Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В ст. 57 ТК РФ пишут, что нужно включить в труд.договор место работы и его местонахождение.

Означает ли это, что необходимо указать адрес (например, индекс, область, город, улица, дом)?

Спасибо за ответ!

Не будут отвечать: обиделась. Я для кого в раздел "Новости" стараюсь-пишу? А вы читать не удосуживаетесь...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник принят на работу в 80-х годах, без трудового договора. Как делать доп. соглашение? Заключить сначала трудовой договор?

Можно и без ТД, поскольку обязательной письменная форма ТД стала только с 06.10.1992 и это требование закона не имеет обратной силы.
Только это будут не "дополнительные соглашения", а просто "соглашения" - "Соглашение об изменении оклада", "Соглашение о переводе на другую работу" и проч., что абсолютно согласуется со ст. 72 ТК.
А можно и сделать ТД, с обратной силой действия во времени, т.е. указав все подлинные даты: и дату подписания договора, и дату начала работы (можно даже такую фразу: "Договором оформляются трудовые отношения, возникшие с 00.00.1980", либо просто: "Дата начала работы 00.00.1980), а все сведения и условия вписать по состоянию на момент оформления договора, без отражения происшедших за эти годы изменений.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!

Ранее Вы давали такую рекомендацию:
03.06.2016Татьяна

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас бюджетное учреждение, в связи с этим мы смогли пока провести спец.оценку рабочих мест только работникам с вредными условиями труда и одно рабочее место офисного работника с допустимыми условиями труда. Можем ли мы сейчас, пока нет возможности провести спец.оценку всем офисным работникам, при приеме на работу офисных работников прописывать им: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

Нет. Откуда вы можете это знать, если не проведена СОУТ? Никак не можете.
Рекомендую заключить договор на проведение СОУТ, например, в следующем году, и в ТД писать "СОУТ в процессе проведения". Не 100%, но все же что-то...

У нас ситуация следующая:
Организация только что создана. Чтобы она начала работу и, в том числе, заключила договор на проведение СОУТ нужно принять, как минимум, несколько работников (генеральный директор, главбух, сотрудник кадров...), но в трудовые договоры пока невозможно вписать подобную фразу о заключении договора на проведение СОУТ. В дальнейшем мы, конечно, проведем СОУТ и заключим ДС, но на это уйдет не 1 месяц, а пока при первой же проверке руководитель будет нести ответственность? Как можно обезопасить себя в такой ситуации?
Более того, предполагается, по мере становления организации, открывать представительства в регионах, где будут возникать точно такие же проблемы - до приема директора представительства невозможно начать работу представительства и заключить договор на СОУТ.
Заранее благодарен за ответ.

Уууу... как всё запущено...
А Законы о СОУТ, о проверках - не читали...
Так вот: на СОУТ есть полгода, до первой плановой проверки - 3 года, а для микропредприятий вообще сейчас мораторий.
В общем - либо изучайте самостоятельно нормативную базу той деятельности, которой занимаетесь, либо идите куда-нибудь учиться, либо ищите себе грамотного специалиста в штат или консультанта вне штата, либо Интернет Вам в помощь (только из массы материала нужно будет отделять профессиональный от профанского).
Но этот раздел моего сайта Вам не достаточен.

Ирина Витальевна, доброе утро. Правильно мы делаем, что вносим в раздел 3 личной карточки (тарифные ставки, оклады, надбавки) размер доплат за вредные условия? спасибо

Нет.
Но правильно уже то, что Вы задались вопросом: ЧТО и, главное, ЗАЧЕМ делаете, какое ПРАВОВОЕ ОСНОВАНИЕ этих действий.
Единственная причина ведения личной карточки в кадровом учете в целом, как и заполнения раздела 3 - это Правила по работе с трудовыми книжками. Прочитайте, что там сказано про личную карточку, и Вы сами поймете, что правильно, а что нет.
Впрочем, реализация фантазий госкомстата и собственных - не есть нарушение, это просто бессмысленная трата времени.

Ирина Витальевна,здравствуйте. директор хочет уволиться раньше по собственному, чем закончиться срок действия его срочного договора. В трудовой книжке пишем п.3 ч.1 ст. 77 тк рф? спасибо

Конечно, раз по собственному!