Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Готовим уведомления работникам об изменении условий ТД по результатам СОУТ. Надо в уведомлении указывать конкретную дату изменений, например с 1 сентября или все же лучше написать "по истечение двух месяцев с даты ознакомления"? спасибо

Это не сокращение, по которому нельзя увольнять на больничном и в отпуске! Конечно конкретную. И, кстати, можно сразу готовить не уведомления, а ДС - пусть подписывают, и дело с концом. И второе кстати: после СОУТ два месяца выжидать не нужно, это же не изменение условий труда РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли работнику подписывать кадровую документацию датой составления документа?Или можно ничего не опасаясь ставить текущую дату при подписании?
Благодарен Вам заранее.

ТОЛЬКО подлинную дату. Иначе - фальсификация (см. УК РФ).

Ирина Витальевна,добрый день. Берем на работу 14 летних. Для работников в возрасте до шестнадцати лет установлено- не более 24 часов в неделю. В связи с тем, что не сказано сколько им работать в день, будет правильным, если мы им установим с понед-по четверг 5 часов работы, а в пятницу 4 часа ? спасибо

Да, ст. 94 про их работу во время каникул как-то забыла. Так что в каникулы - да, так можно.

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации идет сокращение сотрудника (сокращение штата) - должность уникальная. Сделали все по процедуре - приказ, вручили работнику уведомление, предложили открытые вакансии.
Сегодня работник сообщил, что его нельзя сократить в связи с тем, что на его иждивении находятся:
1. дочь, 8 лет
2. супруга, не работает
3. мать, пенсионерка 1950 г.р., нетрудоспособна.

Сотрудник пришел в сопровождении юриста и был крайне эмоционален.
Пожалуйста, подскажите правильно ли я понимаю, что вышеуказанный факт не может повлиять на ход сокращения, т.к. мы говорим о сокращении уникальной позиции + сотрудник не продоставил подтверждающие документы.

Спасибо!

Вы понимаете правильно. У него преимущественное право на оставление на работе в ситуации, когда приходится выбирать из нескольких работников, а запрета на его увольнение ТК не устанавливает. Так что даже если бы он принёс документы, это ни на что бы не повлияло. Юрист его если платный, то нечистоплотный человек: берет деньги за заведомо бессмысленную услугу, это мошенничество.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вы не могли бы проконсультировать по такому вопросу: у нас планируется сокращение нескольких работников. Если мы идем по процедуре сокращения, то предупреждаем их за 2 месяца и выплачиваем им 1 оклад по среднему. Итого, они получают 3 оклада с момента предупреждения. Вопрос: можем ли мы договориться с работниками о снижении периода уведомления до 1 недели и выплатить им положенные 3 оклада, НО при этом сохранить причину увольнения как сокращение персонала? заранее спасибо!

Само собой. Этот вариант есть и в ТК.