Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе... С 01.05.16 у нас переименовалась должность Зав.складом (была Зав.аптечным складом, стала зав.складом орг-ции оптовой торговли л/с), изменено штатное расписание, подписан допик, в журнале все зарегистрировано, все как положено. Но тут выяснилось, что до сегодняшнего момента на отгрузочные документы она ставила штампик с указанием старой должности. Теперь юристы просят меня найти выход из ситуации и поменять должности с сегодняшнего дня, потому как утверждают, что все документы, которые она подписывала с 01.05.16 являются недействительными... Что делать ума не приложу... Надеюсь только на Вас! Спасибо!!

Выход из этой правовой ситуации должны искать как раз ЮРИСТЫ - именно для этого ИХ держат в компании, именно за это ИМ платят зарплату. Такой ответ Вам и надлежит дать, поскольку вопрос СОВЕРШЕННО НЕ КАДРОВЫЙ, к трудовому праву никакого отношения не имеет.
Вам могу подсказать два варианта (то, что их не нашли ваши юристы, показывает низкий уровень их профессионализма; а то, что с этим вопросом обратились к Вас - демонстрирует отсутствие у них профессионализма в принципе):
1) поставить рядом штампик с новой должностью,
2) отменить переименование и провести его заново сейчас.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет ознакомление работников с расчетными листками по электронной почте, высылая каждому работнику на личный эл. адрес? Если взять с каждого работника письменное заявление о том, что он просит прислать на электронный адрес свой расчетный листок.
Заранее благодарю!

Спорно. Не все инспекторы гит с этим соглашаются. Нужно заложить в ЛНА возможность получения (в бухгалтерии, например, и бумажного варианта тоже). Кроме того, при рассылке по эл.почте нужно обеспечить сохранность перс.данных.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Директор (единственный учредитель общества) ежегодно (уже 4-й год подряд) уходя в отпуск, никому не передает свои полномочия и на время своего отсутствия никого ИО не назначает. Документы он подписывает, выйдя из отпуска. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Убедить директора назначить на время отпуска ИО директора я не смогла…
Заранее благодарю за ответ!

Если он подписывает документы 1) задним числом, 2) датой своего отпуска - то документы недействительны вдвойне.
Задним числом - это фальсификация.
О недействительности подписи директора в период его отпуска см. Определение ВАС РФ от 23.03.2007 № 2783/07.

Добрый день,Ирина Витальевна! На какой максимальный срок можно отправить в командировку работников занятых на работах с опасными условиями труда (класс 4).

На такой же, как и занятых на безопасных работах.

Ирина Витальевна, ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО за Ваше внимание и терпение!!! Теперь я убеждена,что 1- не стоит одновременно рассматривать праздничные часы и как сверхурочные и как праздничные, 2- оплачивать их надо как оклад + доплата в одинарном размере, а не + доплата в двойном размере, 3- вычитать праздничные часы из сверхурочки ТОЛЬКО когда есть "лишние часы", чтобы не создавать "искусственно недоработки" (если она появится - считаем её как ноль). Дай Бог Вам ЗДОРОВЬЯ и УДАЧИ! Спасибо)

Вы все совершенно правильно и поняли, и сформулировали! Удачи Вам и спасибо за тёплые слова:)
Добавлю только: если недоработка все же появится - сама, безо всякого вычитания - ч. 1 ст. 155!