Ответы на вопросы

Добрый день! Корректно ли привлекать к сверхурочной работе лица с ненормированным рабочим днем?

Насчёт корректности - решать Вам. По поводу законности могу сказать, что не запрещено.

Добрый день,Ирина Витальевна! Работник находится в командировке,можно ли его перевести на другую должность(повышение) если он фактически отсутствует в данный момент в организации.

Ну если сможете с ним ДС к ТД подписать, то пожалуйста...

Ирина Витальевна, добрый день. Прошу у Вас помощи в решении следующего вопроса: возможно ли уволить сменного работника в междусменный выходной? Я считаю, что ч. 3 ст. 84.1 позволяет это делать. А специалист отдела по работе с персоналом КАТЕГОРИЧЕСКИ не согласен с моей позицией. При этом кадровик ссылается на ту же часть ст. 84.1.

Правы, безусловно, Вы!
ПОсоветуйте коллеге дочитать ч. 3 ст. 84.1 не до запятой, а до конца, про день, в который работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место. И если он(а) сможет доказать, что в выходной день за работником место работы не сохраняется - он(а) прав(а). Но - поскольку это не так - правы Вы.
Кадровику явно надо ещё поучиться! Приглашайте его ко мне на Школу кадровика, всему научим, все объясним:)

Ирина Витальевна, добрый день. Какой датой правильно уволить работника по сокращению, если он член профсоюза.
Наши действия:
1. запрашивали мнение профсоюза по проекту приказа о внесение изменений в ШР в связи с сокращением,
2. за 2 мес уведомляли профсоюз и центр занятости
3. Вручили уведомления работникам за 2 месяца.
Теперь вопрос: в соотвтетс. с ч. 5 ст. 373 ТК,
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Получается, что мы дополнительно направляем в профсоюз запрос о мотивированном мнении за месяц до даты увольнения?
И Разве может дата увольнения отличаться от той, которая указана в уведомлении?

Да, правильно, ещё раз за месяц. А в чем проблема? Ту же дату ещё раз указываете:)

Добрый день, Ирина Витальевна.
При увольнении работников по п.7 ст. 77 ТК РФ, как правильно внести запись в трудовую книжку: "Трудовой договор ПРЕКРАЩЕН ввиду отказа работника...." или "Трудовой договор РАСТОРГНУТ ввиду отказа...." . Возник спор с руководителем. Я за первый вариант. Спасибо.

Что-то и Вы, и Ваш руководитель Трудового кодекса не читаете, похоже. Надо не бредом отдельных авторов руководствоваться, а нормативными документами! В первую очередь - ТК, в котором ч. 4 ст. 66 предписывает вносить в трудовые книжки записи ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ ("Уволен...").
Так что вы обе неправы.
Но если уж говорить о терминах, то п. 7 ст. 77 - это прекращение. Расторжение - это: 1) инициатива работника, 2) инициатива работодателя, 3) соглашение сторон. Все.