Ответы на вопросы

20.03.2016Елена

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации. В организации согласно ВТР - пятидневка, 40 часовая рабочая неделя. По предложению работников руководитель ввел режим работы: с понед. по четверг работа с 8.30 до 17.30 с перерывом - 45 минут; в пятницу - с 8.30 до 16.15 с перерывом - 45 минут. Т.о., продолжительность раб. времени с понед. по четверг - 8 часов 15 мин, а в пятницу -В результате по Табелю получается фактическая работа, напр., за март 2016, - 168 часов 15 мин, а в другом месяце - получается фактическая работа на 15 мин. меньше, чем должна быть по производственному календарю. Не могу понять, лишние 15 минут фактически отработанные людьми - что это? Если считать сверхурочной работой, то должен был быть приказ и согласие работника. А этого не было. И так до конца года будет повторяться многократно. Суммированный учет не введен. Подскажите, пожалуйста, что такое эти 15 минут? Что с ними делать? Нужна ли оплата? Заранее, спасибо!

Это большая головная боль очень многих работодателей. Они решают эту проблему одним из двух способов:
либо берут на себя риск и не проводят официально такой режим работы (то есть табелировать как 5*8=40),
либо вводят суммированный учет, так как это единственно верная схема легализации более/менее чем 8-ми часов работы в день и этих 15 минут в том числе, а учётным периодом установить год, чтобы не мучиться с оплатой неизбежных ежемесячных переработок (и НЕДОработок, кстати - ч. 1 ст. 155!).
19.03.2016Юлия

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, имеем ли мы право предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове по его заявлению?

Есть разные мнения, и разные ситуации.
Если работник принес справку-вызов и заявление уже ПОСЛЕ начала сессии, на оставшиеся дни, то, безусловно, даем только эти оставшиеся дни, т.к. все льготы реализуются лишь с момента обращения.
Если же работник хочет заранее решить вопрос с сокращением или разделением на части учебного отпуска, то ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, это вполне можно делать, поскольку навязыванием льгот работодатель заниматься не вправе. НО: есть и другая точка зрения (что, дескать, нельзя, т.к. в ТК речь идет только о справке-вызове, а не о заявлении, поэтому надо, мол, впихнуть работнику весь отпуск, даже если он сопротивляется руками и ногами:) ).
19.03.2016Нина

Ирина Витаальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно трудовые договора сделать в новой редакции.

Сделать ДС о том, чтобы ТД читать в новой редакции.
19.03.2016Анна

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Никак не сможем решить вопрос без Вашей консультации. Ситуация у нас не простая. У нас есть работник, которому в связи с его частыми поездками в командировки, работу в выходные дни (все это оплачивалось согласно ТК РФ) руководство решило повысить оклад. Сейчас этот работник уже практически перестал ездить в командировки и работать в выходные дни, он пришел к нам и попросил вернуть ему его прежний (меньший) оклад. Руководство не возражает, а вот как это оформить мы не поймем. Чтобы уменьшить оклад, нужно уменьшить функционал и уведомить за 2 месяца. Но у него из должностной инструкции ничего убирать нельзя (функционал). Как же правильно поступить работодателю, если сам работник хочет, чтобы ему оклад уменьшили? Спасибо.

Мне как-то сложно поверить, что работник вот так "пришел и попросил вернуть его меньший оклад".
И Вы совершенно правы про функционал и 2 месяца - либо заявление и соглашение об изменении этого функционала (тогда без ст. 74). Еще вариант - уменьшение нормы рабочего времени.
Если бы можно было предположить такую ситуацию - не увеличивали бы оклад, а установили бы надбавочку. А теперь даже и не знаю, что посоветовать!
18.03.2016Галина

Ирина Витальевна,добрый вечер. Я ездила в Сыктывкар на операцию,лежала в стационаре. (проживаю в Усинском районе. райцентр Усинск).Мне врач сказал, что дорогу должны оплачивать на предприятии. Что есть какой-то закон о возмещении проезда на обследование и оператив вмешательство. Подскажите,пожалуйста.

Любопытная версия. Надо было спросить про этот закон у врача, это у него, похоже, какое-то эксклюзивное тайное знание.
Либо Вы что-то недопоняли. Например, если лечение было платным, можно получить налоговый вычет.
В любом случае, услышав информацию, нужно у источника информации выяснять все подробности - что он имел в виду.
Страницы: 1 ... 2231 2232 2233 2234 2235 2236 2237 2238 2239 2240 2241 ... 3222

Задать вопрос: