Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый вечер! Помогите разобраться: работник был в служебной командировке и самовольно в субботу ее покинул. На работе с понедельника не появляется, составляем ежедневно акты и отправили уведомление с просьбой дать обьяснения по факту отсутствия. Обьяснения не представляет, на связь не выходит. Можем мы его уволить за прогулы? И каким числом? Получается последний рабочий день был в выходной день, в субботу. Как же быть? Каким числом увольнять?

Можете уволить за прогул с соблюдением порядка, установленного ст. 193.
Про рабочий день в контексте дня увольнения даже уже как-то несолидно спрашивать - вопрос устарел на 10 лет. См. Ч. 3 ст. 84.1.
Увольнять следует днём издания приказа.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как верно оформить доп. соглашение. с 01 января 2014 г. ст. 57 ТК РФ обязует включать в ТД результаты по СОУТ. Но СОУТ мы провели только сейчас. Будет ли верно, если я составлю ДС от текущей даты, но с формулировкой : " С 01.01.2014г. в ТД №.. внести пункт N. Пункт N читать: "рабочее место соотетствует... и т.д."" т.е. сделаю ДС с "обратной силой". Заранее благодарю!

В принципе, это тоже возможно. Но особой нужды в этом нет, можно все оформить с текущей даты, поскольку как только ДС сделано - нарушение исправлено. А проверка выявляет наличные, а не исправленные нарушения.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, как нам быть, реально очень трудная ситуация. Пришел работник устраиваться на работу (кассир, матер. ответственность), попросили паспорт, чтобы снять копию, и только тут выяснили, что у человека нет штампа в паспорте с пропиской. Работник пояснил эту ситуацию там, что она из региона, живет в Москве 12 лет, снимает квартиру и не имеет возможности сделать прописку(ни временную, ни постоянную). Как быть? Мы можем отказать в приеме на работу, связанную с материальной ответственностью, в заключении ТД? В ЛНА у нас ничего по данному вопросу не уточняется...Спасибо!

ЛНА посмотрели - это хорошо, правильно. А ТК смотреть не пробовали? Посмотрите. Ответ в ст. 64: по ЭТОМУ основанию отказать нельзя, НО и брать на работу не обязаны (ППВС от 17.03.2004 № 2).

Добрый день!
В ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре обязательно включается следующее условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На учебе по охране труда нам сказали, что в трудовом договоре обязательно должны быть указаны ДАТЫ выплаты заработной платы, если нет - это большое нарушение. У нас эти даты прописаны в кол. договоре и положении об оплате труда.
Обязательно ли даты выплаты ЗП должны быть указаны в трудовом договоре?

С какой стати, интересно, ОТ говорит про эти даты, которые к ним не имеют никакого отношения?.. Просто к слову пришлось?
Это вопрос не ст. 57, а ч. 6 ст. 136. Что там под запятой - вопрос. В "Новостях" есть письмо Роструда с ответом на этот вопрос. На диске с ЭБД таких писем несколько. Читайте.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В нашем предприятии работают два дизелиста. По результатам СОУТ класс условий труда стоит 3.2 (шум), по всему остальному – 2. Гарантии и компенсации только повышенная оплата труда и доп.отпуск (все это предоставляем). Права на досрочное назначение пенсии нет, сокращенной продолжительности рабочего времени, молока и лечебно-проф. питания тоже нет.
Дизелист как таковой профессии отдельной в справочнике ЕТКС нет (на таком названии профессии рабочего настоял в свое время главный инженер, потому что они работают только с дизелями).
Вопрос вот в чем: могут ли к нам быть применены санкции за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?
Заранее Спасибо!

Не понимаю, как на одном рабочем месте могут быть разные классы условий труда.
Не понимаю также, причём тут профстандарты.
О необязательности ПС устала писать. Почитайте в "Новостях", в ответах - материала много на сайте.