Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите пожалуйста, если работник имеет доп. отпуск за вредные условия, можем ли мы его отозвать с его согласия из ОСНОВНОГО отпуска, и только в те дни отпуска, когда длится основной, т.е. до начала отпуска за вред.условия. Спасибо.

Смотрим ТК: "Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Из какого отпуска - не уточнено. Следовательно - из любого.
Вывод: вредников вообще нельзя отзывать из отпусков.

Ирина Витальевна!
Как по Вашему мнению должны быть оплачены дни командировки, которые выпадают на выходной день в момент отъезда и в момент выезда с места командировки? Согласно ТК РФ ст.153 нужно оплатить указанный день в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Хотя есть и другое мнение Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Так какого мнения стоит придерживаться? и как и отметить в табели рабочего времени подобные дни, если они подлежат оплате по двойному тарифу?

Спасибо!

Это не мое мнение, а мнение Правительства РФ и ТК РФ. Согласно как раз именно упомянутому Вами Пост. Прав. № 749 (п. 5) оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В дороге он находится по распоряжению работодателя, следовательно - работает. Средний заработок за ним не сохраняется ввиду того, что в его организации выходные дни. Оплата - по ТЗ, т.е. по ТК, т..е. ст. 153. Так что нет никакого противоречия и разных мнений:)
Вот и решили задачку, верно? :)
Табелировать - двумя кодами: "К" и "РВ" (см. Письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291). По "К" - суточные, по "РВ" - оплата.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В очередной раз обращаюсь за Вашей квалифицированной помощью!
При аудите личных дел и программы 1С,было выявлено несоответствие имени работника: по паспорту - Наталия, в СНИЛС - Наталья, в программе 1С - Наталья. Документы на прием (2007 год) оформлены верно. С 2012 года, (думаю, когда документы начали оформлять из программы) тянется ошибка в имени - везде Наталья. Отправили работника заменить СНИЛС, но как исправить ситуацию с неверно оформленными за этот период кадровыми документами?
Заранее благодарю за помощь!

Сделать один приказ: "В связи с ошибкой в написании имени в документах, изданных в отношении Ф... И... О..., читать имя "Наталия"". Примерно так.
Либо просто перепечатать-переподписать-переознакомить.

Добрый день, Ирина Витальевна! Правильно ли в заявлении об увольнении написать: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту? Или все-таки по старости будет правильней?

Не принципиально. Достаточно просто "в связи с выходом на пенсию". А вообще - зачем?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Приняли на работу человека.
Запись в трудовой: место работы "ФКУ Следственный изолятор № 2 УФСИН по области". далее запись: "служил в органах уголовно-исполнительной системы непрерывно 8 мес.25 дней."

Знаю, что при приеме на работу бывшего госслужащего надо сообщать на прежнее место работы о его трудоустройстве.

Вопрос: должны ли мы сообщать на предыдущее место работы о том, что приняли на работу этого человека?

Спасибо Вам огромное за ответ!!!

Да, это бывший госслужащий. По поводу того, о каких быв. служащих сообщать - тема спорная.
В частности, ВС РФ в Пост. от 29.05.2014 № 18-АД14-19 высказал мнение, что служащие, замещающие должности, не включенные в Перечень коррупционно-опасных, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не представляют. Они не обязаны информировать потенциального работодателя о месте работы, а тот, в свою очередь, — передавать эти сведения.
Однако прокуратура при проверках высказывает мнение, что сообщать надо о любом...
Я считаю, что проще направить уведомление - целее будете:)
Тем более, что в ЭБД есть готовая формочка, осталось только заполнить!