Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в уведомлениях об изменении гарантий и льгот за вред. условия мы можем установить срок до какого числа работник должен сообщить работодателю о своем решении и указать, что договор будет расторгнут в случае отказа от работы в новых условиях? спасибо Вам!

Полагаю, что на раздумья у них есть как раз эти два месяца. Про прекращение ТД (здесь не будет расторжения) пояснить, конечно, стоит.

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое!Так и сделаем.

Успеха!

Ирина Витальевна, добрый день. Работники отказываются подписывать досоглашения о том, что них уменьшились льготы за вредные условия. Что делать в этой ситуации? Спасибо.

А это - следствие бредовых норм ст. 57 ТК, обязывающих включать в трудовой ДОГОВОР положения, которые не зависят от желания сторон, поскольку регламентированы на нормативном уровне. Я считаю, что нужно гарантии и компенсации указывать в ТД в виде отсылочного к картам СОУТ условия. Но всё равно никуда не деться от прямого условия об условия труда на рабочем месте! Как разбираться с этим бредом законодателей при изменениях, законы тоже не указывают.
Приходится пользоваться статьей 74, хотя она, в общем-то, о других ситуациях... Но другого варианта нет. Следовательно, уведомляем работников, что через два месяца либо другие условия, либо, при невозможности перевода, увольнение. Пусть думают...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прочитала статью о том, что работникам необходимо выдавать копию отчета по форме СЗВ-М, передаваемого в Пенсионный Фонд.
Я верно понимаю, что при увольнении работника работодатель обязан ему выдать копию отчета? Только как это должно выглядеть? В виде выписки с его фамилией? Ведь там помимо него много других работников.
Спасибо за ответ!

Новую справку СЗВ-М нужно выдавать работникам при увольнении - это следует из абзаца 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 No 27-ФЗ.
Форма потребуется бывшему работнику, якобы, при выходе на пенсию для подтверждения страхового стажа. Видимо, на персонифицированный учет в 21 веке наш ПФ не надеется - зато надеется на бумажные документы, которые у большинства работников к моменту оформления пенсии будут утеряны.
Как сказано в абз. 3 ч. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ "В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения СЗВ-М и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений".
В форме СЗВ-М, которую вы выдаете на руки работнику, укажите только данные по этому работнику по всем месяцам, в которых он у вас работал. Сделать это позволяют многие бухгалтерские программы.
Работники, которые были уволены, указываются в форме СЗВ-М, которую сдает в ПФР работодатель. Допустим, работник был уволен в августе. Значит, форма СЗВ-М за август будет включать работников, которые работают в августе, в том числе этот . А вот в отчет за сентябрь данные по уволенному работнику внесены не будут.
Получается их надо выдавать 1) ЕЖЕМЕСЯЧНО до 10 числа и еще в двух случаях:
2) в течение 10 дней после того, как человек подал заявление о выходе на пенсию;
3) в день увольнения или прекращения гражданско-правового договора.
Настройте бухгалтерскую программу для формирования выписок из форм СЗВ-М. Как минимум, храните эти выписки в электронном виде, чтобы в любой момент по запросу или при увольнении распечатать документы.
Ведь как же не известить работников об их ФИО, ИНН и СНИЛСе? :(
Дело в том, что депутаты корректировали закон на предмет новой формы (то есть добавляли тот самый пункт 2.2), и изначально предполагалось, что в этой формедолжны быть и суммы. Однако в процессе обсуждений и поправок форму СЗВ-М "выжали" до необходимого минимума (видимо, там всё-таки есть здравомыслящие люди, которые понимают, что отчитаться по суммам начислений к 10-му числу, да ещё и каждый месяц... - просто-напросто слабореально.) Но закон-то уже был принят - вот и осталась в пункте 4 ссылка на "пункт 2.2".

Елена, я юрист-трудовик, и НИКАКОГО отношения к бухгалтерским документам не имею, как и не имею никакого понятия про формы СЗВ и прочие. Весь материал собран из Интернета. А Вам было - слабо или лениво?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, можно ли установить при суммированном учёте рабочего времени учётный период не календарный год, а к примеру - с 01.04.16 по 31.03.17? В ст.104 нет слова "календарный"... И если, к примеру, работодатель начал свою работу 01.04.16 и ввёл учётный период 1 год - обязательно ли ему вести расчёт (интересует учёт переработок за учётный период) до 31.12.16 (так настаивает бухгалтерия), или возможно - до 31.03.17? Если да, то чем это можно обосновать?
Заранее Вам большое спасибо за ответ!

Можно. Обосновать? Удобством для работодателя, и все. Закон сюда не вмешивается. Это бухгалтерия должна бы обосновать свои возражения, тем более что есть, чем их аргументировать.
Однако, должна заметить, потом все всё равно переходят на годовой учетный период, равный календарному году. Это намного удобнее и бухгалтерии. Поэтому советую первый учетный период установить менее года - до 31 декабря, а далее уже - по календарным годам.