Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
ГД по графику предоставляется отпуск 28 к.дней. Также за ненормированный рабочий день ему предоставляется 7 календ.дней. В течение рабочего года он уже отгулял 22 календ.дня. Теперь хочет взять отпуск на оставшиеся дни= 6 дней основного и 7 дней дополнительного отпуска (всего 13 к.дней). Какая формулировка должна быть в приказе о переносе отпуска? (затруднение вызывает именно факт наличия доп.отпуска). Так будет верно: "Приказываю перенести мой ежег.опл.отпуск по графику отпусков со 2 мая по 30 мая на срок с 10 по 15 мая (это как раз оставшиеся 6 календ.дней) и предоставить мне ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ежегодный опл.отпуск с ... по ... (на 7 календ.дней). Помогите, пожалуйста. (вопрос об отпуске в Уставе не отрегулирован, потому протокола не будет)

Что за придумки про перенос? Нормальный приказ о предоставлении отпуска нужно делать!

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по поводу оформления заявлений (отпуска, перевод, увольнение и т.п.) внутреннему совместителю.Объясняю ситуацию.В учебном заведении сотрудник работает по основной должности - ректор и все заявления пишет на имя вышестоящей организации, а по внутреннему совместительству- заведующий кафедрой в данном учебном заведении, где руководителем является ректор, то есть он же. Уезжая в командировку как ректор (основная работа), он пишет заявление и оформляет командировочные, а как зав.кафедрой ( внутр.совместительство)решает написать заявление на оформление дней без сохранения заработной платы. У меня вопрос в том, что он получается пишет сам себе заявление (ректору от зав.кафедрой) или это можно оформить по другому, без заявления ?Жду Вашего ответа.

Сам себе. Забавно, но так.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В организации в журнале трудовых книжек и вкладышей не было графы "номер трудовой книжки" (журнал был заведен давно). Можно ли в этом же журнале на новом развороте разлиновать листы с учетом пропущенной колонки или необходимо заводить новый журнал? В старом еще много чистых листов. Спасибо.

Нужно ДАВНО завести нормальную книгу по утверждённой форме.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
Работник командируется на морское судно для наладки установленного оборудования. Судно будет находится в открытом море, с заходом в зарубежные порты.
Это командировка за границу? С какого момента считать ее командировкой за границу?
Спасибо большое.

Нет! Территория Российского судна - это территория Российской Федерации. Заходы в иностранные порты ситуацию не меняет, поскольку туда он не командирован, а будет ходить в свободное время по личным делам.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по трудовому договору. Предстоит СОУТ. Инженера по охране труда начали изучать массу информации. Подняли Стандарт безопасности труда (утв.17.12.2010 приказом Минздравсоц.развития № 1123н) Приложение № 2 (п.9). Там отмечено, что нормы выдачи смывающих и моющих средств указываются в труд.договоре.

В нашей организации нормы указаны в приложении к Коллективному договору.

В трудовых договорах работниках есть строка: " работодатель обязан:...обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда".

Можно ли считать в таком случае соблюденными требования Стандарта?

Спасибо за Ваш ответ!

По-русски - "инженерЫ". Что ж так родной язык не уважаете, коллега?
Надо в ТД именно нормы, гит не согласна ни на какой иной вариант... Увы!