Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Правомерно ли не платить работнику оклад, если он не выполнял свои должностные обязанности. Он на работу выходил, но занимался своими личными делами. Какие меры наказания можно применить? Можно ли включить в ТД пункт о том, что если работник полностью не выполняет свои должностные обязанности, то и ЗП будет пропорциональна? Заранее благодарна.

Ст. 157 либо 155 по вине работника.

Добрый день, Ирина Витальевна! В медицине название должностей в штатном расписании формируется согласно Номенклатуре специальностей. Значит ли это, что в одном отделении, кабинете могут работать специалисты с одним и тем же названием должности, но с разным функционалом и заработной платой. Например: фельдшер кабинета неотложной медицинской помощи- 3 ставки, каждый выполняет «свой» функционал? Благодарю за ответ.

Очень сомневаюсь

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Меня приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, о чем есть запись в трудовом договоре. На днях испытательный срок заканчивается и работодатель требует написать заявление о продлении испытательного срока, т.к. теперь он хочет чтобы это было 6 месяцев. В ТК я не нашла описания такой ситуации. Правомочно ли требование работодателя?

Глупышка работодатель. Пишите на здоровье, всё равно это не будет действительно:):):)

Ирина Витальевна, добрый день. Переводим временно работника (на один месяц, пока основной работник в отпуске) со слесаря 6 разряда на диспетчера 2 разряда. Оплата труда и там и там исходя из часовой тарифной ставки. Имеем ли мы право установить ему оплату труда по 2 разряду?

Ну уж никак не меньше, чем по выполняемой работе! Даже странно, что возникло сомнение...

Ирина Витальевна, добрый день!
Штат консалтинговой компании 90 чел. Ранее в компании не было ни специалиста по охране труда (обязанности также не были ни на кого возложены), ни специалиста, который занимался бы воинским учетом в организации. Подскажите, пожалуйста, можно ли в отдел персонала данной компании ввести одну штатную единицу "Специалист" и прописать в должностной инструкции обязанности и по охране труда, и по ведению воинского учета. Далее на данную должность оформить 2-х специалистов по совместительству, один из которых будет выполнять обязанности по воинскому учету, а другой по охране труда. Заранее спасибо!

А не проще ли ввести две должности по 0,5 ставки? И тогда де-факто и де-юре совпадут!