Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добры день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить ученический договор с лицом, ищущем работу, без заключения трудового договора?

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Посоветовали обратиться к Вам за консультацией. В системе здравоохранения Москвы создана новая организация. На конкурсную должность в порядке перевода (по согласию работодателей) принят работник, но конкурс не проводился. По прежнему месту работы конкурс работником был пройдет. Должности аналогичные. (в организации все только начинает организовываться с нуля). Является ли это нарушением и как можно исправить

Нет, с таким специфическим вопросом нужно обращаться не к стороннему консультанту, а к первоисточнику: в московский Минздрав. Что бы я ни сказала, мое мнение может разойтись с мнением вышестоящей для Вас организации, а проверять Вас будет именно она.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сведения о приеме на работу бывшего госслужащего поданы на предыдущее место работы с опозданием на 4 дня.
Вопрос:
1. что грозит за подачу сведений с опозданием?
2. как и кто может выявить позднюю подачу сведений о приеме на работу бывшего госслужащего?

Спасибо за Ваш ответ!

"Были поданы с опозданием", т.е. не было поданы в установленные сроки, следовательно, по логике проверяющих, НЕ БЫЛИ ПОДАНЫ.
1) Штраф. Размер - в КоАП.
2) Прокуратура.

Доброе утро! Ирина Витальевна, скажите пожалуйста ст. 57 ТК говорит:...При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Как понимать"вносятся непосредственно в текст трудового договора", их что, ручкой вписывать надо? Или переоформлять трудовой договор? Спасибо огромное!

Да, ручкой. Главное, не путать сведения с условиями!

Ирина Витальевна, доброе утро. Предыдущий кадровик не оформлял с работниками дополнительных соглашений ни о переводе в другой отдел, ни об изменении оплаты труда... Директора, который работал в то время тоже уже нет. Можем ли мы сейчас, спустя несколько лет оформить все изменения в одном дополнительном соглашении и подпишет их "сегодняшний" директор? Спасибо.

Да, другого выхода нет. Жалко, что предыдущий кадровик, шельма, уже уволился и его нельзя уволить "по статье"... Надеюсь, что хотя бы приказы были.