Ответы на вопросы

Спасибо большое за ответ! Так и сделаем!

Оптимальное решение:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У меня такой вопрос. В учреждении прошла специальная оценка условий труда, по которой работникам присвоен 2 класс, согласно этому у них нет дополнительного отпуска и сокращенной недели, но раньше мы все им давали Согласно утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Можно ли нам сейчас снять отпуска и сокращенный рабочий день, уведом. их об этом за 2 месяца

Теперь, после СОУТ, у работодателя нет оснований предоставлять работникам льготы в связи с условиями труда, поэтому льготы следует отменить. Применять в данном случае ст. 74 ТК нет оснований, поскольку отсутствует такой критерий, как изменение работодателем условий труда: условия трудового договора изменяются в связи с новациями в законодательстве и результатами СОУТ.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, в решении вопроса! Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени 39 ч.Администрация хочет оставить ему полный оклад на эти 39ч.Как грамотно можно поступить? Предложенный вариант с премией до оклада администрации не понравился. Спасибо заранее!

Платить 1/40 оклада из прибыли.
И, кстати: а кто предлагал вариант с премией? Это не есть хороший вариант. Я в ответе Ольге предлагала НАДБАВКУ - а это совсем не то же, что премия!
Так что - либо прибыль, либо в ТД условие о возможности выплаты надбавки + приказ об установлении надбавки в размере ... руб. (т.е. та самая 1/40 оклада).
Платить полный оклад за 39 час/нед можно - до первой проверки налоговой. А потом - штраф за неуплату налога на прибыль.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: работник написал заявление на отпуск, еще до издания приказа на отпуск работник заболел. Хотели пока предоставление отпуска отложить до выздоровления, но работник слезно умолял этот отпуск ему предоставить (нужны деньги), а потом на количество дней больничного мы его соответственно продлим. Нет ли никаких законодательно установленных ограничений в данном вопросе? Спасибо.

Нет, никаких ограничений нет. Правда, в Пост. Наркомтруда от 30.04.1930 года говорится, что если работник заболел до начала отпуска, то отпуск именно переносится, а не продлевается - но в данном случае это и будет перенос на период после окончания болезни. Расчетный период также не изменится, поэтому никаких препятствий.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое!))

Всегда пожалуйста! :)