Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Поясните, пожалуйста, можем ли мы списать уменьшение оплаты труда научного руководителя (у него оплата труда была больше, чем у директора на сегодняшний момент) на организационные изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), далее текст приказа:
В связи с организационными изменениями, связанными с оптимизацией системы оплаты труда работников и приведением локальных нормативных актов в соответствие с системой оплаты труда руководителей федеральных государственных бюджетных научных учреждений и трудовым законодательством.
Спасибо!

Не убедительно. А раз не убедили меня, не сможете этим убедить ни суд, ни проверяющего.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы хотим принять на работу работника по совместительству но дистанционно. Можем ли мы заключить ТД на дистанционную работу, но по совместительству? Заранее спасибо!

А что мешает? Откуда вдруг сомнения? Читайте ТК, он их развеет.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Надо ли выплачивать работнику , которому установлена почасовая оплата труда , допонительное вознаграждение за нерарабочий праздничный день, в который работник не работал, при условии , что он выработал норму часов и получил заработную плату в таком же размере, как и работник , которому установлен по этой должности оклад?
Заранее благодарю.

Делайте, как велит ТК!

Можно ли заключать договора на внутреннее совместительство на неопределенный срок
(например воспитатель имеет 0,25 ставки по должности воспитатель), приказ даю на 1 год

Так Вы что хотите-то? На НЕопределенный, или на 1 год? Уж определитесь...
А вообще - с какой вдруг стати было бы нельзя? Не хотите почитать ТК?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите убедить одного из руководителей подразделения в том , что предоставлять отпуск за рабочий год , который еще не наступил в общем-то не правильно. Работник использовал уже весь свой отпуск в текущем рабочем году в соответствии с графиком. Теперь ему необходима еще неделя отпуска, новый рабочий период начнется только в июле. Руководитель работника настаивает на предоставлении отпуска и требует , чтобы мы (отдел кадров) приняли заявление с формулировкой: предоставить отпуск в счет будущего периода. На мой взгляд это не верно, но никак не могу ему это доказать. Аргумент, что у работника нет еще права на отпуск не действует. Скажите , пожалуйста, является ли такое предоставление отпуска серьезным нарушением?
Спасибо!

Запрета нет. Решать директору (а не начальнику подразделения и не кадровикам).