Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Заинтересовало описание подсчета переработки при СУРВ. Правильно ли я понимаю: учетный период составляет три месяца, переработка у работника в январе составила 64 ч., из них 46 ч. праздничные, в феврале -17 ч., из них праздничных 0 ч., в марте - 1 ч. ,из них 15 ч. праздничные. Т.о., чистая переработка составит 6 ч. или 20 ч.? Т.е. если отнимать праздничные часы в каждом месяце - получается 20 часов т.к в марте 1 ч. переработки минус 15 ч. праздничных составит искусственную недоработку 14 ч. а значит мартовская переработка - нуль. А если считать суммарно за все три месяца: из 514 фактически отработанных часов с включенными в них 61 праздничными часами отнимаем норму за три месяца 447ч. получается 67 ч. переработки минус 61 ч. праздничных, получается 6 ч чистой переработки. Т.о. искусственную недорабтку в 14 ч. принимать за нуль в марте или за нуль принимаем искусственную недоработку за учетный период? В итоге запуталась переработка 6 ч. или 20 ч. в нашем случае? Заранее спасибо за ответ.

При СУРВ не может быть ни "лишних", ни "недостающих" часов за месяц, неделю и т.п. Расчет делается только за ВЕСЬ учетный период. Следовательно, если за квартальный период норма составляла 447 часов, а фактически отработано 514 часов, то 514-447=67 часов "лишние". Но в нерабочие праздничные дни в этом учетном периоде было отработано 46+15=61 час. Их вычитаем (эти часы уже оплачены в двойном размере либо компенсированы "отгулами"). Остается 67-61=6 (ШЕСТЬ) часов, которые следует табелировать кодом "С" и оплачивать как сверхурочные.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: принимаю на работу украинца, получившего гражданство РФ, все документы есть, но военный билет только украинский, российский получит, но немного позже. Могу ли я принять такого человека на работу? Спасибо.

Значит - он уже не украинец, а русский. Следовательно, обязан иметь военный билет. Ст. 65 ТК требует этот документ. Естественно - российский. Украинский для нас ничего не значит.
Ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена. НО: если при заключении трудового договора новый работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (пп. "а", "г" п. 30, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Ответственность работодателя: ч. 3 ст. 21.4 КоАП.
Ответственность работника: ст. 21.5 КоАП.
Судебная практика: противоречива.
Полезная информация: http://www.garant.ru/consult/work_law/602577/

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Возможно ли у Вас получить консультацию при встрече в вашем офисе? Если да, то как с Вами можно связаться?

Все просто: в правом верхнем углу любой страницы - электронный адрес!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться со сдвигом отпускного периода после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Рабочий период сотрудницы:
01.03.2012-28.02.2013 выдано 44 к.д. (28 основных + 16 (северных доп.)
01.03.2013-28.02.2014 выдано 44 к.д.
15.10.2014г. сотрудница уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет, но при этом ей выдано 26 к.д. отпуска за период 01.03.2014-28.02.2015г. (в этом периоде отработано 228 к.д.), нее получается недоработано 137 к.д.
Как сдвинуть период? Включать ли эти 137 к.д. в новый период.
При условии что в отпуске она находилась 518 к.д. я ей продляю на это количество дней. Значит новый период будет с 16.03.2016г.-15.03.2017г.???
или мне нужно к 518+137 и продлить на 655 к.д.???

Период, который начался -1.03.2014, у нее закончится через 137 к.д. после выхода из отпуска (т.е. этот период сложится из двух "кусочков": 228 к.д. до отпуска по уходу и 137 к.д. после этого отпуска). До истечения этих 137 к.д. ей нужно будет предоставить оставшиеся за этот период 2 + 16 = 18 к.д. отпуска. С 138-го послеотпускного дня у нее начнется следующий период.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Будет ли являться правомерным Решение Общего собрания акционеров АО уполномочить, например, исполнительного директора подписывать документы по личному составу, включая трудовые договоры, приказы на прием и увольнение? И должны ли вместо приказов это быть распоряжения? Документооборот большой, а Генеральный часто отсутствует в офисе. Заранее спасибо.

Акционеры могут это решение реализовать только через изменения в Уставе. Никаким другим способом передать часть полномочий ГД его заму они не вправе. Но на основании их решения (или своего собственного) ГД вправе делегировать часть своих полномочий и ответственности, что можно сделать одним из документов: приказ, ДИ, доверенность, положение об отделе и т.п. Документы, издаваемые замом в рамках делегированных ГД полномочий всё равно будут приказами.