Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
"Горячая линия" с президентом РФ В.В. Путиным работает!!! Я написала обращение президенту РФ, взяв за основу Ваше письмо от 29.02.2016 из раздела «Новости» сайта www.ivzhur.ru, и вот ответ - письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752.

Вы просто замечательная умница, коллега!!! Общее СПАСИБО от всех кадровиков страны (и я не шучу!)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хочу выразить Вам свою искреннюю благодарность за тот огромный труд, что Вы выполняете для нас! С недавнего времени ввела себе в привычку ежедневно читать информацию с Вашего сайта, как новости, так и Ваши ответы! Каждый раз черпаю для себя массу нового, подтверждаюсь в своей позиции по каким-то вопросам, с большим интересом изучаю ситуации, происходящие в других организациях, - это ведь тоже опыт! И за всем этим стоит колоссальный труд Вас и Ваших помощниц! СПАСИБО Вам и Вашим помощницам за ВСЕ!

О, Елена, спасибо Вам! Я очень рада, что у меня есть возможность помогать коллегам:)

Добрый день! Вопрос по удержанию при увольнении суммы за обучение работника на курсах.
В Кол.договоре формулировка: "В соотв.со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважит.причин до истечения 3-х лет после окончания образовательного учреждения, работник обязан возместить суммы, оплаченные предприятием за период обучения в полном объеме".

Далее имеется доп.соглашение: "В случае направления работника на обучение, переобучение в какие-либо учебные учреждения за счет предприятия, работник обязан освоить образоват.программу по выборной специальности в полном объеме. При досрочном прерывании труд.договора по инициативе работника, т.е.до истечения 3 лет после окончания образоват.учреждения, работник обязан возместить предприятию средства, затраченные в полном объеме."

При этом, трудовой договор заключен с работником в 2004 году. папка за 2004 год пропала после переезда в архив при предыдущем кадровике.

Вопрос: возможно ли на основании доп.соглашения, подписанного работником, удержать с него сумму за обучение?

Наш юрист говорит, что, т.к. мы не смогли найти труд.договор, то и удержать не сможем.

Спасибо за Ваш ответ!

Ну, что что о деньгах работника договаривались с профсоюзом - это полная чепуха.
Расплывчатая формулировка без конкретики в ТД - такая же чепуха.
Так что дело даже не в отсутствии договора, а в бессмысленных формулировках в документах. Но и в отсутствии договора - тоже.

Скажите, пожалуйста, как можно обменять диск с данными? Я нахожусь в г. Челябинск, возможно ли отправить и получить по почте?

Да, конечно можно. Напишите мне, пж, в почту - все решим.

Добрый вечер Ирина Витальевна!
Разрабатываю должностные инструкции. Я нарушу структуру составления должностной, если подпишу ее только с генеральным директром и самим работником?
Или согласование с юристом и руководителем службы персонала обязательно?
Заранее спасибо.

Не нарушите. Ибо нет в природе такого явления, как "структура составления ДИ" - этот набор слов не имеет смысла, это во-первых. Во-вторых, Вы ни с ГД, ни с работником ее не "подпишете", ибо ГД ее УТВЕРЖДАЕТ, а работник расписывается в ОЗНАКОМЛЕНИИ. В-третьих, порядок визирования (согласования) устанавливается произвольно в каждой организации свой.