Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В связи с кризисом мы одну сотрудницу собираемся перевести на 0,5 ставки, ссылаясь на ст.74 ТК связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что в приказе можно указать на человеческом языке? Работница скандальная может в суд побежать если не то основание написать. Дальнейшую процедуру мы хорошо знаем помогите оформить приказ правильно.

Ну, например, "В связи с изменением организационных условий труда - отсутствием трудовых занятий в течение полного рабочего времени ввиду уменьшения объема заказов (например), изменить количество штатных единиц в ШР от ... № ... по должности ... с 1,0 на 0,5."
Или что-то подобное.
Разумеется, отсутствие трудовых занятий надо подтвердить какими-нибудь служебками и т.п.

По поводу вопроса о временном переводе и и отпуске работника Б.

Сейчас хотят перевести на должность работника А (на время болезни) работника В.

Не будет ли путаницы, что работник Б был переведен на место А временно, ушел в отпуск. И с начала отпуска работника Б переводим на это же место работника В?

Спасибо за Ваш ответ!

На время болезни А и отпуска Б.

Возвращаюсь к обсуждению вопроса по КУТ (лесные пожарные) пункт 4.2., на семинаре "Работа во вредных и опасных условиях труда: режим труда, гарантии и компенсации в 2016 году", одним из лекторов было рекомендовано прописывать срочность установленных гарантий и компенсаций, т.е. в этом случае не нужно будет уведомлять за 2 месяца при изменении..., но у меня осталось сомнение действительно ли это так...

Идея мне нравится. И она юридически грамотно. Но у меня тоже есть сомнение: примут ли эту идею проверяющие. А узнать это можно, только попробовав...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Основной работник А заболел. Временно на его место перевели работника Б.
Работник Б с 17.03.2016 уходит в отпуск.
1. Нужно ли издавать приказ об переводе работника Б на своё место? И издавать доп.соглашение?

Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Приказ о переводе не нужен. Только приказ на отпуск. Должность указать в нем временную. А из отпуска может выйти на любую - на какую будет нужно.
2. ДС не "издается", а заключается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я уже обращалась к Вам с большим неформатным вопросом, который Вы не стали читать. Надеюсь, этот не оставите без внимания. Буду очень благодарна.
Возможно ли установление в штатном расписании "вилки" окладов для работников одноименной должности, если прописать в должностных инструкциях работников расширенный круг обязанностей? При этом уже есть надбавки за стаж работы в организации. И таких работников 2/3 предприятия. Спасибо.

Да, это возможно, и в судах проходит. Но нужно четко определить специфику функционала, дифференциацию окладов в ПОТ, конкретику оклада в ТД. И, учтите, невозможно будет менять функционал внутри должности без ДС, поскольку он завязан на оклад.
В общем, я бы не стала заморачиваться с вилками НИ В КАКОМ случае. Надбавки намного технологичнее.