Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь!

Я рада, что у нас получилось понять друг друга:)

Ирина Витальевна, уточняю вопрос про сокращение и профсюз. Надо ли работодателю при принятии решения о сокращении направлять проект приказа о проведении мероприятий о сокрщений, не в порядке статьи 82, а в соотвествии с 372 статьей? спасибо

А какая же связь между сокращением и ст. 372? В этой статье речь идет исключительно о локальных нормативных актах (это уже из названия ясно, даже текст статьи не нужно читать, чтобы это увидеть) и ни разу не о сокращении.
Выполняя требование ст. 82 нужно действовать в порядке ст. 373!
А 372 - это когда ПВТР и ряд других ЛНА принимаете (либо изменяете).

Ирина Витальевна, я правильно понимаю:
Если сотрудница вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет 16.03.2016г.,то
01.03.2014-30.07.2016г. за этот период мы ей выдаем 18 к.д.
137 к.д. после выхода из отпуска до 1,5 лет наступит 30.07.2016г. следующий период начнется с 31.07.2016г. (138 день)
Вышла после отпуска по уходу 16.03.2016+137 не доработанных=30.07.2016г.
Новый период будет начинаться с 31.07.2016г. Правильно я мыслю???

Наверное... Яна, я не считаю даты по календарику, я даю методику. А даты Вы уже сами, пожалуйста.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Заинтересовало описание подсчета переработки при СУРВ. Правильно ли я понимаю: учетный период составляет три месяца, переработка у работника в январе составила 64 ч., из них 46 ч. праздничные, в феврале -17 ч., из них праздничных 0 ч., в марте - 1 ч. ,из них 15 ч. праздничные. Т.о., чистая переработка составит 6 ч. или 20 ч.? Т.е. если отнимать праздничные часы в каждом месяце - получается 20 часов т.к в марте 1 ч. переработки минус 15 ч. праздничных составит искусственную недоработку 14 ч. а значит мартовская переработка - нуль. А если считать суммарно за все три месяца: из 514 фактически отработанных часов с включенными в них 61 праздничными часами отнимаем норму за три месяца 447ч. получается 67 ч. переработки минус 61 ч. праздничных, получается 6 ч чистой переработки. Т.о. искусственную недорабтку в 14 ч. принимать за нуль в марте или за нуль принимаем искусственную недоработку за учетный период? В итоге запуталась переработка 6 ч. или 20 ч. в нашем случае? Заранее спасибо за ответ.

При СУРВ не может быть ни "лишних", ни "недостающих" часов за месяц, неделю и т.п. Расчет делается только за ВЕСЬ учетный период. Следовательно, если за квартальный период норма составляла 447 часов, а фактически отработано 514 часов, то 514-447=67 часов "лишние". Но в нерабочие праздничные дни в этом учетном периоде было отработано 46+15=61 час. Их вычитаем (эти часы уже оплачены в двойном размере либо компенсированы "отгулами"). Остается 67-61=6 (ШЕСТЬ) часов, которые следует табелировать кодом "С" и оплачивать как сверхурочные.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: принимаю на работу украинца, получившего гражданство РФ, все документы есть, но военный билет только украинский, российский получит, но немного позже. Могу ли я принять такого человека на работу? Спасибо.

Значит - он уже не украинец, а русский. Следовательно, обязан иметь военный билет. Ст. 65 ТК требует этот документ. Естественно - российский. Украинский для нас ничего не значит.
Ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена. НО: если при заключении трудового договора новый работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (пп. "а", "г" п. 30, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Ответственность работодателя: ч. 3 ст. 21.4 КоАП.
Ответственность работника: ст. 21.5 КоАП.
Судебная практика: противоречива.
Полезная информация: http://www.garant.ru/consult/work_law/602577/