|
|||
Ответы на вопросы
20.03.2016Елена
Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации. В организации согласно ВТР - пятидневка, 40 часовая рабочая неделя. По предложению работников руководитель ввел режим работы: с понед. по четверг работа с 8.30 до 17.30 с перерывом - 45 минут; в пятницу - с 8.30 до 16.15 с перерывом - 45 минут. Т.о., продолжительность раб. времени с понед. по четверг - 8 часов 15 мин, а в пятницу -В результате по Табелю получается фактическая работа, напр., за март 2016, - 168 часов 15 мин, а в другом месяце - получается фактическая работа на 15 мин. меньше, чем должна быть по производственному календарю. Не могу понять, лишние 15 минут фактически отработанные людьми - что это? Если считать сверхурочной работой, то должен был быть приказ и согласие работника. А этого не было. И так до конца года будет повторяться многократно. Суммированный учет не введен. Подскажите, пожалуйста, что такое эти 15 минут? Что с ними делать? Нужна ли оплата? Заранее, спасибо! Это большая головная боль очень многих работодателей. Они решают эту проблему одним из двух способов:19.03.2016Юлия Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, имеем ли мы право предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове по его заявлению? Есть разные мнения, и разные ситуации.19.03.2016Нина Ирина Витаальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно трудовые договора сделать в новой редакции. Сделать ДС о том, чтобы ТД читать в новой редакции.19.03.2016Анна Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Никак не сможем решить вопрос без Вашей консультации. Ситуация у нас не простая. У нас есть работник, которому в связи с его частыми поездками в командировки, работу в выходные дни (все это оплачивалось согласно ТК РФ) руководство решило повысить оклад. Сейчас этот работник уже практически перестал ездить в командировки и работать в выходные дни, он пришел к нам и попросил вернуть ему его прежний (меньший) оклад. Руководство не возражает, а вот как это оформить мы не поймем. Чтобы уменьшить оклад, нужно уменьшить функционал и уведомить за 2 месяца. Но у него из должностной инструкции ничего убирать нельзя (функционал). Как же правильно поступить работодателю, если сам работник хочет, чтобы ему оклад уменьшили? Спасибо. Мне как-то сложно поверить, что работник вот так "пришел и попросил вернуть его меньший оклад".18.03.2016Галина Ирина Витальевна,добрый вечер. Я ездила в Сыктывкар на операцию,лежала в стационаре. (проживаю в Усинском районе. райцентр Усинск).Мне врач сказал, что дорогу должны оплачивать на предприятии. Что есть какой-то закон о возмещении проезда на обследование и оператив вмешательство. Подскажите,пожалуйста. Любопытная версия. Надо было спросить про этот закон у врача, это у него, похоже, какое-то эксклюзивное тайное знание. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |