Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я предупредила о сокращении работницу, имеющую ребенка до 3-х лет, как и положено, за 2 месяца. На момент увольнения ребенку уже исполниться 3 года. Работница с моими действиями не согласна, считает, что ее права ущемлены. Правомочны ли мои действия?

Правомочными бывают ЛИЦА, а действия бывают ПРАВОМЕРНЫМИ:)
Так вот Ваши действия - вполне правомерны. Нельзя женщин с детьми до 3-х лет УВОЛЬНЯТЬ, а предупредить об увольнении, которое произойдёт после достижения ребёнком этого возраста вполне можно. Так и объясните работнице.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Директор ООО принят на срочный ТД, 12 мес., в течение работы Директор забеременел.
Срок окончания директора был перенесен на дату окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261), на основании Заявления о таком отпуске.
Дополнительное соглашение к ТД об изменении срока окончания ТД не оформляли.
Уточните, имеем ли мы право уволить данного директора на дату окончания отпуска по БиР?

Все правильно сделали, можно увольнять. Согласно ст. 261 ДС и не требуется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделаем, если согласно предписанию ГИТ (работники некоторых профессий не проходили психиатрическое освидетельствование), по предписанию нам необходимо устранить данное нарушение, а именно до момента прохождения психиатрического освидетельствования отстранить работников от работы. Мы хотим их отстранить от работы и сохранить за весь период средний заработок. Правильно ли это? Спасибо.

Нет. Если только из прибыли.
Но можно "поиграть" со ст. 155 (ч. 1). Только тогда слово "отстранение" может помешать. Есть налоговые риски.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Некоторое время назад вручила сокращаемым работникам корректирующие уведомления о переносе срока увольнения на месяц в связи с производственной необходимостью. По прошествии месяца очевидно, что производственная необходимость в работниках все еще есть. Как быть? Можно ли вручить такие уведомления еще раз, продлив срок еще на месяц? И сколько раз мы имеем право вручать корректирующие уведомления? Спасибо.

Корректирующие уведомления вообще не предусмотрены ТЗ. Так что о "сколько раз имеем право" говорить не приходится. Запрета нет, значит - можно. Но дело спорное...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник находится в учебном отпуске, и ему необходимо выйти на работу т.к. у нас в это время тренировки по спускам с вертолёта, если он их не пройдёт сильно потеряет в зарплате на целый год. Я знаю, что отозвать из учебного отпуска не имеем право, а вот если по его письменному заявлению с просьбой допустить его к работе ( в такой-то день) можно ли оформить приказ о допуске к работе или нет? Заранее спасибо.

Увы, такого варианта в ТК и в целом в ТЗ нет... Если только по его заявлению оформить предоставление УО двумя частями с интервалом на нужный день?