Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! И опять к Вам за помощью. ввели в штатное расписание вахтера для работы в дневное время с 8-ми часовым рабочим днем. Планируем включить ему обеденный перерыв в рабочее время. Правильно ли я понимаю, что работник будет работать 8 часов без перерыва на обед, например с 08:00 до 16:00? Необходимо ли в этом случае прописать в ПВТР, что у вахтеров обед включается в рабочее время и обозначить место для приема пищи?

Да, чистых 8 часов присутствия на работе.
Только уточним формулировки: "включить обеденный перерыв в рабочее время", как Вы предлагаете, никак нельзя.
А вот если "по условиям производства (работы) ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРЕРЫВА для отдыха и питания НЕВОЗМОЖНО..." - как формулирует Кодекс, - "...работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ".
И дальше: "Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка". Следовательно, всё это должно быть включено в ПВТР.
И еще одно "но": если вахтер дежурит в одиночестве, то будет отсутствовать на рабочем месте не только во время посещения туалета, но и во время приема пищи.

.

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ, ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАС С ДНЕМ КАДРОВИКА!
ЖЕЛАЕМ ВАМ ВСЕГО САМОГО НАИЛУЧШЕГО: УСПЕХОВ В ПРОФЕССИИ, СЧАСТЬЯ В СЕМЬЕ И МНОГО-МНОГО РАДОСТИ В ЖИЗНИ!

Ирина Витальевна, добрый день!

Очень нужна ваша консультация по вопросу:

Беременная сотрудница в должности продавца-консультатнта написала заявление о переводе ее на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов, и предоставила мед.заключение о переводе на легкий труд.
Сотрудник работает на гибком графике с почасовой оплатой. По результатм спецоценки условия труда по данной долности отнесены к классу 2 (допустимые). Отделом охраны труда даны рекомендации к работе беременной женщины (поъем предметов, наклоны и т.д.)
Сгласно ст. 254 ТК работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу либо уменьшить норму выработки с сохранением среднего з/п.
Не нарушим ли мы ЗД предложив сотруднице перевод на неполный рабочий день с учетом рекомендаций отдела охраны труда, при этом с выплатой согласно отработанного времени?
Заранее спасибо!

Конечно нарушите - ведь в медзаключении ничего не говорится о продолжительности рабочего времени: речь идет о легком труде. Следовательно, нужно издать приказ о запрете для нее выполнения операций, связанных с ... (далее по рекомендациям отдела ОТ).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: если я правильно понимаю - регламента по ведению кадровых журналов нет за исключением порядка оформления, прошивки) Журналы регистрации приказов нужно каждый год заводить новые или можно продолжать имеющийся, т.к. организация маленькая, журналы до конца использованы не будут. Заранее спасибо!

Журналы регистрации документов по личному составу (кадровых документов) передаются на архивное хранение вместе с делами, в которые подшиты зарегистрированные в них документы. Хранить журналы регистрации следует в течение срока хранения документов, в них зарегистрированных. Поэтому удобнее заводить новые журналы ежегодно.
Однако при небольшом объеме кадрового документооборота регистрационные журналы не запрещено вести в течение нескольких лет. Однако при этом следует помнить, что после передачи на архивное хранение срок хранения журнала будет исчисляться с 1 января года, следующего за последним годом его ведения.

Дорогая Ирина Витальевна!
Поздравляем Вас с профессиональным праздником!
Счастья Вам, здоровья, успехов!
Благодарим Вас за те знания, которыми Вы делитесь с нами на протяжении 10 лет!

Спасибо, дорогие! Взаимно!