Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответы! Проведена СОУТ. Отчет подписан всеми членами комиссии без замечаний работники ознакомлены с картами. У некоторых работников "ушли" гарантии и льготы. Верны ли наши следующие действия:
1. Уведомляем за 2 месяца.
2. Подписываем доп. соглашение.
Или надо сначала согласовать с профсоюзом (который подписал отчет о СОУТ), внести изменения в кол.договор, и только потом начать процедуру уведомления работников?

Можно все делать одновременно-параллельно.

Добрый день Ирина Витальевна!
Работница принесет больничный по БиР 11.05.2016г., но ей нужно остаться поработать до 13.05.2016г.
Какая формулировка должна быть у заявления на предоставления отпуска по БиР?
Могу ли я взять с нее заявление стандартное, т.е. :"Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 13.05.2016 по .. .. ....г.
Основание: листок нетрудоспособности № ... от ........
Без уточнения, что дата предоставления отпуска сдвигается? Или все-таки нужна другая формулировка?
Спасибо!

Абсолютно стандартное.Все совершенно просто: с ... и по ... .

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работников нашей организации уведомили об увольнении в связи с существенными изменениями условий трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Могут ли уволить по этой статье, работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном?
Заранее благодарна.

Могут.

Ирина Витальевна, добрый день! Со всеми праздниками Вас! Подскажите, пож-та, как правильно считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник проработал больше 1 года?
1. 14 мес. х 2.33 = 32.62 или
2. 28 + (2 мес.х2.33) = 32.66?
Спасибо!

Спасибо, взаимно.
По второму способу. 28 к.д. за год - однозначно. Плюс то, что он заработал за второй рабочий год.

Ирина Витальевна, добрый день! Возращаюсь к вопросу от 3.05.2016 и Вашему ответу.
Общая ситуация: ГД сказал оформить работника по срочному договору, но основной работник еще не ушла на больничный по БИР. Как я должна оформить нового работника? Какие варианты и выходы есть в данной ситуации? и + к тому же еще у работника оклад получается меньше, чем у основного работника?

1) можно ли принять на работу по срочному договору работника, если основной работник еще не ушел в отпуск по БиР?
Дополнение - я как раз и уточняю у Вас, как можно оформить? Согласно ст. 59 я должна это сделать по уходу основного работника по БИР... раньше насколько я понимаю нельзя.
2) как лучше оформить - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?
ИЛИ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?
Что является основанием для оформления по данным пунктам ст. 59 ТК?
дополнение - описала выше ситуацию

3) Считается ли грубым нарушением, если у работника по срочному договору оклад меньше, чем у основного работника? - описала выше ситуацию

Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь в данном вопросе, чтобы грамотно оформить работника!

1) как я уже сказала - понятия не имею, не зная ситуации в организации, можно и до двух месяцев, и на время определенной работы, но я же не экстрасенс, чтобы угадать, какие у вас есть работы? Думайте сами!
2) смотря на какую позицию и по какому основанию. Взять на место декретницы с меньшим окладом невозможно, на другую позицию - без проблем.
Все было сказано в предыдущем ответе. Читайте внимательно, думайте и понимайте. И принимайте решения.