Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго Вам дня!
Необходима Ваша помощь. Не так давно работаю в кадрах и сейчас столкнулась с такой ситуацией, в которой нужно разобраться. Мы подведомственное учреждение. Наши учредители - это Департамент культуры г. Москвы. В настоящее время Департамент требует(именно требует) от всех работающих работников нашего учреждения и уволенных за прошлый год, предоставить персональные данные (вплоть до личного телефона и страницы в соц. сетях) и заполнить эти данные в информационную систему, которую разрабатывает Департамент. Для каких целей Департамент запрашивает такие сведения, к сожалению, не говорят и не отвечают официально.Согласие на обработку перс данных (ФИО, паспорт, прописка, ИНН, СНИЛС) работники подписывают при приеме на работу, для передачи в ПФР, ФСС или налоговую. Многие работники отказываются предоставить именно ВСЕ персональные данные. А уволенные работники подписывали согласие на обработку персональных данных и их передачу только на период действия трудового договора. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Ведь я назначена ответственной по заполнению этой формы и сама подписала Согласие о неразглашении перс данных. Спасибо!

Советую Вам написать запрос в Роскомнадзор. Его ответ будет более убедительным для учредителя, чем наше с Вами мнение:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я предупредила о сокращении работницу, имеющую ребенка до 3-х лет, как и положено, за 2 месяца. На момент увольнения ребенку уже исполниться 3 года. Работница с моими действиями не согласна, считает, что ее права ущемлены. Правомочны ли мои действия?

Правомочными бывают ЛИЦА, а действия бывают ПРАВОМЕРНЫМИ:)
Так вот Ваши действия - вполне правомерны. Нельзя женщин с детьми до 3-х лет УВОЛЬНЯТЬ, а предупредить об увольнении, которое произойдёт после достижения ребёнком этого возраста вполне можно. Так и объясните работнице.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Директор ООО принят на срочный ТД, 12 мес., в течение работы Директор забеременел.
Срок окончания директора был перенесен на дату окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261), на основании Заявления о таком отпуске.
Дополнительное соглашение к ТД об изменении срока окончания ТД не оформляли.
Уточните, имеем ли мы право уволить данного директора на дату окончания отпуска по БиР?

Все правильно сделали, можно увольнять. Согласно ст. 261 ДС и не требуется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделаем, если согласно предписанию ГИТ (работники некоторых профессий не проходили психиатрическое освидетельствование), по предписанию нам необходимо устранить данное нарушение, а именно до момента прохождения психиатрического освидетельствования отстранить работников от работы. Мы хотим их отстранить от работы и сохранить за весь период средний заработок. Правильно ли это? Спасибо.

Нет. Если только из прибыли.
Но можно "поиграть" со ст. 155 (ч. 1). Только тогда слово "отстранение" может помешать. Есть налоговые риски.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Некоторое время назад вручила сокращаемым работникам корректирующие уведомления о переносе срока увольнения на месяц в связи с производственной необходимостью. По прошествии месяца очевидно, что производственная необходимость в работниках все еще есть. Как быть? Можно ли вручить такие уведомления еще раз, продлив срок еще на месяц? И сколько раз мы имеем право вручать корректирующие уведомления? Спасибо.

Корректирующие уведомления вообще не предусмотрены ТЗ. Так что о "сколько раз имеем право" говорить не приходится. Запрета нет, значит - можно. Но дело спорное...