Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Личный вопрос нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет, третий ребенок. ИП (магазин) в котором я работаю продают другому физ.лицу. Является ли это ликвидацией предприятия, какие последствия могут возникнуть для меня при этой ситуации? Заранее спасибо.

Я не знаю, прекращает ли прежний ИП деятельность. Если да - могут уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81. Могут решить вопрос по аналогии со сменой собственника имущества организации - оставить всех на работе. Не знаю.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо огромное за Ваш ответ по поводу работника, который говорит о своей болезни только по телефону.
Звонила работнику, обещает принести в скором времени.

1.Верно ли я понимаю, что запрос в больницу на подтверждение факта выдачи больничного будет от имени организации на имя главного врача с текстом: "Прошу подтвердить факт выдачи листка нетруд.№... Ф.И.О. работника"?

2.В соответствии со ст.78 ТК РФ по соглашению сторон увольнение возможно и во время болезни. Если работник всё же явится, то думаю провести эту процедуру увольнения. Есть ли здесь риски? И как быть с отсутствием, которое до момента увольнения не будет подтверждено документом? Ведь после увольнения работник может и вовсе исчезнуть.

Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Да.
2. Можно. Рисков нет. Ну и что? Оставьте неоплаченное НН, и всё! В чем проблема-то?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник принес выписки из приказов военного коменданта о Награждении нагрудным знаком "За службу России", "За службу на Кавказе", "Участник боевых действий" и просит внести запись о них в трудовую книжку. Выписки выданы в 2005 году. Принят в нашу компанию в 2007 году. Обязан ли работодатель внести записи в трудовую книжку?
Заранее благодарю Вас за ответ!

Смешно. Какое отношений военная служба имеет к трудовым книжкам и записям РАБОТОДАТЕЛЕЙ? При всем моем уважении к его службе и наградам.
Ответьте на свой вопрос сами...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, сообщивший по телефону о своей болезни, в течение месяца не предоставляет листка нетрудоспособности. Известно, что серьезного заболевания нет. А документы по болезни изготавливают знакомые в поликлинике.
Каковы действия работодателя?
Спасибо Вам большое за помощь!!!

Можно:
- направить ему уведомление о необходимости предоставить подтверждающие факт временной нетрудоспособности документы, в противном случае к нему может быть применено дисц. вз. в форме ув. за прогул;
- когда будет больничный - запрос в п-ку на подтверждение факта его выдачи.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня жизненно важный вопрос. Это касается библиотечных работников, у которых срок присвоения квалификационной категории заканчивается 1 июля 2016г. В соответствии с Постановлением нашего (СПб) правительства от 2015 г. аттестация на присвоение квалификационной категории отменяется. Взамен приходит аттестация на соответствие занимаемой должности. Нам предлагают пользоваться в своей работе ЕКТС при присвоении квалификационной категории работнику. Что мне делать в этой ситуации? С 1 июля у большей части сотрудников понизится з/п в связи уходом квалификационной категории. Как теперь присваивать квалификационную категорию? Спасибо если сможете прояснить ситуацию!

Н-да, ситуация... Это они, похоже, на профстандарты заморочились, начитавшись чепухи про их обязательность.
Боюсь, что никто кроме юристов вышестоящей организации или регионального законодателя прояснить ее не сможет.
Если у директоров библиотек есть некоторая свобода в установлении надбавок, то им и карты в руки: вместо надбавок за категорию сделать надбавки за результаты аттестации (типа оценок 5-4-3-2-1 и т.п.). Если тарифы и надбавки устанавливает хозяин бюджета - тогда со всеми вопросами к нему и только к нему...