Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Учреждении произошла реорганизация, в связи с чем поменялось руководство, в том числе и руководитель отдела кадров. Вновь встал вопрос о записях об увольнении в трудовой книжке. Я неоднократно посещала Ваши семинары и всегда пишу только "Уволен ..". Но новое руководство считает, что нужно писать: "Трудовой договор расторгнут". Поясните, пожалуйста, еще раз, какими словами грамотно и доходчиво аргументировать правильную позицию? Буду очень благодарна за ответ, Вы всегда выручаете в сложных ситуациях.

Новому руководству следует почитать ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ: "В трудовую книжку вносятся сведения ... об увольнении работника" и действовать по ТК, а не по неведомо каким измышлениям.
(Однако измышления настолько захватили кадровый мир, что с ними перестали бороться и гит, и фонд и принимают их.)

Ирина Витальевна, добрый день! В 2019 году приняли на работу человека, в 2024 году он принес справку об инвалидности-3 группа. Справка выдана в 2018 году, но он ее при приеме на работу не предоставил. Обязаны ли мы ему предоставить за прошлые отработанные года дополнительные дни к отпуску за инвалидность.

3 группа, справка от 2018 года. 3 группа вряд ли бессрочная, посмотрите срок, на который выдана справка!
Если справка действительна: льготы предоставляются с момента обращения со справкой. То есть только за текущий рабочий год ему положен основной отпуск = 30 к.д. Всё.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нашего работника демобилизовали, сейчас он "ходит" с гипсом на руке, соответственно, работать не может.
Хотелось бы ему помочь!
Наш кейс: можно ли одним днем возобновить действие трудового договора и оформить листок нетрудоспособности?
Запретов на данный маневр не нашла (https://sfr.gov.ru/branches/amur/news/~2023/08/31/253998?ysclid=maca3c55ya930268116).

Я тоже запрета не знаю))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: у работников СУРВ (1 год), график 2/2 12 часов, т.е. по графику периодически рабочие дни выпадают на праздничные. Оплачиваем в двойном размере. Но получается, что мы оплачиваем только работу в праздничный день, а за сверхурочную не платим, т.к. еще не завершен учетный период. Значит ли это, что при подсчете сверхурочных по итогу года, мы не можем уменьшить их количество на праздничные часы, оплаченные в двойном размере?

Можете уменьшить. И даже должны. Формула такая:
Лишние часы за УП минус "РВ" = "С" (если что-то останется).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас ИТ компания, мы занимаемся разработкой ПО для заказчиков (клиентов). У нас есть договор с одним заказчиком, заключен до 31.12.25. Для этого проекта мы нанимаем "Администратора проекта" и хотим с работником заключить срочный ТД до 31.12.25, чтобы по окончании договора с заказчиком уволить. Не понимаю, какой абзац ст. 59 ТК РФ применить - кажется, что нет ни одного пункта, который бы подразумевал, что компания знает срок окончания отношений. Например, абз. 8 - первая часть хорошо звучит: "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы...", но потом условие "в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;". А вот если мы ЗНАЕМ эту конкретную дату? Тогда какое основание?
Абз. 7 "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;" - если я правильно читаю по запятым, здесь речь идет об организациях, созданных на заведомо определенный период, и об организациях, созданных для выполнения заведомо определенной работы.
Помогите, пожалуйста, разобрать!
Спасибо!

Правильно читаете по запятым, да))
Я правильно поняла - это будет не совместитель, а основной работник?
Тогда, в принципе, есть вариант из абзаца 6: для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. То есть под конкретный договор с контрагентом.
Но должна предупредить, что Конституционный Суд против (вот тут подробности: https://www.garant.ru/news/1376192/). Правда, он там про абзац 8, а я Вам про абзац 6. Так что если уверены, что можно доказать - документально! - (1)заведомую (заведомо = ЗАранее ВЕДОМО) временность ввиду именно (2)увеличения объема оказываемых услуг, то ОК.
Кстати - коллеги внимание всем! - правильно считайте абзацы: первый - это "Срочный трудовой договор заключается:".