Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Беременная работница 2 мес. находилась на больничном, так как сложно протекает беременность. На следующий день после закрытия больничного она вышла на работу и ей стало на работе плохо, вызвали скорую, ее забрали в больницу. Что с ней, пока не знаем. Подскажите, пожалуйста, нам, как работодателю, нужно оформлять какие-то документы, акты для подтверждения, что это не НС на производстве. Никогда с этим не сталкивались. Заранее спасибо!

Ну, во-первых, можно, наверное, навестить в больнице, или хотя бы созвониться, и узнать, что с ней.
Во-вторых - это вопрос к специалисту по ОТ.
В-третьих, если в больничном не будет указан НС, никаких актов не нужно. Но это узнавать, опять же, надо в больнице.

Добрый день. У работников суммированный учет+годовые графики сменности, которые утверждаются в конце года на следующий. Но + к этому, в связи с отпуском, болезнью работников, утверждаются графики сменности на месяц для этих же работников, и они расходятся с годовым графиком. Правильно ли это? при годовом графике сменности утверждать новые ежемесячно? спасибо

Нет. Не правильно.
В таком случае годовой не надо утверждать, или надо называть его, например, "предварительным", указав в ПВТР, что рабочим будет месячный.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Спасибо Вам за ответы и рекомендации, они очень помогают в работе.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при переезде компании из одного офиса в другой, даже если это соседние здания, нам необходимо уведомить об этом работников за 2 месяца, получить их согласие/несогласие и только потом оформить ДС к ТД с указанием нового адреса местонахождения рабочего места. Встречала рекомендации, что можно сразу заключать ДС об изменении адреса и не уведомлять за 2 мес. Данные рекомендации меня смущают. Заранее спасибо.

Если сначала положить в ботинки гвозди, то потом, действительно, нужно ломать голову, как их повытаскивать. А можно ведь и не класть гвозди, правда? И, аналогично, не заниматься бессмыслицей, указывая адреса в качестве условий ТД. А просто почитать абзацы вторые частей 2 и 4 ст. 57 ТК. Будет намного проще, если работать по Кодексу!
Я на семинарах об этом постоянно рассказываю, кстати.
Если же адреса уже вписаны - надо разобраться, условия это, или сведение, на изменение которого волеизъявления работников не требуется.
А еще лучше вообще убрать их из ТД через ДС.

Ирина Витальевна, добрый день. У нашей компании существует 2 офиса в Москве (документально все оформлено). Правильно ли я понимаю, что для поездок работников из одного офиса в другой на совещание нам нужно оформлять командировки?

Совершенно не обязательно. И даже просто незачем бюрократизировать работу до такой степени. Есть ДИ, назначено совещание, сделана рассылка - этого достаточно. Можно журнал вести или иначе учитывать поездки, если сочтете нужным.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите, пожалуйста, у нас в организации вахтовый метод работы. Если работник добрался до месторождения после обеда, а с 20.00 до 24.00 вышел на работу, как проставить в табеле этот день?

Ситуация не простая и интересная. Попробуем порассуждать.

Ст. 301: "Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха".
СТ. 302: "За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)".
Код работы вахтовым методом: "ВМ". Может быть дополнительно предусмотрен работодателем код работы на вахте в ночное время.
Код времени в пути: не предусмотрен Госкомстатом, может быть предусмотрен работодателем.
Конституция и ТК: неоплачиваемая работа - эксплуатация, эксплуатация - запрещена.
У меня получается вот такой вывод: был в пути - платить, как положено по ст. 302; работал - оплатить работу. В табеле - двойной код.