Ответы на вопросы

Добрый день. Как рассчитать размер квоты для молодежи и инвалидов исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы? Учитываются ли дистанционные работники при расчете? Какие работники считаются занятыми на территории города Москвы – только те, у кого в трудовом договоре местом работы является Москва?

Погуглите, вопрос не проблемный, ответы найти легко, я для этого не нужна.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, что имеется в виду в ч. 5 ст. 43 ТК РФ под "сменой форм собственности" - подпадает ли сюда продажа производственного предприятия другому юридическому лицу? Т.е. если работодатель продаст одно из своих предприятий. коллективный договор с его работниками действует 3 месяца с момента перехода права собственности на предприятие? спасибо.

Например, почта России была ФГУП, стала АО.
Если было и стало АО, или было и стало ООО - форма собственности не изменилась: собственник как было, так и осталось Общество (см. ГК). А то, что сменился "хозяин", не имеет значения.

Добрый день Ирина Витальевна!Вопрос по выходным родителю ребенка-инвалид.Правильно ли я понимаю:
1.Дни начинают копиться с момента предоставления документов или с января 2024 г.?
2.Работник может брать 4 дня в месяц, дни не переносятся на другой месяц если их не использовали, правильно?
3.А Я не совсем могу понять если работник в феврале предоставил документы, то в апреле сколько дней может взять, 4 дня или любое количество до 24 дней?
4.Если он хочет 7 дней оставшиеся 17 дней из 24 я понимаю он не может взять только другой родитель?
5.И последний вопрос, дни считаем только рабочие, если у него пятидневка?

1. с 01.01.2024, если инвалидность ребенку была установлена раньше, либо со дня установления инвалидности в 2024 году (тут момент предоставления документов не важен).
2. Они не переносятся, они копятся.
3. Если инвалидность установлена до 2024 года - в апреле можно взять 16 рабочих дней.
4. Да.
5. При любом режиме - только ЕГО рабочие дни.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, должны ли мы предлагать сокращаемому работнику должности из нового ШР? Судебная практика неоднозначна. Может утвердить на неделю после его увольнения (завершения процедуры сокращения) ШР без его должности, а через неделю ввести новое с новой должностью (конечно, это совсем другая должность с другим функционалом).
И еще один вопрос. В новом ШР у руководителя одного из структурных подразделений оклад такой же, как у работников этого подразделения. ЗП с учетом стимулирующих надбавок будет больше. Если делать разницу, то надо назвать должность совсем по-другому, а нам бы этого не хотелось. Нормально ли это? Заранее благодарю.

Если новый ШР уже вступил в силу - нужно предлагать, если должность подходит по квалификации или ниже.
Оклады могут быть и одинаковыми, это, может быть, странно выглядит, но уж точно не нарушение.

На трудоустройство пришёл гражданин с паспортом ЛНР (паспорт РФ получит через 1,5 мес.), регистрации и иные документы отсутствуют. Он же считается иностранным гражданином? Оформление на работу, как иностранца, верно? Жёсткий спор с рекрутерами.
Заранее большое спасибо за ответ!

Есть документ о гражданстве - россиянин. Нету документа - иностранец, но с расширенными возможностями. Посмотрите тут: https://emcmo.mosreg.ru/sobytiya/novosti-ministerstva/29-08-2022-10-35-47-prebyvanie-bez-ogranicheniya-sroka-i-vozmozhnost-r