Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Провели СОУТ по результатам которой работнику больше не положен отпуск за вредные условия. Как нам правильно его отменить? Через 74 статью? И как посчитать остатки отпуска за в/у за период который он уже отработал? Мы ведь должны ему будем потом их ему предоставить... спасибо!

Да, наиболее безопасно - через ст. 74. Остатки подсчитать по день отмены отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы действуем в нашей ситуации. Работники работают 2/2, установлен суммированный учет рабочего времени, руководитель хочет привлечь работника к работе в его выходной день, мы понимаем, что должны в данной ситуации действовать как и с работниками на пятидневке, т.е. дать уведомление, но только оплату произвести после окончания отчетного периода. Правильно ли мы действуем и нужно ли вносить изменения в график, который был составлен за месяц? Спасибо.

Правильно. Не нужно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в решении следующего вопроса: работников, занятых на работах признанных по результатам спецоценки опасными, можно ли привлекать к работе в выходной день с их письменного согласия и за оплату, согласно действующего трудового законодательства?

А Вы нашли где-то запрет?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос заключается в следующем: при ведении суммированного учета рабочего времени отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течении недели допускаются и компенсируются недоработкой в другие дни или недели. А вот норма самих переработок устанавливается ст. 99 ТК РФ? Не более 4 часов и не более 2 дней подряд, и не более 120 часов в год? Заранее благодарна.

При СУРВ неидывает отклонений за день или неделю. Только за учетный период. Соответственно, учитываются только 120 часов в год.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Правомерно ли не платить работнику оклад, если он не выполнял свои должностные обязанности. Он на работу выходил, но занимался своими личными делами. Какие меры наказания можно применить? Можно ли включить в ТД пункт о том, что если работник полностью не выполняет свои должностные обязанности, то и ЗП будет пропорциональна? Заранее благодарна.

Ст. 157 либо 155 по вине работника.