Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, разрешите наш спор с руководителем. Дело в том, что руководитель хочет сделать следующее: У каждого работника установлен определенный размер переменной части (указывается суммой в трудовом договоре, является одной из частей заработной платы). Сейчас руководитель хочет уменьшить переменную часть работнику, но мы не даем этого сделать, объясняя это тем, что мы должны в данном случае уведомить работника об уменьшении его ПЧ, т.к. конкретная сумма была указана в ТД (формулировка: Работнику устанавливается переменная часть в размере...), а значит и убрать из его функционала что-то из его обязанностей. Руководитель говорит, что это переменная часть, а поэтому, что хочет с ней, то и делает. Но в положении об оплате труда написано, что можно лишать работника ПЧ, если он в месяце плохо работал. Но работник работает хорошо, просто не хочет работать в ночные смены. Кто прав в нашем споре, наш руководитель, или мы? Спасибо большое.

Абсурд полный. В документах. Отсюда и споры.
А я ничего не могу сказать, не видя этих документов.
Но В ПРИНЦИПЕ - размер премии, даже установленный ТД, можно уменьшить, предупредив за 2 месяца по ст. 74. Если есть такие основания для изменения условий трудового договора, как организационные или технологические изменения условий труда.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли иметь педобразование для преподавания на курсах повышения квалификации,например дисциплину ,управление персоналом? Работодатель ссылается на закон об образовании и проект профстандарта и есть вероятность , что договор на новый срок не заключит. Заранее благодарю за ответ.

А с каких это пор КУРСЫ ПК стали образовательным учреждением? Закон об образовании не для них писан.
И посмотрю я на директора, который на КУРСАХ ПК будет держать только людей с педобразованием. Они ему наповышают... по самым разным специальностям... В том числе и по УП.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста как правильно поступить. У нас увольняется сотрудник, у которого удерживаются алименты. Обычно в таких случаях Исполнительный документ отправляется по почте судебным приставам, но у нас Судебный приказ по мировому соглашению. Этот приказ принес нам сам сотрудник. Куда нам его отправлять в случае его увольнения или просто ему на руки отдать или отправить жене ценным письмом или попросить приехать ее саму и забрать его или отправить мировому судье?
Спасибо !

Коллега, не берите на себя слишком многого! У работодателя нет никаких оснований куда-то пересылать судебный приказ и совершенно никаких прав на общение с женой работника.
Судебный приказ следует вернуть тому, от кого получили, т.е. работнику. Себе оставить копию.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет производиться расчет з/платы, если у нас работники работают с 08.00 до 21.00 (13 часов, 1 час на обед), работают 2/2, введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - 6 месяцев, при этом оплату им производят по дням, а не по часам, и получается, что за "лишний" час им не платят. Бухгалтерия говорит, что после окончания учетного периода им будут пересчитаны эти часы. Нас это смущает. Может правильно производить оплату по часам? Спасибо.

Я не поняла, о каком часе Вы говорите как о "лишнем". Рабочих часов в рабочем дне получается 12. Есть тарифная дневная ставка за рабочий день такой продолжительности.
Если В КОНЦЕ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА окажутся лишние ЗА ПЕРИОД часы, они и будут оплачены как сверхурочные.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По случаю с затребованием письменного объяснения с работника, который не берет трубку и якобы на больничном.
Каковы наши действия? Необходимо отправить заказным с уведомлением письмом?
Спасибо за Ваш ответ!

Ценным. С описью вложения. А потом - либо рассматривать объяснения, либо составлять акт о непредоставлении объяснений. В общем - см. ст. 193.