплаты в отсутствие правовых оснований, т.к. не заключены ДС об установлении выплат". Но бухгалтерия работает по приказам, а не по ДС. А ДС не были заключены, п.ч. это разовые выплаты за месяц, за прочитанные часы преподавателям в отсутствие основного работника, и мы не можем заранее знать сколько часов прочитает преподаватель. Приказ делается в конце месяца по факту. Или в любом случае нужно было делать ДС. Но не понимаю как?

Могу Вам только посочувствовать, Лариса, по поводу Ваших безграмотных проверяющих.
В ТД даже и процентов-то - много, а уж тем более конкретных сумм - совсем ни к чему, нет в ст. 57 такого требования, она указывает на отсылочное условие. А ст. 135 действует как раз через 57-ю.

Ирина Витальевна добрый день!
Конфликт возник с бухгалтерией по дате явки работников за вторым выходным пособием. (и в последующем за третьим).
Бухгалтер не приняла копию трудовой и заявление от 11.03.2016 г. о просьбе работника получить второе выходное пособие, так как ВТОРОЙ месяц еще не истек. Утверждает, что за второй выплатой следует обратиться после 12.04.2016 г.И 12.04.2016 г. приходить с трудовой и писать заявление. Как правильно? Прошу помощи.

Я Вам уже отвечала на этот вопрос, Светлана. Кстати, в нем было достаточно информации для ответа, в отличие от сегодняшнего!

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас возникла ситуация по вопросу предоставления и оплаты учебного отпуска гражданину Белоруссии, который официально трудоустроен в нашу Компанию.
Пожалуйста проконсультируйте обязаны ли мы предоставлять и оплачивать этот отпуск, если он является гражданином и студентом ВУЗа Республики Белоруссии .
Спасибо.

Если вуз имеет государственную аккредитацию в РФ, тогда обязаны (см. ст. 173 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:
у нас в учреждении есть служебный автомобиль и водитель. Нам передали из другого учреждения еще один автомобиль. Начальник хочет, чтобы это автомобиль закрепили за специалистом организационного отдела, чтобы тот ездил на нем по нуждам отдела. Доплаты ему не будет, но он согласен без доплаты.
Правильно ли будет, если мы оформим приказ о закреплении за ним автомобиля, договор о материальной ответственности за автомобиль, передадим ему автомобиль по акту?
Нужно ли вносить изменения в должностную инструкцию, дополнительное соглашение в трудовой договор?

Приказ - можно, а договор о ПМО нельзя.
Что касается изменений - что я могу сказать, не видя документов? Навскидку: в ДИ - можно, в ТД - даже не представляю, о чем.