Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про сверхурочные часы. Однако при суммированном учёте невозможно выделить какие именно часы работник отработал сверхурочно Но можно смело сказать , что именно эти часы, что в праздник были отработаны, не были сверхурочными, ибо согласно этому постановлению они входят в норму времени.

Не учитываются те часы, которые априори были сверх нормы РВ. И оплачены они должны быть сверх оклада в двойном размере. А у нас за праздничные часы доплата в одинарном размере сверх оклада как входящих в норму. Поэтому не пойму как работа , включённая в месячную норму РВ , может считаться приозведённой сверх нормы РВ. Буду очень признательна, если укажите на ошибку в моём рассуждения. Честно не пойму алгоритм этого подсчёта(.

Правильно. Считаем факт, сравниваем с нормой, если есть лишние - вычитаем праздничные, на остатке - сверхурочка ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.
За праздник ПРОСТО ПЛАТИТСЯ ДВОЙНАЯ СТАВКА. Т.е. бухгалтерия к окладу начисляет еще одну дневную ставку. И никакого "сверх нормы" не будет. Это "сверх нормы" РВ при поденном учете возможно, но не при суммированном! Именно потому, что при СУРВ невозможно выделить РВ "сверх нормы", и установлено ПРАВИЛО, что оно включается в норму времени. И всё. Правило такое:) И что из лишних часов вычитается - тоже правило такое. Правовая норма. Нам остается только: а) знать, б) применять. Так что расслабляемся и применяем:)

Уважаемая Ирина Витальевна! В организации поведена СОУТ. В штатном расписании имеются строки фельдшеров здравпункта. По результатам СОУТ им установлен класс условий труда 2 и сокращённая рабочая неделя 39 часов. Ни к одному ьедицинскому учреждению они не относятся-других льгот, связанных с профессией не установлено. Прочитала много документов и в сомнениях-можно ли их считать медработниками. Где тогда льготный стаж , дополнительный отпуск и прочее ??? А если они не медработники ,то какой сокращенный рабочий день ? Совсем запуталась-помогите, пожайлуста,

Думаю, они все же медработники. Далеко не у всех из них идёт льготный стаж и не всем полагается доп.отпуск. Только тем, у кого есть вредность либо особые условия работы (психиатрия - и то смотря в каком учреждении: вич и т.п.). Так что - медработники.

Спасибо! Теперь все ясно!
С уважением,
Анна

Ура:)

Ирина Витальевна, Я, видимо, не ясно задала вопрос. Действительно, мне нужно внести сведения о документе, на основании которого изменена фамилия. Вопрос - куда вносить эти сведения, если обложка исписана.
Я честно не понимаю, что значит 2-я и 3-я страница обложки.
Спасибо!

У каждой обложки 4 стороны (страницы): 1-я - лицевая, 2-я и 3-я - внутренние (2-я перед титульным листом книжки; 3-я после всех её листочков), 4-я - задняя. Инструкция велит заверять изменения данных о работнике (которые указаны на титульном листе) НА ВНУТРЕННЕЙ СТОРОНЕ ОБЛОЖКИ, а их ДВЕ: 2 и 3 строев (страница).
Если и там уже нет места - заводим вкладыш, и в нем оформляем изменение фамилии и заверение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться. Работник со сменным режимом в мае отработал 167 часов,из них по графику 11часов в праздничный день. Норма-152 часа. Учетный период -месяц. Я правильно считаю сверхурочкку :167-152=15 часов переработки. Или нужно ещё из 15 часов переработки отнять 11 праздничных часов, оплаченных как оклад+доплата в однократном размере? Не пойму, сверхурочка будет составлять 15 часов или 4 часа? Спасибо за ответ!

При СУРВ работа в праздники включается в норму рабочего времени, поэтому вычитается из количества "лишних" часов и оплачивается по ст. 153 . Следовательно, сверхурочных остается 15 - 11 = 4 часа.
См. Разъяснение от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в празднич-ные дни", утв. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21: "При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере."