Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста. Я принята по на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В этот период сама забеременела и ушла сначала на больничный, потом в отпуск по уходу. Первый сотрудник не выходя из первого отпуска ушла по уходу за вторым. Сейчас я решила выйти во время отпуска по уходу на неполный рабочий день. Кадрах моего предприятия сказали, что мне выходить некуда, т.к. фактически у меня нет места, я временный работник, и на мою ставку принят третий человек также на время декрета основного сотрудника. Подскажите, могли ли так оформить третьего сотрудника, и я теперь действительно без ставки?

Вам сказали глупость. Временный Вы, или постоянный работник - не важно, на время отпуска все равно сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК) и в любой момент можно на него выйти. Этому не препятствует даже ошибка кадровика, неправильно оформившего ТД с третьим работником (надо было указать вас обеих).
Можно провести такую аналогию. Постоянная работница - хозяйка рабочего места; Вы - арендатор (пользуетесь, пока нет хозяйки), третий - субарендатор (пока нет ни хозяйки, ни арендатора). Кто-то вернулся - ему надо освобождать место.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос!
Есть работник. Он работает в офисе в Москве, имея разъездной характер работы. Его хотят отправить работать в другой город, но там у нашей компании обособленного подразделения нет.
Можно ли дополнительным соглашением перевести работника на дистанционный труд с обычных условий труда?

Конечно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, в коллективном договоре указано: "Положение об аттестации руководителей, специалистов и других служащих, Положение об оценке деятельности руководителей и специалистов и другие локальные нормативные акты в области работы с персоналом разрабатываются с учетом мнения профсоюзной организации". Другие ЛНА - это какие. Все, или только те, что обязательны по ТК? Заранее спасибо.

Исходя из написанного - похоже, что все. Хотя можно пытаться трактовать и иначе...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Можно ли принять на работу с 01 мая и стоит ли? Первый рабочий день будет лишь 4 мая.
График работы-пятидневка.

Спасибо за Ваш ответ!

Можно - оформив все документы в апреле.
Стоил ли - Вам виднее. Можно оформить в апреле и с 4 мая.

Ирина Витальевна, доброе утро!
У меня к Вам 2 вопроса по ведению тк:
1) на титуле зачеркнули фамилию (как для внесения записи о смене) - у нас 2 полные тезки и одна из двоих поменяла фамилию, а в тк зачеркнули другой (больше испортить тк не успели) Подскажите, как исправить зачеркивание? Рядом написать ту же фамилию или нужно какое-то обоснование (паспорт или что-то еще)
2) При приеме на работу начали вносить запись о приеме, однако оказалось, что мы вклинились в записи (т.е. компания в которой работал наш работник до нас решила не продолжать полупустую страницу, а начать вносить запись о приеме с новой, а мы вклинились, не проверив следующую страницу). Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. Я бы броисла начатую нами запись и уже после всех записей внесла ее снова. Как посоветуете?
Спасибо!

1. Н-да... Рядом - ту же фамилию и на обложке "Фаилия зачеркнута ошибочно. Подпись. Печать. "
2. Согласна.