Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли при переводе заместителя генерального директора (договор бессрочный) перевести на должность генерального директора (договор срочный), не прибегая к расторжению трудового договора с работником, как с заместителем генерального директора? Спасибо!

Нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Из неофициального источника нам стало известно, что на нашего работника заведено уголовное дело. Каковы наши действия? согласно ст. 76 ТК РФ отстранить от работы работодатель обязан по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами. Мы этого работника приняли недавно и возможно его новое место работы в деле не фигурирует, т.е. расследование идет по деянию совершенному на старом месте работы, с которого он уволен по собственному желанию. Скажу сразу, что справку о судимости не требовали, т.к. для этого нет оснований. Мы можем самостоятельно сделать запрос в следственный комитет о горе-работнике? т.к. иначе мы его отстранить от работы не сможем ведь?

А с какой, скажите на милость, стати Вы его отстранять-то собрались? Мало ли что у него было с прежним работодателем - перед новым он ни в чем не виноват, и никто, во-первых, не даст вам никаких ответов по существу, во-вторых, не предъявит требований от отстранении. Человек имеет полное право работать. Пока. Тем более, что точно ничего не знаете. Так что суетитесь Вы напрасно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас секретарь-референт увольняется, и Руководство решило на ее место пригласить другого работника, но уже с иностранным языком (у собственника бизнес в Америке). Как изменить должность секретаря-референта на секретаря-референта с английским языком? Просто к этой должности сделать доплату или ввести новую должность и новый оклад в ШР? Спасибо за помощь.

А - как хотите, так и сделайте. Либо надбавку за знание языка, либо оклад увеличить, включив язык в ДИ. Ну право - не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться начинающему кадровику в следующем вопросе. Необходим ли приказ об изменении даты начала отпуска в графике отпусков, если работник просит перенести отпуск на другой период и работодатель на это согласен? Я могу ошибаться, но мне кажется, что мои действия при этом следующие:
1. получаю согласованное работодателем заявление от работника,
2. на основании заявления вношу новую дату в график отпусков в столбец "дата предполагаемого отпуска"
3. потом оформляю приказ об отпуске
4. вношу фактическую дату начала отпуска в график отпусков.
Или в график отпусков с столбец "дата предполагаемого отпуска" мы можем вносить новые даты только на основании приказа генерального директора, а не согласованного заявления?
Заранее спасибо!

Да - заявление, да - приказ о предоставлении.
А эти графы в графике - на Ваше усмотрение, униформы-то - рекомендательные!

Ирина Витальевна, спасибо большое. Можно еще уточнить, т.е. помимо приказа об исключении позиций, надо дополнительно оформлять изменение в САМО ШР? а то у нас получается, что приказом сократили, а в ШР эти позиции остались...

ЛИБО новое ШР, ЛИБО приказ. Если приказ - тогда ШР действует не в своем первоначальном виде, а в редакции этого приказа.
Ну проведите аналогию с Трудовым кодексом! Его же не переиздают каждый раз, как вносят изменения, верно?