Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В учреждении в марте месяце утверждено штатное расписание, с датой вступления в силу с 10.06.2016, согласовано с органами власти. По этому штатному расписанию проходит сокращение штата. В связи с высокой горимостью в лесах, решено с 01.06.2016 года набирать временных (сезонных) работников на пожароопасный сезон, т.е. утверждается новое штатное расписание с 1 июня 2016 еще с должностями сокращаемыми и уже с учётом срочников. Что мне теперь делать со штатным расписанием, которое должно вступить в силу с 10.06.2016? В нем-то срочников нет... и отменить его действие невозможно, до 10 еще должны люди доработать... Заранее большое спасибо за помощь.

Увы. Этот вопрос не о кадровом администрировании, а о взаимоотношениях с вышестоящими. У них и нужно спрашивать ответ!
Я могу сказать следующее: ШР с 01.06 должно быть временным, а ШР с 10.06 нужно изменять, включив в него временные позиции. Но как это реализуется "наверху" - не знаю.

Ирина Витальевна, доброе утро. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель при принятии решения о сокращении, направлять проект приказа о внесении изменений в ШР в связи с сокращением в профсоюз в соответствии со ст. 372 ТК РФ? СПАСИБО

В чем суть вопроса? Нужно ли исполнять требование ст. 82 ТК? Или каким способом уведомить профсоюз?
Формулируйте, пж, так, чтобы я знала, о чем нужно отвечать.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе... С 01.05.16 у нас переименовалась должность Зав.складом (была Зав.аптечным складом, стала зав.складом орг-ции оптовой торговли л/с), изменено штатное расписание, подписан допик, в журнале все зарегистрировано, все как положено. Но тут выяснилось, что до сегодняшнего момента на отгрузочные документы она ставила штампик с указанием старой должности. Теперь юристы просят меня найти выход из ситуации и поменять должности с сегодняшнего дня, потому как утверждают, что все документы, которые она подписывала с 01.05.16 являются недействительными... Что делать ума не приложу... Надеюсь только на Вас! Спасибо!!

Выход из этой правовой ситуации должны искать как раз ЮРИСТЫ - именно для этого ИХ держат в компании, именно за это ИМ платят зарплату. Такой ответ Вам и надлежит дать, поскольку вопрос СОВЕРШЕННО НЕ КАДРОВЫЙ, к трудовому праву никакого отношения не имеет.
Вам могу подсказать два варианта (то, что их не нашли ваши юристы, показывает низкий уровень их профессионализма; а то, что с этим вопросом обратились к Вас - демонстрирует отсутствие у них профессионализма в принципе):
1) поставить рядом штампик с новой должностью,
2) отменить переименование и провести его заново сейчас.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет ознакомление работников с расчетными листками по электронной почте, высылая каждому работнику на личный эл. адрес? Если взять с каждого работника письменное заявление о том, что он просит прислать на электронный адрес свой расчетный листок.
Заранее благодарю!

Спорно. Не все инспекторы гит с этим соглашаются. Нужно заложить в ЛНА возможность получения (в бухгалтерии, например, и бумажного варианта тоже). Кроме того, при рассылке по эл.почте нужно обеспечить сохранность перс.данных.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Директор (единственный учредитель общества) ежегодно (уже 4-й год подряд) уходя в отпуск, никому не передает свои полномочия и на время своего отсутствия никого ИО не назначает. Документы он подписывает, выйдя из отпуска. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Убедить директора назначить на время отпуска ИО директора я не смогла…
Заранее благодарю за ответ!

Если он подписывает документы 1) задним числом, 2) датой своего отпуска - то документы недействительны вдвойне.
Задним числом - это фальсификация.
О недействительности подписи директора в период его отпуска см. Определение ВАС РФ от 23.03.2007 № 2783/07.