Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Хочу рассказать Вам о стимулирующих в ДС. В марте нас проверяли ревизоры учредителя, так по их мнению я нарушила ст. 57, 60.2, 151 ТК РФ, т.к не указывала сумму стимулирующих, а только %. А на разовые выплаты за месяц преподавателям не было ДС, только приказ, так в акте написали, что бухгалтерия не правомерно произвела начисление, т.к не было ДС. Так, что нам здесь на местах приходится не сладко с такими проверяющими. И ведь ничего не можем доказать, хотя понимаем, что делаем правильно...

Ох, бедные... От души сочувствую Вам! Такая беда с ревизорами-непрофессионалами у многих, к сожалению...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы знакомить работников под роспись с положением об оплате труда и изменениями к нему? Оклад и стимулирующие прописываю в ТД и ДС, если что-то изменяется. Заранее, спасибо.

1. Ч. 2 ст. 22 ТК.
2. Стимулирующие в ТД - ТК этого не требует: ч. 2 ст. 57!

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, работнику была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу, фактически прием не состоялся, а запись осталась, как это сейчас можно исправить? Спасибо.

Сделать запись, что эта запись недействительна, раз она была внесена ошибочно. Вот и всё.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Наша организация не является бюджетной. Можем ли мы индексировать оклады, тарифные ставки на разный процент в зависимости от должности? Например, рабочим на 3%, руководителям на 1%? спасибо

Полагаю, что однозначного ответа на Ваш вопрос нет - у проверяющих может быть разная точка зрения.
Мотивационные изменения зарплаты могут быть разными - это несомненно. А вот индексация разная - тут попахивает дискриминацией, ведь цель индексации - сохранение/повышение жизненного уровня работников.
Я бы предложила общую единую индексацию на тот процент, который оказался минимальным, а остальную часть повышения з/п провела бы независимо от индексации.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, правильно ли мы оформили прием работника оформив ему трудовой договор и приказ о приеме на работу 4 мая 2016 года , но датой приема считать 1 мая (для организации это выходной день ). Спасибо за ответ!

Это возможно в случае, если он 1 мая фактически приступил к работе. Если работать он начал с 4 мая, то, во-первых - зачем было огород городить?; во-вторых, надо было оформлять документы в апреле.