Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Работник переводится из грузчиков в кладовщики с 17.03.2016, с 01.04.2016 у него же увеличивается оклад.
Можно ли в одном допсоглашении указать вышеуказанные изменения?
Напр., '
1. Внести в Трудовой договор от ___.___.2____ № ___ следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 1.2. раздела «1. __» в следующей редакции: «1.2. .....».
1.2. Изложить пункт 4.1. раздела «4. __» в следующей редакции: «4.1 ......».
1.3. Изложить подпункт 5.1.9. пункта 5.1. раздела «5. __» в следующей редакции: «5.1.9. .....».
2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 17.03.2016, за исключением положений пункта 1.2.
2.1. Пункт 1.2. настоящего Дополнительного соглашения вступает в силу с 01.04.2016.

В принципе - можно. Только я не понимаю смысл этого "изложить". Почему не написать нормально: работник переводится с такого-то числа на на такую-то должность, а с такого-то числа ему устанавливается зарплата ... .
Из Вашего же соглашения совершенно непонятна правовая ситуация: то ли позицию переименовали, то ли работника перевели... И кому нужны здесь эти ссылки на пункты?
Коллеги, дорогие, не надо заморачивать документы. Пишите их нормальным человеческим языком, применяя понятия ТК! Документ должен быть ясным читателю сам по себе, а не после того только, как вместе с ним удастся прочесть ещё один.

Доброго дня, Ирина Витальевна!
Нас увольняют по сокращению численности и штата работников. Последний рабочий день 01.04.2016 г. Обратилась в центр занятости по месту жительства (Московская область), чтобы взять бланк справки для заполнения о среднем заработке и принесла в бухгалтерию с просьбой заполнить ко дню увольнения. Бухгалтер отказывается заполнять такую справку, сказав, что мне нужно будет обратиться уже после увольнения, т.к. её (бухгалтера) тоже сокращают в этот же день.

Да, она не права - должна в свой последний день дать справку.
Но вот я-то Вам зачем? Как я могу на нее повлиять?
Обращайтесь к руководству!

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если переводим работников на суммированный учет рабочего времени, надо ли заключать в допики? Причем предупреждаем о переводе за 2 месяца.

Ст. 100, 57 и 72.1 ТК: если был указан в ТД другой режим.
ДС делается об изм. условий ТД.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Очень хочу развиваться в области кадрового администрирования. Посоветовали Вашу Школу, как одну из самых фундаментальных и сильных по подготовке. Мне крайне важно и нужно как можно скорее получить знания в этой области. Когда ближайшие даты обучения в Школу кадровика, как можно записаться? Если нет, ближайших дат, можете ли Вы порекомендовать мне альтернативные организации по обучению, которым Вы также доверяете. Ваше мнение очень важно. Спасибо большое за помощь.

Сейчас заканчивается одна Школа и очень скоро начнется следующая. Посмотрите, пж, расписание в разделе Обучение. Там же и контакты (через гиперссылку).

Ирина Витальевна!добрый день. Пожалуйста, подскажите, как правильно уведомить работницу, принятой на должность гл. бухгалтера временно по совместительству, об увольнении в связи с приемом другого работника , для кот. работа будет основной?
Можно ли уведомить за 3 дня?

Уведомить можно уведомлением. А срок уж потрудитесь сами посмотреть в ТК!