Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
29 апреля беременную работницу госпитализировали, выдали лист нетрудосп-ти. А 5 мая сделали кесарево сечение и с дали тоже листок нетруд-ти (отпуск по БиР).
С 29 апр.был сделан приказ о доплате другому работнику на период нахождения на листке нетрудоспособности основного работника.
Вопрос: формулировка "на период нахождения на листке нетруд-ти" может ли быть применена и к случаю, когда уже начался отпуск по БиР?
К середине месяца планируется перевести временно работника. Не хотелось бы делать ещё приказ на доплату на время отпуска по БиР, т.к.это действительно от силы на несколько дней будет.

Спасибо за ответ!

Некачественная формулировка, отсюда и вопрос. Интересно, как можно находиться "на листе нетрудоспособности"? Сидит она на нём? Лежит?!
В ДОКУМЕНТАХ следует использовать не разговорный примитив, а правовые понятия, в частности:
* период временной нетрудоспособности,
* отпуск по БиР
и т.п.
По ВАШЕЙ формулировке ничего сказать не могу.
Могу только подсказать НОРМАЛЬНУЮ: "на период временного отсутствия ФИО".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по ст. 76 ТК РФ.
Работнику (электромонтер) была назначена дата сдачи экзамена на подтверждение группы по электробезопасности в феврале этого года.
Но в тот момент он был в отпуске, потом на больничных (правда с перерывами в работе-выписан одним врачом на выходные-с понедельника новый больничный от другого врача, полагаем,что больничные куплены).
И вот с 4 мая он снова в строю. Но про экзамен не вспоминает. Начальник подразделения пишет служебную записку директору.
Каковы действия кадровика? Нужно издать приказ об отстранении от работы сроком с даты написания служебки и до момента сдачи экзамена по электробезопасности?
Спасибо Вам за ответ!

Если это обучение и проверка знаний по ОТ - да, ст. 76.
Если это специальное право - ст. 83.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работница А ушла в отпуск по берем.и родам. На её место переводим другую работницу Б (формулировка в доп.соглашении :на время отсутствия основного работника ФИО, до её выхода на работу").
На место работницы Б принимаем человека по срочному трудовому договору. Верно ли прописать в труд.договоре формулировку "на время отсутствия работницы А ФИО и работницы Б ФИО")?. Хотя работница Б вроде не отсутствует, а переведена.
Подскажите, пожалуйста, с верной формулировкой!
Спасибо Вам заранее!!!

Правильно сомневаетесь, неверно. Лучше:
"На период временного перевода ФИО на другую работу".

Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
Работник переведен сроком на три месяца на другую должность с формулировкой "для замещения вакантной должности".
Вопрос:
можно ли "вернуть" на прежнее место работника с новой должности ранее, чем это прописано в доп.соглашении и приказе (указаны даты с 04.05.2016 по 04.08.2016) в случае, если мы находим кандидата на вакантную должность? Либо нужно ждать 04.08.2016 г.?
Спасибо заранее за ответ!

Было бы можно, если бы формулировка в ДС и приказе была "до приема работника на эту должность, но не более чем на один год".
А при вашем варианте - только по обоюдной договоренности, оформленной соответствующим ДС.

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим праздником!!! Подскажите пожалуйста, во вновь созданном ГБУ при приеме первых сотрудников ТД были "б/н". Сейчас буду оформлять книгу регистрации ТД, могу следующим ТД присваивать №, и начинать с №1? Заранее спасибо

Можете. А можете и предыдущие пронумеровать. Для вящей красивости можно даже издать распоряжение о необходимости в целях введения единой системы регистрации присвоить порядковые номера ранее заключенным трудовым договорам...
Всегда полезно написать коротенькое распоряжение и подписать и генерального. Вот вам и основание для ваших действий!
Маргарита Витальевна