Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вашей квалифицированной помощи. Вопрос по оплате дня приезда из командировки, если самолет приземлился в 22 часа, сколько часов в двойном размере или в одинарном (в случае предоставления неоплачиваемого дня отдыха) подлежит оплате? 8 часов (как обычный рабочий день) или 8 часов + 5 часов как сверхурочные? а если работник летел ночью, то 20 % ночных нужно выплачивать? И непонятно как строится взаимодействие бухгалтера и кадровика: билеты у бухгалтера, а м нужно проставлять часы

В случае проезда в/из командировки в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не абстрактное время или день, а конкретное время в пути согласно билетам.
Нет, ночные не оплачиваются.
Ну это уж Вы сами с ним как-нибудь отладьте. Всё решаемо.

Добрый день.Возникла следующая ситуация:работник гулял след.отпуска:
02.04.14-01.04.15 1 день 20.05.2014
02.04.14-01.04.15 16 дней 11.08.-26.08.2014
02.04.14-01.04.15 1 день 16.09.-16.09.2014
02.04.14-01.04.15 1 день 08.10.-08.10.2014
02.04.14-01.04.15 2 день 19.11.-20.11.2014
02.04.14-01.04.15 2 дня 16.02.-17.02.2015
02.04.14-01.04.15 21 день 13.06.15-03.07.20
02.04.15-01.04.16 2 дня 08.10.15-09.10.15
02.04.15-01.04.16 1 день 22.12.15-22.12.15
Сейчас он просит дать ему компенсацию за 14-15 год за неиспользованные дни отпуска в количестве 16 дней.Но мы ему отказываем,ведь дни отпуска с прошлого периода тратились у него в текущем периоде,а не хранились.Верно ли это? И можем ли мы дать сейчас компенсацию за 15-16 год,ведь получается что она свои 28 дней основного отпуска не догуляла до конца,а использовала только 3 дня. с этого периода.Спасибо.

О, друзья, вы, похоже, всем отделом озаботились его отпусками?
Смотрите ответ Марии!

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите разобраться: нам положен отпуск 28 дней и 16 дней. Сделала выписку из личной карточки сотрудника, чтобы было наглядно)

Ежегодный 02.04.14//01.04.15//1//20.05.2014//20.05.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//16//11.08.2014//26.08.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//1//16.09.2014//16.09.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//1//08.10.2014//08.10.2014
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//2//19.11.2014//20.11.2014
Ежегодный 02.04.14 01.04.15 2 16.02.2015 17.02.2015
Ежегодный 02.04.14//01.04.15//21//13.06.2015//03.07.2015
Ежегодный 02.04.15//01.04.16//2//08.10.2015//09.10.2015
Ежегодный 02.04.15//01.04.16//1//22.12.2015//22.12.2015

Сейчас Работник просит предоставить компенсацию за период работы 14-15 гг. Мы говорим, что это не верно. Правильно ли мы поступаем?
И возможно ли сейчас предоставить компенсацию 16 дней за 15-16 гг работы? если Работник не отгулял основной отпуск 28 дней?

Я, конечно же, считать всё это не стану, да и нет нужды.
Концептуально:
Умножьте количество отработанных полных рабочих лет на 28.
Далее количество полных и превысивших половину месяцев в последнем рабочем году - на 2,33.
Получите количество дней отпуска, которые он заработал. Сравните с количеством, которое использовал. И станет ясно, кто, кому и сколько должен.

Добрый день!
Подскажите, как правильно поступить: главный бухгалтер нашей организации на срочном тд, который заканчивается 31.03.2016. На ее место уже согласована кандидатура другого сотрудника, но директор хочет оставить нынешнего гл.буха на должности простого бухгалтера. Как оформить: расторгнуть срочный, выплатить все компенсации при увольнении, а вновь принять уже на обычного бухгалтера? Посоветуйте, пожалуйста!

Возможны оба варианта: 1) уволить-принять; 2) перевести на другую работу, изменив срок ТД на постоянный.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста. Сделала ошибку заполняя книгу движения трудовых книжек: повторно начала заполнять сведения, на уже внесенного в книгу работника. Как исправить? Запись за №....признать недействительной?

Чего там "признавать"-то...
Зачеркнуть и написать сбоку: "Запись недействительна. Подпись."
И снова использовать этот номер.