Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста. У нас на предприятии сокращение, некоторые работники решили сокращаться, но с ними заключен еще один трудовой договор по внутреннему совместительству. Как правильно оформить увольнение по внутреннему совместительству

Если позиции, которые они занимают по совместительству, также сокращаются - то тоже по сокращению. Если позиции остаются - то, видимо, вопрос может решиться через соглашение сторон.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Федеральному государственному служащему установлена инвалидность 2 группы и 35-ти часовой рабочий день. При поступлении на государственную службу инвалидности не было. По группе должностей, к которой относится служащий, устанавливается ненормированный служебный день (обязательно) с предоставлением дополнительных дней отпуска, что было ранее прописано в служебном контракте. Вопрос: в дополнительном соглашении к служебному контракту, кроме установления 35 часовой рабочей недели надо прописать и отмену ненормированного служебного дня или будет нарушением оставление ненормированного служебного дня для служащего, получившего группу инвалидности. Получается, что мы поставим его в более невыгодное положение со специалистами по этой же группе должностей, так как ежегодный основной отпуск на гос.службе - 30 календарных дней. Никаких дополнительных условий в его программе по рабочему месту и условиям не имеется. Спасибо за Ваши консультации, очень помогают принять верное направление в кадровой работе.

Давайте разбираться вместе.
1) по должности работнику полагается НСД
2) работник-инвалид 2 гр., его рабочая неделя 35 ч.
3) в 79-ФЗ отсутствует определение ненормированного дня
4) ст. 11 ТК: ТЗ распространяется на ГГС с учетом особенностей, установленных 79-ФЗ и др. НПА; ключевое слово "РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ"
5) в ТК есть определение ненормированного дня: это работа за пределами установленной ДЛЯ РАБОТНИКА продолжительности рабочего времени
6) ВЫВОД: НРД и НСД может быть как за пределами 40 час/нед, так и за пределами 35 час/нед.
СЛЕДОВАТЕЛЬНО, инвалиду 2 группы, занимающему должность ГГС, по которой предусмотрен НСД, сохраняется НСД, поэтому к основному отпуску 30 к.д. прибавляется еще дополнительный отпуск за НСД.
Вуаля. Бинго. :)

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте пожалуйста, имеет ли право Работодатель уменьшать продолжительность рабочей недели? Увеличивать более 40 часов понятно нельзя, это нарушение 91 статьи. В ТК информацию не нашла. Что не запрещено, то разрешено? На складе хотят ввести новый режим работы в пиковые нагрузки и загрузить работников на 40 часов в неделю по этому графику не получается. Хотим уйти от оплаты НЕдоработок согласно статьи 155... Если мы установим им к примеру 35-часовую рабочую неделю и пропишем это в ТД? Заранее спасибо за ответ на такой каверзный вопрос :-)

Ну как же не нашли? Там целых ДВЕ статьи на этот счет есть.
Во-первых, ст. 93: можно договориться с работниками и на добровольной основе заключить ДС к ТД о неполном рабочем времени.
Во-вторых, ст. 74: можно ввести этот режим в одностороннем порядке по решению работодателя. Детали см. в этой статье и ч. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ".

Доброе утро Ирина Витальевна!

Прошу Вашей помощи в следующей ситуации:
Основной работник А – находится в отпуске по уходу за ребенком до 29.05.2016
Временный работник Б – принятый на время отпуска по уходу за ребенком работника А, в настоящий момент также находится в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2018
Временный работник В – принят на время отпусков по уходу за ребенком работников А и Б.
Основной работник А написал заявление об увольнении по собственному желанию 27.05.16, имеет ли право работодатель в этом случае (увольнение основного работника, а не окончание отпуска и выход на работу) расторгнуть трудовой договор с обоими временными работниками Б и В, в связи с истечением срока действия?
И, на будущее, обязан ли работодатель именно при увольнении «декретницы», «переводить» временного работника на бессрочный трудовой договор?
Заранее спасибо за Вашу помощь!

Я посмотрела судебную практику по таким ситуациям - она противоречива. Поэтому лучше бы работница А вышла бы на работу на денек, тогда ситуация стала бы однозначной.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: в орг-ции 1 дол-ть бухгалтера и 1 дол-ть главбуха. Бухгалтера назначают ИО главбуха до утверждения кандидатуры вышестоящей орг-цией (разъяснения госкомитета по труду СССР от 1965 г. еще действуют). Можно ли принять бухгалтера с формулировкой "на период исполнения ФИО обязанностей главного бухгалтера" Дело в том, что по факту человек уже работает 1,5 мес и получает зарплату. Огромное спасибо за ответ

Я каким чудом должна догадаться, о каких-таких разъяснениях Вы говорите? Про временное заместительство, или еще что? Здесь сайт для вопросов, а не для загадок, а я юрист, а не телепат-экстрасенс.
Как же можно работника "принять", если он УЖЕ РАБОТАЕТ?
Это будет временный перевод по ст. 72.2.