Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день!
Сегодня наша беременная сотрудница( срок 23-24 недели, о чем указано в Протоколе) принесла Протокол заседания ВК, где написано: Рекомендовано предоставление досрочного дородового отпуска с 5.05.2016 по 3.06.2016.
С такой ситуацией не сталкивалась. Прошу помочь, пожалуйста.
На основании каких документов мы должны правильно оформить предоставление данного досрочного дородового отпуска?
Спасибо Большое!!!

А это господа врачи изволили выскочить за рамки своих компетенций и полномочий!
"Дородовой отпуск" - это какое-то удивительное изобретение, в природе не существующее. Есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск ежегодный. Если они считают, что женщина не может работать - пусть дают больничный (обычный, по болезни). Если наступил установленный законом срок - пусть дают больничный по БиР. Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска - это не их тема, а интимный вопрос, который решается только между работником и работодателем, причём безо всяких медицинских благоглупостей. Надо ей этот отпуск (если, конечно, он у неё за текущий рабочий год ещё не использован) - так пусть пишет заявление и берет (ст. 260 ТК). Не надо - без её заявления либо графика отпусков никто ей его предоставить не сможет.
Кроме того, протокол заседания ВК для работодателя - то же, что и грамота дьяка Фильки: пустая бумажонка. Документами являются: а) справка, б) медицинское заключение. А протоколы для нас - ничто. Вот для лечащего врача - это основание для назначения лечения, но не для работодателя.
Право, не врачи, а коменданты... Да и работница позабавила.

Добрый день Ирина Витальевна!
Хочу задать вопрос о штатном расписании.
Структрура такова:
1. Департамент продаж.
Должность- Менеджер по работе с ключевыми клиентами- 2 шт. ед. оклад- 51 725,00 руб.
2. Департамент продаж/ Отдел развития.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами - 1 шт. ед., оклад -51 725,00 руб.
Вопрос. Нужно увеличить оклад для менеджера отдела развития (2).
Я могу сделать это не изменяя должность?
Просто тогда получится, что у меня 2 КАМА с окладом 51 725,00 руб., а КАМ отдела развития 68 966,00 руб. Это будет считаться нарушением?

В разных отделах оклады могут быть разные. Но из-за одинаковых названий должностей я бы предпочла установить надбавку, а не увеличивать оклад.

И еще один вопрос по ТК. Уж как-то получилось, что работник у нас был принят на работу 01.02.14г, а уволен с предыдущего места работы 15.12.14г.(причем данная дата фигурирует и в графе дата записи, и в приказе об увольнении). Что делать, подскажите, пожалуйста! Какую дату указывать в ТК о приеме?

Подлинную. Без вариантов.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по заполнению ТК. У нас изменилось наименование юр.л. (ОАО на ПАО) нужно ли присваивать порядковый номер данной записи в ТК? или просто указать дату внесения записи.

Спасибо за ответ!

Сначала смотрим НД, и только потом задаём вопросы. Все есть в Инструкции!!!

Ирина Витальевна, добрый день.
ГД по графику предоставляется отпуск 28 к.дней. Также за ненормированный рабочий день ему предоставляется 7 календ.дней. В течение рабочего года он уже отгулял 22 календ.дня. Теперь хочет взять отпуск на оставшиеся дни= 6 дней основного и 7 дней дополнительного отпуска (всего 13 к.дней). Какая формулировка должна быть в приказе о переносе отпуска? (затруднение вызывает именно факт наличия доп.отпуска). Так будет верно: "Приказываю перенести мой ежег.опл.отпуск по графику отпусков со 2 мая по 30 мая на срок с 10 по 15 мая (это как раз оставшиеся 6 календ.дней) и предоставить мне ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ежегодный опл.отпуск с ... по ... (на 7 календ.дней). Помогите, пожалуйста. (вопрос об отпуске в Уставе не отрегулирован, потому протокола не будет)

Что за придумки про перенос? Нормальный приказ о предоставлении отпуска нужно делать!