Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Организация, зарегистрированная в Москве переезжает с одной улицы на другую. Нужно ли делать ДС к ТД о смене адреса организации и новом месте работы. Место работы в ТД указан сегодняшний адрес, но с 10 мая будет уже другой. Больше ничего не меняется.
С уважением.

Отвечала на такой вопрос раньше.
Отродясь адрес не был местом работы. Место работы - организация (или ФИО ИП). Если указали его как условие - ну, кошка скребет на свой хребет, делайте ДС. Если как сведение - избыточно, но не страшно.
А вообще - надо работать по Кодексу, а не по образцам из Интернета.
Слушатели моих семинаров по ТД знают, я подробно по этому вопросу рассказываю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса об увеличении объема работ контролера, который дополнительно работает уборщиком.

В ст.60.2 ТК РФ написано: "Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ."

Если честно, то я понимаю это как то, что если бы контролер взял бы ещё один участок работы (например, снимал показания счетчиков у потребителей и закрепленного района, и ещё одного района). Тогда понимаю, что это увеличение объема работ.
А здесь мытье полов.

Никак не могу сообразить(((

Спасибо за ответ заранее!!!

Уважаемые коллеги. Пожалуйста, не превращайте вопросы в консультации этаким элегантным "в продолжение вопроса".
Расширение - это одно (та же деятельность), увеличение - другое (могут быть как те же, так и иные обязанности, поскольку запретов нет).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Руководство задало такую задачку.
В организации есть контролер энергонадзора.
На добровольных началах он моет полы в производственном помещении.

Принято решение доплачивать ему за это.
Но суть в том, что в штатном расписании у нас нет уборщика.

Т.е. совмещение должностей оформить тут невозможно.

Как поступить в данной ситуации? Каким образом можно установить доплату контролеру за работу по уборке помещения?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Хорошее руководство, правильное руководство!
А разве кроме совмещения нет других возможностей?
Если ВНИМАТЕЛЬНО ПОЧИТАТЬ ст. 60.2, то можно увидеть, что там есть еще такой вариант дополнительной работы, как увеличение объема работы, для которого совсем не нужно вакансий в ШР.
Вот и сделайте ДС и приказ о поручении ФИО обязанностей по уборке такого-то помещения на неопределенный срок с доплатой в размере ... руб.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса от 04.03.2016 г.об увольнении инженера-халтурщика по с/ж.
К сожалению, на момент, когда надо было вовремя издать приказ об увольнении я сама была в отпуске, а второй инспектор ОК ничего не оформил.

Поэтому-то, в связи с тем, что время упущено, было принято решение об увольнении по соглашению сторон по выходу из отпуска инженера.

1.Верно ли я поступлю, если в день предоставления больничного, оформлю соглашение об увольнении. Т.е. если работник приносит больничный 11.03.2016 г., я и в соглашении пропишу день увольнения-11.03.2016 г.?

2.Второй вариант развития событий: больничный предоставлен не будет. Оформлять акты об отсутствии на рабочем месте? До какого момента их оформлять? Вдруг инженер вообще не появится.

Спасибо за Ваш ответ!!!

Ситуация понятна. Да, это оптимальное решение.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ от 04.03.16.
Уточните пожалуйста, тогда как лучше нужно было сделать? Если мы изначально пригласили кандидата на позицию по срочному договору на позицию заместителя главного бухгалтера, но заместитель главного бухгалтера еще некоторое время работала (1, 5 месяца) и не было возможности взять нового работника на позицию заместителя, так как по штатному расписанию данная позиция занята работником, который еще работал. Т.е. в данном случае мы не ущемляем права работника, так как это изначально обговаривалось при трудоустройстве, поэтому ввели новую ставку и взяли на бессрочный трудовой договор.Посоветуйте пожалуйста, как действовать в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Коллега, у Вас сначала шла речь о переводе на период отпуска по БиР. Теперь - о приеме на работу. Взяли на постоянную работу на одну должность, теперь хотите перевести на другую, но переиграть ТД на срочный? Правомерность этого вызывает сомнения, судебная практика неоднозначна. Поэтому что-либо советовать я, увы, не могу.