Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В МУ "Управление культуры" есть подведомственные учреждения культуры (юридические лица). Режим работы у учреждений культуры пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье. Исходя их специфики работы учреждений культуры в субботу учреждения проводят мероприятия и соответственно - это привлечение к работе в выходной день. Может ли МУ "Управление культуры" как вышестоящая организация обязать учреждения культуры изменить режим работы учреждений, т.е. пятидневная рабочая неделя и выходные воскресенье, понедельник?

Это не трудовой вопрос, а, скорее, управленческий. Надо смотреть положение о МУ: какие у него имеются полномочия в отношении подведомственных учреждений.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста можем ли мы работника который работает по графику с 8 до 17 5/2 принять внутренним совместителем на 0,5 ставки?
Меня смущает что в статье 282 ТК РФ написано что в свободное от основной работы времени, а когда у этого работника может быть свободное время если график с 8 до 17, а в свои выходные он работать не будет. Получается что он с 8 до 17 будет одновременно работать по основному месту и по вн.совместительству, а разве это правильно? Помогите, запуталась!

Правильно сомневаетесь.
Если одновременно - то это не совместительство, а совмещение (ст. 60.2 и 151). Доплату за совмещение можно и в 50% оклада по должности установить, вот и получится то, что хотели.
А совместительство ему будет, например, с 17 до 21.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как мне запланировать отпуск совместителю на 2026 г. в такой ситуации: по основному месту работы ему запланирован отпуск на июль, а в нашей организации он в июле будет в отпуске без сохранения з/п (длительном, отпуск б/с уже оформлен).

И отпускной период сдвинется, верно?
Однозначного ответа дать с опорой на НПА, увы, не могу: норма ст. 286 императивная.
Если удастся переоформить отпуск б/с, "вклинив" туда ежегодный, будет хорошо. Коли не получится "вклинить", ну что ж... ждите следующего отпуска на основной работе, видимо. Или оформляйте ему отпуск в конце его периода у вас.

Ирина Витальевна, добрый день!
В штатном расписании указан оклад по должности 100 000 р. Работнику трудовым договором установлен оклад 120 000 р, и далее неоднократно поднимался, при этом в штатном расписании оклад по-прежнему был 100 000 р.
Чем-то чревато такое несоответствие?
Спасибо!

Ну, так-то по ТК оклад в ТД устанавливается, про оклады в ШР нигде ничего не говорится. Но учредители могут удивиться...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, очень смущает решение моего руководителя сделать дополнительные соглашения дистационным работникам (постоянный дистант) о том, что они могут по решению работодателя в любой момент прекратить быть дистантами и быть вызваны работать в офисе на постоянной основе. Разве такое законно в отношении постоянных дистантов? Спасибо.

Нет, конечно. Это два разных вида трудовых договоров: либо на дистанционную работу, либо на работу на рабочем месте. Одно исключает другое.
(Конечно, возможен еще комбинированный вариант, но у вас не про это.)