|
|||
Ответы на вопросы
11.01.2024Ирина Витальевна
. УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.10.01.2024Светлана Лукьянова Добрый день, Ирина Витальевна! Принимайте с СТД-СФР, стаж все равно считают по данным Фонда. И берите заявление о переходе на СТД либо об оформлении новой тк.10.01.2024Кристина Ирина Витальевна, здравствуйте! С прошедшими Вас праздниками! У меня вопрос по части современных тенденций - так называемый договор аутстаффинга (по ТК РФ - договор о предоставлении труда работников). Вопрос, возможно, отчасти по юридическому профилю, но, учитывая Ваш опыт и знания, возможно, подскажете. У нас группа компаний, которые принадлежат одному владельцу. Появилась необходимость перевести двух работников из ООО в ИП. Предполагали сделать это по договору аутстаффинга, но, детальнее ознакомившись с требованиями законодательства, выяснили, что такой договор ЮЛ не может заключать с ИП, только если ЮЛ не является частным агентством занятости...Ирина Витальевна, правильно ли мы рассудили - нам нельзя заключить такой договор, несмотря на аффилированность, поскольку одной стороной явлется ИП, а не ЮЛ? Спасибо Вам за внимание и возможную помощь! Спасибо, взаимно!10.01.2024Светлана Добрый день! Работник находясь на бл (18.12-27.12) написал заявление 22.12.23 на увольнение 25.12.23. Заявление директором не было согласованно (тк не решены вопросы по возмещению мат ущерба который работник нанес организации). Об этом работнику было сообщено, после на работе он не появляется. Должны ли мы были уволить работника спустя 2 недели после получения заявления или если на 25.12 увольнение не было согласованно и других заявлений от него не поступило - не проводить увольнение. По телефону с работником связаться не получилось, не отвечает. Может ли в такой ситуации работник обратиться с жалобой о невыплате расчета при увольнении и не выдачи трудовой. Могли уволить 25.12, могли отказать в увольнении - ч. 2 ст. 80. На заявлении - резолюцию "Отказать".09.01.2024Марина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Да как хотите. Можно любой из этих вариантов - теперь ведь форму книг определяет работодатель, а, следовательно, и порядок их заполнения тоже достаточно свободен. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |