Ответы на вопросы

Здравствуйте. У нас прошло сокращение 31 мая. Мы выплатили единовременную выплату, как дальше проводить выплаты работникам.

По Трудовому кодексу.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
1. Может ли председатель профсоюза один присутствовать при внесении изменений в коллективный договор? или необходимо одинаковое количество человек как со стороны работодателя так и со стороны работников?
2. В консультанте+ нашли разъяснения, что стороны могут самостоятельно установить порядок изменения и дополнения коллективного договора в самом коллективном договоре, в том числе записать, что изменения и дополнения в коллективный договор вносятся с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) без проведения коллективных переговоров. Действительно так можно и это не будет противоречить трудовому законодательству? Спасибо Вам большое!

Не могу сказать Вам - у меня нет опыта работы с профсоюзом. Лучше проконсультироваться с профсоюзными юристами.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. У нас уволился сотрудник по собственному желанию, мы издали приказ написали записку расчет и отдали все в бухгалтерию, но бухгалтерия перечислила все спустя только 10 дней. Бывший сотрудник обратился в труд. инспекцию. Что сейчас можно сделать?

Вернуть время вспять.
А если серьёзно - то выплатить 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты окончательного расчета. И ждать проверки гит, готовиться платить штраф.

Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой печатью нужно заверять запись в трудовой книжке (печатью отдела кадров или печатью организации)?

А где же Вы печать отдела кадров-то нашли?
Печатей отдела кадров в природе не бывает. Бывают только печати организации с пометой о ее применении отделом кадров, т.е. печать работодателя.
На печать-то посмотрите! Там же всё написано!! И Правила нужно почитать...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли в ООО быть два финансовых директора на переходный период, один увольняется в конце августа, другой принимается в начале июля. И где можно найти информацию, документы, по данной теме.
Спасибо.

Если в ШР 2 штатных единицы финдиректора - то никаких проблем. Специальной информации нет и быть не может, поскольку это обычный работник (не руководитель организации). Т.е. вопрос решается так же, как, например, с уборщицей.