Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Имею достаточный опыт работы в отделе кадров, но не имею юридического образования. Чувствую, что не хватает юридических знаний в области трудового права, в т.ч. и для карьерного роста. Какой ВУЗ вы бы порекомендовали (в Москве и МО), чтобы развиваться в данном направлении?

МГУ, МГЮА, Институт труда и соцотношений еще есть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
По результатам внеплановой проверки трудовой инспекции, один из пунктов предписания содержит следующее:
В соответствии со ст.135 ТК РФ установить в ЛНА систему оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и ознакомить всех сотрудников.
На словах они разъясняют это так – в ЛНА должны быть прописаны все суммы (оклад и тарифная ставка), а все сотрудники ознакомлены с этим. Предлагают сделать приложение к положению об оплате труда, в котором прописать оклады и тарифные ставки.
Вопрос: правомерно ли ознакомление сотрудников с документом, в котором указаны оклады других сотрудников?

Ерунду говорят. Не понимают разницы между системой и её составляющими. В ПОТ надо прописать: наличие окладов и др. видов выплат, а также то, что конкретные размеры окладов устанавливаются трудовыми договорами в соответствии со штатным расписанием. Как и надбавки. Доплаты - за работу в условиях, отличающихся от нормальных, а именно: за ночь - ...%, за сверхурочную, за выходные и праздничные дни, за домработу по ст. 60.2. По премиям.
Ну и можете запросить Роструд, нужны ли в ПОТ размеры окладов и ставок - вот Шкловец с Анохиным посмеются-то! Напишите им.

Доброе утро! Скажите пожалуйста, можно ли ввести бригадную ответственность и заключить договор о ПМБО с работниками: плотник, слесарь, сварщик.. Спасибо!

Не знаю, недостаточно данных. Зависит от ситуации. Изучите её и НПД.

Доброе день, Ирина Витальевна! Спасибо большое за ответы на вопросы, очень помогают в работе. Подскажите, пожалуйста, с 17.03.2016 Советом директоров утверждена новая административная структура, в связи с этим будут проходить мероприятия по увольнению в связи с сокращением штата. Уведомления вручу 18.03.2016 (должность будет сокращена не ранее 17.05.2016), приказ о внесении изменений в штатное расписание сделаю от 18.03.2016, а вот новое штатное расписание какой датой утверждать 18.03.2016 или 18.05.2016?

Сначала - утвердить новое ШР, потом уже всё остальное. Если уведомление 18.03, то с 19.03 по 18.05. Уволить 17.05 ещё нельзя.

Уважаемая Ирина Витальевна!

Все-таки еще раз хочу уточнить про письмо Роструда №4299-6-1, не увидела, где они рекомендует делать 2 записи, сначала о приеме по совместительству, затем запись о переводе на основную работу.

Цитирую: "В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя".

Разве это не подразумевает, что должна быть всего одна запись? Про новую запись о переводе ведь не указано.

Дальше ещё почитайте: потом - запись, что работа стала основной.