Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Без Вашей квалифицированной помощи не можем обойтись. Первый раз столкнулись с такой ситуацией. От матери-одиночки поступило заявление о переводе ее на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (ребенок идет в школу).
Она просит установить новый режим работы с 03 октября 2016 г. Можем ли мы уже сейчас удовлетворить ее заявление, подписать ДС и издать приказ.
Есть опасение, что сменится руководство, а новое не пойдет навстречу.
Заранее большое спасибо за Вашу консультацию!

То, что она одинокая мать, не имеет никакого значения. Определяющий момент - наличие ребенка в возрасте до 14-ти лет. Следовательно, никакое руководство не может ей отказать в реализации права, предоставленного ей статьей 93. Так что смена руководства тоже не имеет значения. А вот читать Кодекс - нужно. Причем читать ВНИМАТЕЛЬНО.
Документы можно оформлять уже сейчас. Причем ДС не требуется, поскольку у работодателя (см. Кодекс) нет свободы волеизъявления, он ОБЯЗАН удовлетворить заявление такой работницы, а способ удовлетворения только один: издание приказа.

Ирина Витальевна, доброе утро! Нужно ли при сокращении штата утверждать новое ШР или вносить в него изменения БЕЗ ВКЛЮЧЕНИЯ В НЕГО ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ которые были сокращены? И делать это нужно также за два месяца до сокращения с датой ввода в действие нового ШР или изменений датой расторжения ТД? И в случае если работник заболел, и мы не можем его сократить через два месяца, то тогда какую дату ввода в действие указывать в приказе? Спасибо!!!

Ну разумеется, новое ШР или приказ об исключении из ШР позиций за два с чем-то месяца.
А при чем тут работники-то, с их болезнями? И откуда вы можете знать, кто и когда заболеет? Принимаются ОРГШТАТНЫЕ решения! Ну исключена позиция, работник болеет, выйдет - а позиции его нет, и его уволят, вот и всё!
Только в уведомлениях дату увольнения указывать не нужно, пишите "по истечении двух месяцев с момента получения Вами настоящего уведомления".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы обнаружили, что у нас задвоились табельные номера у пять работников, мы сейчас им поменяли табельные номера, но не знаем, нужно ли издавать приказ или готовить служебную записку об этом. У нас табельные номера были указаны у работников в ТД, а значит нужно делать ДС к ТД о том, что поменялся табельный номер? Спасибо.

Ну если вы ухитрились табельный номер превратить в условие ТД - то ДС будет логическим продолжением этой "шедевральной" идеи. Это надо же было придумать: договариваться с работником о табельном номере!
Служебку сделайте - она может понадобиться для ПФ при сдаче отчетности.
А вообще - табельные номера не предусмотрены НИЧЕМ, это просто пережиток советской практики огромных предприятий, где проще было идентифицировать людей по номерам, чем по ФИО.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. У нас был архивный короб под названием "ГИТ", там находились оригиналы со списками работников, которые были ознакомлены под роспись с формой расчетного листка и с изменениями в ПВТР. Получилась такая ситуация, что мы поставили короб на пол, а уборщица приняла его за мусор и выбросила. Мы хотим как-то себя обезопасить и думаем, что нужно составить акт об утрате документов. Но спасет ли нас акт, в том случае, если будет проверка ГИТ, и они потребуют подтверждающие документы? Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо.

Что касается ознакомления с формой расчетного листка - это ерунда. Занимались никому не нужной бюрократией, совершенно не понятно, зачем и почему.
А вот ознакомление с изменениями в ПВТР - это уже серьезно.
Акт составьте обязательно. А уж как на него посмотрит гит - вопрос другой. Для вящего спокойствия можно сделать еще листы ПОВТОРНОГО ознакомления с ДЕЙСТВУЮЩЕЙ РЕДАКЦИЕЙ ПВТР.

Добрый день!
Увольняем по собственному желанию в последний день отпуска без сохранения заработной платы по заявлению в тот же день (т.е. заявление от 24.06.2016 и дата увольнения 24.06.2016). Не нарушаем ли мы ничего?
Спасибо Вам за ответ!

Всё в порядке, коллега, ничего не нарушаете. Подтверждение правильности Ваших действий - в ч. 2 ст. 80 и ч. 3 ст. 84.1.