Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, обязательно ли делать приказ на отпуск по беременности и родам?

А без него СФР будет платить пособие?

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника, находящегося на больничном (в нашем случае речь об уведомлении о досрочном прекращении совмещения)? Спасибо за помощь!

Не запрещает. Если он реально получит уведомление, то ОК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Все работники фактически работают в Москве, несколько человек по трудовому договору числятся в СПб, но также их рабочие места в Москве. Как проводить спецоценку: только в Москве на фактических рабочих местах или как будет верно? Так в отчетах получится будет стоять Московский адрес, а в трудовом у них СПб.

Попытаюсь догадаться, что у вас происходит...
Видимо, ЮЛ зарегистрировано в СПб, так?
В Москве тогда должно быть зарегистрировано ОСП (раз в Москве есть адрес). Следовательно, для работающих в Москве в ТД должно быть указано наименование ОСП и местонахождение (Москва) - см. абз. 2 ч. 2 ст. 57. Ну и СОУТ проводить тут, на рабочих местах.
Ну а если в Москве дистанционка - СОУТ проводить не надо.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает 30 часов в неделю. Можно ли этому работнику установить скользящий график работы и суммированный учет рабочего времени.

Можно. Всем можно: норма рабочего времени на это никак не влияет.