Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. В Учреждении проходит реорганизация в форме присоединения. Учреждение 1 присоединяется к Учреждению 2. В учреждении 2 в штатном расписании отсутствует бухгалтерия в связи с тем, что функции бухгалтерского учета переданы в вышестоящую организацию в централизованный учет. В связи с этим возникают вопросы.
1. Учреждение 1 не проводит сокращение, но работникам было выдано уведомление о том, что с даты завершения реорганизации будет введено новое ШР Учреждения 2, должность подлежит сокращению и работнику будут предложены другие имеющиеся вакантные должности. До настоящего времени Учреждение 2 не выдало уведомление со сроками сокращения и предложением вакантных должностей. С какого момента начинается отчет двух месяцев до даты сокращения? С даты первого уведомления (без конкретики) или с даты того уведомления, где прописаны сроки и предложена иная работа, имеющаяся в будущем ШТ?
2. В бухгалтерии работает мать-одиночка, которую, согласно ТК РФ нельзя уволить по инициативе работодателя. Ей будет предложена другая должность (была ведущий бухгалтер, планируется специалист по финансовому учету). В случае если она откажется от этого перевода, имеет ли право учреждение ее сократить или она должна будет увольняться по собственному желанию? И что делать, если она откажется от перевода и не захочет увольняться по собственному желанию?
Спасибо огромное за Вашу помошь!!

1. Спорный момент. Как суд посмотрит...
2. И не имеет права, и не должна. Будете держать до 16-летия ребенка. Или покупать ее соглашение.

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Возник вопрос про районные коэффициенты. У нас все работники на дистанционном формате и работают со всех городов РФ. По некоторым районам по закону установленны районные коэффициенты, каким образом устанавливать эти коэффициенты? и как быть с подтверждением того,что работник работает именно в той области , где установленны коэффициенты, а не переехал?

Каким образом устанавливать? Трудовым договором, видимо.
Подтверждение: в ТД прописать, что место выполнения работником трудовых обязанностей является ... (РКС). Или МКС. В связи с чем ему устанавливается РК ..., СН ... . А в случае изменения места выполнения работы работник обязуется немедленно, не позднее дня переезда, сообщить об этом работодателю.
Вот и всё.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, является ли грубой ошибкой, если в ДС к ТД при изменении оклада мы указали не верный пункт трудового договора, в котором шла речь об окладе, т.е. в ТД это пункт 3.1, а мы в ДС написали изложить пункт 4.1.? С другой стороны мы же формулировку написали: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере ...." и смысл то остался верным. Или лучше исправить ошибку. Спасибо.

Все зависит от точки зрения - можно и так посмотреть на это, и этак.
А вообще - не вижу смысла в таком способе изменения условий ТД. Что мешало просто по-человечески написать: "установить работнику с такого-то числа оклад в размере ..."?

Уважаемая Ирина Витальевна!
Огромное Вам спасибо за Вашу помощь!!!
Вы не представляете, КАК сложно сейчас мне, обычному кадровику без юридического образования, когда посоветоваться не с кем (а даже если есть с кем, то еще надо три раза хорошо подумать, стОит ли советам доверять), когда даже в кадровых журналах (некоторых)) ) пишут откровенную ересь, а специалисты ГИТ противоречат сами себе!!!!

Вот прямо ОЧЕНЬ даже понимаю. Потому и веду эту страничку в помощь своим коллегам "безвозмездно даром")))

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, прерывать его не планирует. Хотим принять на эту ставку (нет возможности ввести новую единицу в штатное расписание) работника по совместительству, но только на определённый срок (примерно 5 месяцев, нужно выполнить работу по обработке документов, на весь отпуск по уходу за ребенком совместитель не нужен). Как правильно оформить приказ и трудовой договор и учесть при этом совместительство, срочность договора 5 месяцев при условии, что эта ставка основного работника. Помогите, пожалуйста, советом. Будем очень признательны!

Понимаю причину Ваших сомнений: вроде бы и есть основание срочности работа по совместительству, но это же все равно будет исполнение обязанностей временно отсутствующего работника...
Тут вижу три варианта:
- все же рискнуть и взять на 5 месяцев по основанию совместительства;
- договориться с отпускником, чтобы он (она?) формально вышла на работу через 5 месяцев на денек-другой-третий;
- уволить совместителя через 5 м. по соглашению сторон.