Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник при увольнении написал заявление о выплате компенсации за неиспользованный день отдыха (отгул) за ранее отработанный выходной день, обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

Для этого даже заявления не требуется: и КС, и ТК обязывают работодателя оплатить. Ст. 153, новая редакция.

Добрый день, Ирина Витальевна. Ситуация: у сотрудника отпуск 28 дней, доп.отп. - нет. Накопилось 42 дня отпуска - может взять компенсацию? за 12 дней? Читаю трудовой кодекс - да, читаю сайты - нет.

Еще раз вчитайтесь в ТК и увидите, что НЕТ.

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации вносятся изменения в систему оплаты труда с 01.12.2025 г. Работники будут уведомлены до 30.09.2025 г. Вопрос: Положение об оплате труда утверждать приказом также до 30.09.2025 (с введением в действие 01.12.2025) и знакомить с ним работников до 30.09.2025 или можно (нужно) утвердить и ознакомить после 30.09.2025 г.до 01.12.2025 г.

До 30.09 утвердить и ознакомить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, поделитесь, пожалуйста, встречалась ли Вам судебная практика по увольнению работника за непрохождение испытания, если работник инвалид. Вся процедура соблюдена, к категориям, которым нельзя устанавливать испытание, работник не относится. Спасибо!

Не встречалась и не может встретиться, поелику в данном случае инвалидность не является квалифицирующим признаком и ни на что не влияет.

Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении в штатном расписании есть должность - заведующий отделом, но отдела не существует. Эта должность уже с давних времен, на ней работает работник. Отдел создать под эту должность, не получается, т.к. нет работников. Является ли это нарушением?

Это логическая чепуха, но не нарушение какой-то правовой нормы.