Ответы на вопросы

Трудовую дисциплину он не нарушает, работу свою выполняет. как в такой ситуации применить дисциплинарное взыскания?

В такой - никак, потому что не за что. (Вы 28 раз прислали вопрос, хотя я прошу этого не делать...)

Добрый день, Ирина Витальевна.
Беспокоит Ирина Новикова. Хочу попросить вашей помощи.
У нас есть сотрудник,который постоянно разговаривает с генеральным директором на повышенных тонах, пререкается, ведёт себя агрессивно. И вот в этот раз наш директор не выдержал вызвал меня и попросил его наказать. Сотрудник этот такой, что в случае необходимости может пойти жаловаться в трудовую инспекцию. Трудовую дисциплину он не нарушает, вовремя приходит и уходит, работу свою выполняет. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации можно наказать сотрудника, применить дисциплинарное взыскания? Буду благодарна за ответ. С уважением, Ирина Новикова.

Если в ЛНА есть требование корректного поведения / запрет некорректного, то можно подвести под п. 5 ст. 81. Есть судебная практика, и немало. Поищите - найдете.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: нужно ли каждый год водителям организации переоформлять водительские справки по форме 003-В/,подтверждающие отсутствие медицинских противопоказаний или ограничений для управления транспортными средствами? Водители и так каждый год проходят периодический мед. осмотр

Это НЕ проблемный вопрос. Очень легкий поиск в Интернете поможет Вам самостоятельно найти ответ (я проверила).

Добрый день Ирина Витальевна! Работницу А перевели на время б/л работника Б. В приказе я прописываю с .. по дату выхода раб. Б. Возникла необходимость работника А вернуть на свою должность не дожидаясь выхода работника Б. Надо ли издать приказ о предоставлении работнику А прежнего места ?

Да, конечно - но если приказ о постоянном переводе на ее должность, то надо же подавать ЕФС-1, и ИС СФР сойдет с ума))) Поэтому сделайте приказ - прямо в форме Т-5 над "Перевести..." напишите "Во изменение приказа от ... № ..." и дальше измененную дату перевода.
Но - внимание на Кодекс(!): ч. 1 ст. 72.2 для такого перевода требует оформления ДС к ТД, и уже на основании такого ДС делать приказ. Поэтому и изменение срока перевода СНАЧАЛА нужно оформить допсоглашением, и уже ПОТОМ делать приказ.

Добрый день, Ирина Витальевна, работники получают доплату за вредные условия труда 16%, с 01.03. утвердили новое поло об оплате труда, в котором доплата составляет 12%, подскажите, если работники согласны с изменениями, подписывают доп соглашения и процент изменяем или все таки мы обязаны выдать уведомление и только по истечении двух месяцев вносить изменения?

Изменились условия труда, что повлекло за собой изменений условия трудового договора. Эта ситуация описана в ч. 1 и 2 ст. 74. Вывод: исходя из буквы закона -- да, надо выждать эти два месяца.
И, кстати, если кто-то вдруг обжалует это изменение, придется доказывать, что имеют место изменения организационные (какие?) или технологические (какие?). Я что-то не уверена, что просто снижение размера процента ГИТ или суд сочтут организационными изменениями...