Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос. Можем ли мы установить работнику 6-ти дневную рабочую неделю с выходным днем во вторник.

Ну... Есть такая глупая ч. 2 ст. 111, что "Общим выходным днем является воскресенье". И вот за это могут при желании зацепиться.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите посчитать норму рабочих часов при суммированном учете раб.времени. УП квартал. График работы 2/2. Работник был на больничном с 10 марта по 18 марта. Из нормы по производственному календарю убираем рабочие часы приходящиеся на период с 10 марта по 18 марта, верно? Получается Норма за квартал будет 407 часов. Или нужно вычесть количество часов приходящиеся на его сменный график работы. Как будет правильно? Спасибо.

Можно вычитать по 5-дневке, можно по рабочему графику. Нет в НПА на этот счет указаний. Так что - свобода работодателям. Но желательно в ЛНА закрепить выбранный способ.

Добрый день!
Работодатель приказом оформил работнику дни по уходу за ребенком-инвалидом, а бывшая супруга написала на работу отца ребенка, что тот нерадивый отец и уход не осуществляет. Однако, родительских прав бывший супруг не лишен. А законодательно нет обязанности родителя предоставлять работодателю подтверждение того, что в дни отсутствия он осуществлял уход (ходил с ребенком в больницу, например).
Вопрос. Играет ли какую-либо роль письмо бывшей супруги для отмены приказа?

Заранее большое спасибо за ответ!

Если есть заявление работника и справка с места работы матери ребенка о неиспользовании таких дней - то ее письмо роли не играет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, спасибо Вам за бесценный опыт, которым Вы делитесь с нами! Задумались над таким вопросом в плане хранения персональных данных. В личном деле работника документы с персональными данными не храним, заявление на перечисление зп с реквизитами карты работника хранится в бухгалтерии на весь период его работы. Можно и нужно ли хранить реквизиты карты после увольнения? Заявления храним, реквизиты идут отдельным листом как приложение к заявлению. Уничтожить их или еще какое-то время оставить?

В личном деле ВСЕ документы с персональными данными)))))))
Наверное, Вы имеете в виду, что не храните в ЛД копии личных документов работников, так?
Персональные данные подлежат уничтожению после достижения целей обработки (а такой целью может быть и архивное хранение) в течение 30 к.д.
Приложения к документам являются неотъемлемой частью документов, т.е. листок с реквизитами - это просто второй лист заявления.
Для хранения заявлений работников по вопросам оплаты труда п. 434 Перечня установлен срок 50/75 лет - но только если эти заявления стали основаниями для приказов. Если нет, то срок хранения не установлен. Следовательно, и заявление и листок с реквизитами нужно уничтожать в течение месяца (30 к.д.) после увольнения работника.
(Но если в ЛНА установить, что это заявление является частью ТД, то - 50/75 лет. Вопрос только, а нужно ли?)