Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работнику вручено уведомление о ликвидации организации. Разве о него нет права уволиться по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если он уже нашел работу и не хочет ждать. На досрочное расторжение с выплатой компенсации за оставшиеся не дни до даты увольнения работодатель не согласен. Спасибо.

А кто же может его лишить этого права? Есть, конечно. Если, разумеется, стороны достигли СОГЛАШЕНИЯ. А на крайний случай остается еще собственное желание, тут уж никто воспрепятствовать не может!
Что касается досрочного увольнения по соглашению с доп. компенсацией - то здесь инициатива работника вообще не предусмотрена, а, следовательно, нелигитимна. ПРЕДЛАГАТЬ этот вариант дозволено только работодателю, а работник может только СОГЛАСИТЬСЯ (ну, или отказаться), но не инициировать это.

Ирина Витальевна, добрый день! Никак не можем договориться с директором о наименованиях должностей в новом подразделении. В настоящее время у нас в штате есть заместитель директора по развитию. Создается новый отдел по стратегическому развитию. Пока в нем планируется 2 человека: руководитель в лице заместителя директора по развитию и еще один человек на должность заместитель начальника отдела. Возможен ли такой вариант? Может ли руководителем отдела быть заместитель директора? Если, да, то должен ли быть оформлен перевод в структурное подразделение? Может ли быть зам начальника отдела без начальника отдела? Ирина Витальевна, простите, пожалуйста, если я спрашиваю у Вас ерунду! Я не понимаю, как мне исполнить пожелания директора. Спасибо!

Не ерунда, отнюдь. Но, что забавно, - и не правовой вопрос. Можно хоть тушкой, хоть чучелом, хоть замом, хоть начем. Пусть директор станет счастлив - он будет больше любить нас:)
Только в ДИ зама тогда нужно прописать, что он с замскими делами руководит отделом по стратегическому развитию. Это не доп.работа, это часть его основных обязанностей, поэтому о доплате речь не идет. Плюс в ШР делаем отдел, и в нем - только зам нача.

Ирина Витальевна, доброго времени суток. Работник увольняется по соглашению сторон. День прекращения трудового договора 10.07 (воскресенье). Правильно ли я понимаю, что сроки выплаты сумм причитающихся при увольнения регламентируются ст. 140 ТК РФ - Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.трудовую книжку мы обязаны данному работнику выдать 8.07 или 8.07 нам достаточно направить работнику письмо о необходимости получить Трудовую. Спасибо Вам огромное за все ответы.

Да, верно: денежку - можно и потом, по ст. 140 (статья, рассчитанная еще на выплату исключительно наличными, т.е. устаревшая, - но нам весьма удобная). Хуже было бы, если бы он работал по графику, и вс был бы у него рабочим днем - тогда пришлось бы платить в пн + 1/300...
Книжку: если не заберет 8.07, то не позднее 11.07 отправить уведомление (ответственность за задержку начинается со следующего дня после увольнения, а снимается со дня отправки уведомления, так что уведомлением от следующего после увольнения дня она будет "обнулена" :) ).

Ирина Витальевна, добрый вечер! В моем договоре написано, что я не имею права разглашать какую-либо информацию об организании в течение трех лет с момента прекращения трудового договора, а также в течение этого же срока не могу устраиваться на работу в организации-конкуренты. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

Первая часть - частично законна (не любую, а только конфиденциальную информацию, с перечнем которой Вас обязаны были ознакомить под роспись). Вторая часть - нарушение КОНСТИТУЦИИ, устанавливающей право граждан СВОБОДНО РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМИ СПОСОБНОСТЯМИ К ТРУДУ.
Вы этот ТД подписывайте, не опасайтесь. Противозаконные условия всё равно недействительны.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Прочитала Ваш ответ Елене о разных окладах При одинаковых названиях должностей. Возможно мой вопрос будет совсем глупым, но почему работодателю можно перекидывать работника с одного участка на другой с изменением размера надбавки не заключая ДС к ТД и без согласия работника! Заранее огромное спасибо за ответ!

Совсем не глупый, отнюдь. Просто опыт у Вас с Еленой разный, поэтому и детализация ответа нужна тоже разная.
А можно это потому, что ч. 2 ст. 57 требует указывать в ТД не наименование и размер надбавки, а только саму возможность установления доплат, надбавок и премий. Так что надбавки устанавливаем приказами, отменяем и изменяем тоже приказами, на что согласия работника не требуется, поскольку не возникает изменения условий ТД, ибо условие - ОТСЫЛОЧНОЕ, а не ПРЯМОЕ (суть ясна? по названиям условий? если нет - пишите, поясню).