Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. У меня работник прогуливает, акт составили, запрос объяснений по факту отсутствия отправила почтой в адрес прописки и по фактич. месту жительства. От работника ни ответа, ни привета. На звонки не отвечает. Акты составлены 28 и 29 февраля. Уведомления о получении им писем нам пока не вернулись. Но ведь мы должны привлекать к дисциплинарной ответственности в течение месяца со дня обнаружения проступка, получается мне его 28 марта нужно увольнять? А что, если уведомления о получении им письма еще к нам не вернется?

Пока не получены объяснения либо не составлен акт об их непредоставление - нарушение не обнаружено. Тем более, что прогул ещё не совершён, так как не закончен.

Добрый день, Ирина Витальевна. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяется по соглашению работодателя и работника. Может ли эта доплата быть меньше МРОТа и правильно ли я понимаю, что доплата не зависит от оклада отсутствующего работника, лишь бы не была больше него? Спасибо.

Да и да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться, вчера на семинаре лектор (член профсоюза работников здравоохранения) озвучила цифры доплаты за вредные условия труда, за класс 3.1 - 4%, за 3.2 - 7%, за 3.3 - 12%... Я уже вся извелась, но в НПА этих цифр (7% и 12%) найти не могу... Может быть Вы знаете и подскажете, что это за нормативка в которой эти цифры установлены? Спасибо!

Может быть, лектор имел в виду какие-то трехсторонние соглашения типа отраслевых или межотраслевых?

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Заключили с гражданином договор гражданско-правового характера на оказание услуги на 3 мес-ца, 2-ой экз. выдали на руки. Гражданин так и не приступил и не выполнил работы, акта выполненных работ не составляли, соответственно ничего не выплачивали. Гражданин грозится идти в суд с этим договором, требует справку о з/плате для постановки на учет в центр занятости. Подскажите, он что то сможет с этим договором доказать? Спасибо.

Ничего. Но акт о НЕвыполнении работ составить надо.
Можно даже направить ему претензию или требование предъявить результат работ согласно договору...
Он либо глупец, либо наглец. Но наглец глупый.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Прошу Вашего мудрого совета по следующей ситуации.
Приняли на работу врача-статистика. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415н, в качестве квалификационного требования для врача-статистика предусмотрено наличие профессиональной переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". У нашего врача такой переподготовки нет (приняли работника без необходимой квалификации по своему недосмотру). Должны ли мы за свой счет обучить его (обязаны ли) или уволить по ст. 84 ТК РФ?

Выбор за работодателем. Либо обучить за свой счёт, либо уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 с учетом требований ст. 84 о предложении другой работы и выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка.