Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Возник такой вопрос. У работника в трудовом договоре есть формулировка, что он должен выполнять работу "согласно прилагаемой к трудовому договору должностной инструкции". Должностной инструкции изначально не было и приложена она не была. ДИ находится в процессе утверждения. Вопрос: можно ли ввести ДИ в действие приказом или из-за такой формулировки "согласно ПРИЛАГАЕМОЙ ди к тд" необходимо вводить её в действие доп.соглашением к ТД? (но тогда работник может и не подписать такое доп.соглашение). Правильно я понимаю, что вводя ДИ мы лишь конкретизируем трудовую функцию работника по конкретной должности, которая указана в ТД. И можем утвердить её или через гриф "утверждаю" или через "утверждено"+приказ?

В народе это называется "кошка скребет на свой хребет"... Кто-то ляпнул глупость в ТД - и сделал ДИ его неотъемлемой частью. Так что теперь ДИ, как приложение к ТД, должна подписываться обеими сторонами ТД. Если работник согласится с ее редакцией!..
Так что сначала нужен ДС с новой формулировкой без "прилагаемой", а потом уже утверждайте - хоть подписью, хоть приказом, разницы никакой.

Добрый день!
Собираемся заниматься выездной торговлей непродовольственных товаров (различная пластиковая тара и емкости). Набираем продавцов. Встал вопрос о необходимости прохождения мед осмотра продавцами и получения мед книжки. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н не прописана обязательность прохождении медицинских осмотров для работников магазинов, торгующих непродовольственными товарами. В Приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" так же о торговле непродовольственными товарами ничего не говориться. Можно ли сделать вывод основываясь на указанные док-ты, что нет необходимости проходить медосмотр и оформлять медицинскую книжку.

Я считаю, и уже давно, что именно такой вывод и напрашивается. Но обязана сказать, что есть и другая точка зрения.
Не хотите запросить Роструд?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужен Вас совет, как нам можно выйти из нашей ситуации. Дело в том, что у нас есть подразделение и работники по определенной должности, которые работают на бессрочном трудовом договоре. Но сейчас у нас большая необходимость принимать в это же подразделение и на эти же должности работников по срочному трудовому договору. Мы знаем, что так делать крайне нежелательно, т.к. по одной должности будут получаться разные условия, а ГИТ может к этому придраться. Вот мы и думаем, можно ли как-то хитро выйти из нашей ситуации, чтобы не вносить изменения в ШР в части должностей и подразделения, но чтобы работников на те же должности и в то же подразделение можно было принять по срочному ТД. Спасибо Вам большое.

Дело совсем не в должностях, а в причинах заключения СТД. Если найдёте в ст. 59 подходящую причину - делайте.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Для обеспечения нужд бюджетного учреждения образована контрактная служба из числа работников, прошедших обучение в сфере закупок, в трудовых функциях которых содержатся функции специалистов в сфере закупок. При этом выполнение указанных функций, не предусматривает предоставления работникам дополнительных компенсаций и льгот.
Обязателен ли к применению с 1 июля 2016 года профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н в отношении указанных работников. Спасибо!

Ограничений, как я понимаю, тоже нет. Следовательно - не обязательно.
НО: могут быть требования вышестоящих или контрагентов, замороченных некорректной рекламой...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
29 апреля беременную работницу госпитализировали, выдали лист нетрудосп-ти. А 5 мая сделали кесарево сечение и с дали тоже листок нетруд-ти (отпуск по БиР).
С 29 апр.был сделан приказ о доплате другому работнику на период нахождения на листке нетрудоспособности основного работника.
Вопрос: формулировка "на период нахождения на листке нетруд-ти" может ли быть применена и к случаю, когда уже начался отпуск по БиР?
К середине месяца планируется перевести временно работника. Не хотелось бы делать ещё приказ на доплату на время отпуска по БиР, т.к.это действительно от силы на несколько дней будет.

Спасибо за ответ!

Некачественная формулировка, отсюда и вопрос. Интересно, как можно находиться "на листе нетрудоспособности"? Сидит она на нём? Лежит?!
В ДОКУМЕНТАХ следует использовать не разговорный примитив, а правовые понятия, в частности:
* период временной нетрудоспособности,
* отпуск по БиР
и т.п.
По ВАШЕЙ формулировке ничего сказать не могу.
Могу только подсказать НОРМАЛЬНУЮ: "на период временного отсутствия ФИО".