Ответы на вопросы

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите , какая формулировка в приказе будет правильной при перемене фамилии работника на основании свидетельства о перемене имени:
1.Изменить фамилию в учетных документах и трудовой книжке менеждера ивановой на фамилию Петрову в связи с переменой фамилии.
2. Впредь считать Иванову по фамилии Петровой в связи с переменой фамилии .

Обе не нужны, поскольку не нужен и сам приказ. Свою работу нужно знать и делать без приказов. Основанием для внесения изменений является свидетельство о браке/расторжении брака/перемене имени. Копию берём в кадры, другую отправляем в бухгалтерию.
Если же бухгалтер считает, что ЕМУ такой приказ очень нужен - может сделать. Сам.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Правомерно будет включение следующей формулировки в положение об оплате труда (является приложением к коллективному договору): за совмещение профессий работнику производится доплата, которая определяется по соглашению сторон, но не может превышать 15 % от оклада. СПАСИБО.

Да, работодатель вправе установить предел своего согласия на доплату. Нужно только уточнить, что это проценты от оклада работника.

Ирина Витальевна, извините за неправильный пример в вопросе про дополнительные дни отпуска за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. А если бы сотрудник отработал 5 месяцев в периоде, то это 3,33, то как в данном случае считать? В трудовом законодательстве про правила округления ничего нет!

Да, в ТЗ об этом ничего нет. Роструд предлагает - в пользу работника. Но ведь округление необходимо только при предоставлении отпуска. Если же отпуск компенсируется деньгами - весь или часть (а северные отпуска компенсировать можно), то округлять ничего не надо.

День добрый Ирина Витальевна! Помогите разрешить спор возникший внутри отдела кадров, приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка относится к приказам по АХД и хранится 5 лет или к приказам по ЛС со сроком хранения 75 лет?

Ни то, ни другое. Ну какая же это административно-хозяйственная деятельность? И не личный состав тоже. Это чисто бухгалтерский приказ, бухгалтерская первичка, форма которой должна быть утверждена учетной политикой, основание для выплат и освобождения этих выплат от налогообложения, а также возмещения выплаченных сумм из средств ФСС.
Следовательно - по основной деятельности.
Бухгалтерам его делать, им его и хранить.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник нашей компании перевелся из региона, где ему полагался дополнительный отпуск за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Сотрудник не использовал отпуск за период работы в том регионе с 20.11.2015 по 08.03.2016, к нам перевелся 09.03.2016! Сколько дней ему полагается дополнительного отпуска? Округлять по правилу математики или в пользу работника? Мы посчитали 3 дня: 3 полных месяца по 19.02. и 18 дней, то есть берем как полный месяц (больше 15 дней), итого 4 месяца, по пропорции считаем: 8 дней за 12 месяцев, то есть 2,6 за 4 месяца! Округлили в пользу работника, получаем 3 дня!

Так у вас при любом варианте округления получается все равно 3 дня! 2,67 - это тоже округляется до 3-х:)