Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, работник написал заявление об изменении пятидневной раб.недели на сменный режим со скользящими выходными. Подписали доп.соглашение к трудовому договору. Составили график,ознакомили. Нужен ли ещё и приказ? Ведь при приёме на работу в приказе не указывался режим работы. Спасибо.

Всё верно: следовательно, не о чем и приказ делать:)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Электромонтер не сдал экзамен по охране труда. Следующий экзамен назначен на середину июня.
Дабы не оставить работника без зарплаты, поступило предложение отдать его в подчинение другого начальника на работы, связанные с уборкой территории, до даты сдачи экзамена.

Но возник вопрос, возможно ли это вообще произвести? Ведь это, как я понимаю, должен быть перевод на другую должность/профессию. НО: там вакансия только сторожа.

Работника хотят уволить за несоответствие после пересдачи экзамена (уверены,что не сдаст).

Есть ли выход из этой ситуации?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Ст. 76 - нужно отстранить без оплаты, пока не сдаст экзамен.
Независимо от этого можно перевести временно сторожем по ч. 1 ст. 72.2.
Уволить из-за несданных экзаменов - не вижу возможности. Несоответствие выявляется в ходе аттестации, проводимой работодателем, по трудовой функции, а не по ОТ. Но если отстранять, не переводя, без оплаты - человек либо сдаст экзамен, либо уйдет сам.

Добрый день,Ирина Витальевна! На какой максимальный срок можно отправить работников занятых на работах с опасными условиями труда (класс 4).

Прошу прощения, Марина, Вы о чем спросили? Не пробовали перечитать свой вопрос?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, я принимаю временного работника на декретную позицию (основной только ушел в отпуск по беременности и родам) Могу ли я в трудовом договоре в пункте "срок действия трудового договора" прописать причину "на время отпуска по беременности и родам, на время отпуска по уходу за ребенком такой-то" не будет ли это ошибкой. Мне кажется правильней прописать "на время отсутствия основного работника такой-то"
Заранее спасибо.

"На период временного отсутствия ФИО"

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста правильно разобраться в следующем вопросе.
В нашей медицинской организации работает врач-вирусолог, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком, у нее закончился сертификат специалиста (обязательное условие осуществления медицинской деятельности), соответственно работать врачом-вирусологом она не может. Мы готовы направить ее на повышение квалификации после которого она обновит свой сертификат и сможет работать, но такое повышение квалификации проходит только в Москве (мы находимся в Перми). Работник отказывается ехать на 1 месяц в Москву на повышение квалификации ссылаясь на семейные обстоятельства (они у нее действительно непростые). У нас есть возможность направить ее на проф. переподготовку в Перми, заплатив на это немалые деньги, мы готовы пойти на эти траты с учетом ее непростой жизненной ситуации, она получит другую специальность, станет врачом клинической лабораторной диагностики и сможет уже полноценно работать у нас... Правильно ли будет с нашей стороны если мы оформим ученический договор с условием об отработке работника? Спасибо!

Не уверена. Но есть серьезный довод "за" (другая специальность).