Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работница ушла в отпуск по бременнности и родам. ребенок умер. верно ли я понимаю, что работница может находится в этом отпуске в соответствии с больничным? Либо она по желанию может выйти на работу ранее?
Спасибо за ответ!

Да, конечно, может находиться в отпуске до конца больничного основного и даже (если будет) дополнительного: ведь беременность была и роды состоялись.
Может ли выйти досрочно - вопрос спорный. Роструд в письме от 24.05.2013 № 1755-ТЗ пишет: "Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания."
Я вижу большую проблему: как вернуть ФСС часть пособия? Надо с ним консультироваться!

Ещё раз добрый день! Ещё один вопрос. Являются ли специалитет и магистратура разными уровнями высшего образования? Сотрудница имеет высшее образование, закончила Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина, присуждена квалификация учитель английского и французского языков, по специальности иностранный язык в 2007 году. Сейчас предъявила справку-вызов с заявлением о предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на то, что учиться в магистратуре по направлению экономика. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Заранее благодарю

И снова: начинайте с первоисточника.
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ч. 8 ст. 69:
"Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
2) по программам магистратуры – лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра".
Итак, будучи не бакалавром (да?), а специалистом, Ваша работника не имеет права на учебные отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Была на Вашем семинаре в Санкт-Петербурге, 29 апреля, заранее прошу прощения, опоздала немного... Я хотела спросить про "мыло", Вы говорили, что прописать в трудовом договоре необходимо всем "поголовно", а специалисты по охране труда говорят, офисным специалистам не требуется. Подскажите пожалуйста, главному бухгалтеру в трудовой договор надо писать норму смывающих и очищающих средств или нет? Заранее благодарю

Возьмите у своих специалистов по ОТ письменный ответ, а то ведь потом Вам отвечать, когда организацию оштрафуют... В Постановлении нет никаких оговорок про офис!
На словах И.И.Шкловец (выступая на конференции) говорить, что это условие может быть отсылочным. Но ГИТ требует прямое для всех. Готовы спорить с ГИТ? Или проще прописать норму выдачи?
N.B.: начинайте всегда с первоисточника - с НПА, а не со сбора мнений специалистов!

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, если у нас в ШР имеется должность бухгалтер например с окладом 10 т.р., работник попросил руководителя перевести на должность с бух. на должность зама без изменения оклада. Можно перевести работника с должности бух. на должность зама?
1. Нам надо ввести в ШР единицу зам. гл.бух.
2. Взять с работника согласие, что он не возражает с переводом на должность зама?
3. Приказ о переводе бух. на должность зама ?
спасибо

1. Правильно.
2. Зачем?! Вам разве ДС к ТД недостаточно??? ДС - и есть согласие!
3. Да.
4. Трудовая книжка.
5. Личная карточка.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница хочет уйти в отпуск по беременности и родам на 30 дней позже срока, указанного в листке нетрудоспособности. Правильно ли я рассуждаю, что для этого она пишет заявление с указанием желаемой даты начала отпуска по беременности и родам, а декретное пособие будет ей начислено пропорционально времени фактического нахождения в отпуске по беременности и родам? Заранее большое спасибо за ответ.

Совершенно верно. Приказ издаете по датам в заявлении. Основание - заявление и л/н. Пособие - за дни отпуска.