Ответы на вопросы

Добрый день!
Сделали письменный запрос у работника объяснительной. Он не брал трубку, когда ему звонили пригласить в отдел кадров для вручения требования.
В тот же день его жена, работающая на предприятии, сообщила, что муж ушел на больничный.
Нам теперь нужно дождаться его выхода с больничного и вручить требование? А затем издавать приказ о дисциплинарном взыскании?
Спасибо за Ваш ответ!

Нужно затребовать письменные объяснения. Вы пока этого не сделали.
А уже потом решать, уместно ли взыскание.

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу помочь разрешить спор,который состоит в следующем. В связи со стандартом № 691н,начальник отдела кадров считает, что директор по персоналу должен иметь высшее образование юридич. или управление персоналом. У него высшее-менеджмент организации и постоянные повышения квалификации. Неужели это не достаточно и нужно проходить переподготовку?

Начальнику отдела кадров рекомендую ознакомиться с ч. 1 ст. 195.3 ТК и письмами Минтруда (см. раздел "Новости"), чтобы уяснить для себя рекомендательный характер профстандартов (как этого, так и других).
Забавно у Вас: подчиненный диктует начальнику...

Ирина Витальевна здравствуйте. Может генеральный директор,который относится к категории работников установленых ст.349.3,получить компенсацию/выходное пособие в размере не превышающим 3-кратный ср.месяч.заработок при расторжении срочного трудового договора по его инициативе,если такого условия ни трудовым договором ни коллективным договором не установлено?спасибо

Не понимаю, как может быть ТД одновременно и прекращён по истечении срока, и расторгнут по инициативе работника-директора.
Получить каждый может - все, что угодно, если ему согласятся заплатить. Из прибыли + НДФЛ + страховые взносы.

Ирина Витальевна, добрый вечер. 1. Может ли комиссия по трудовым спорам выбрать председателя и секретаря на определенный срок, например с 11.01.2016 по 30.12.2016?

Полагаю, что только так и может быть.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы используем заемную рабочую силу, иностранцы с патентами. Работники состоят в трудовых отношениях с ЧАЗ, а ЧАЗ в свою очередь предоставляет нам этот персонал по договору ГПХ. Вопрос состоит в следующем: кто несет ответственность ,если например при окончании действия патента , не будет прекращен трудовой договор и заемный работник продолжит работать у нас. Штрафы огромные. Кто должен следить за сроками документов работника - мы, как закзчик персонала или агентство занятости, которое заключает трудовой договор и предоставляет нам рабочую силу? Кого накажут? Спасибо!

Работодатель отвечает за все.