Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день!
Прошу Вас помочь, мнения коллег разделились. Бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Оператор, работающая в нашей компании по договору, заключенному на неопределенный срок, просит перевести ее на должность бухгалтера ( ей важно получить опыт работы и запись в трудовой книжке, не планирует возвращаться на должность оператора) Как правильно оформить данный перевод? В дополнительном соглашении, кроме трудовой функции, условий оплаты труда, изменяется ли условие о сроке трудового договора?
Спасибо Большое!!!
Хорошего Вам дня!

Разумеется, нет. Это будет временный перевод по ч. 1 ст. 72.2, без записи в тр\кн, с возвращением на прежнюю работу с выходом бухгалтера. Если хочет запись - пусть уволится, потом можно будет заключить с ней срочный ТД на период временного отсутствия бухгалтера.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Провели СОУТ по результатам которой работнику больше не положен отпуск за вредные условия. Как нам правильно его отменить? Через 74 статью? И как посчитать остатки отпуска за в/у за период который он уже отработал? Мы ведь должны ему будем потом их ему предоставить... спасибо!

Да, наиболее безопасно - через ст. 74. Остатки подсчитать по день отмены отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы действуем в нашей ситуации. Работники работают 2/2, установлен суммированный учет рабочего времени, руководитель хочет привлечь работника к работе в его выходной день, мы понимаем, что должны в данной ситуации действовать как и с работниками на пятидневке, т.е. дать уведомление, но только оплату произвести после окончания отчетного периода. Правильно ли мы действуем и нужно ли вносить изменения в график, который был составлен за месяц? Спасибо.

Правильно. Не нужно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в решении следующего вопроса: работников, занятых на работах признанных по результатам спецоценки опасными, можно ли привлекать к работе в выходной день с их письменного согласия и за оплату, согласно действующего трудового законодательства?

А Вы нашли где-то запрет?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос заключается в следующем: при ведении суммированного учета рабочего времени отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течении недели допускаются и компенсируются недоработкой в другие дни или недели. А вот норма самих переработок устанавливается ст. 99 ТК РФ? Не более 4 часов и не более 2 дней подряд, и не более 120 часов в год? Заранее благодарна.

При СУРВ неидывает отклонений за день или неделю. Только за учетный период. Соответственно, учитываются только 120 часов в год.