Ответы на вопросы

Здравствуйте. Подскажите как поступить. До меня работник приняла человека по совместительству внутреннему, напечатала трудовой договор, но в договоре ошиблась напечатала совмещение. Как все исправить? Спасибо за помощь?

ДС что пункт такой-то читать в редакции…

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: кандидат на прием говорит, что у него трудовая книжка электронная, в бумажной трудовой после 2021 года нет никаких записей и также нет "закрывающей" записи о выборе ЭТК. И в выгрузке ЭТК в графе о подаче заявления тоже не стоит никакой отметки о выборе ведения трудовой книжки, СТД-Р нет. Получается, что нет никакого подтверждения о переходе на ЭТК, а в бумажную несколько лет не вносились записи о работе (за этот период он работал в нескольких организациях). Могу ли я взять с него заявление на оформление новой бумажной трудовой книжки или продолжить вести его же бумажную трудовую книжку? Спасибо огромное!

Ориентируемся на выгрузку.
Ведете его книжку, для оформления новой нет оснований. Или можно взять заявление о переходе на СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! В продолжении обращения от 01.09.
Работник вступил в стороннюю ППО, которая не относится непосредственно к нашей компании, типа союз работников агропромышленного комплекса, и предъявил нам заявление о вступлении. При обращении к ним, они сообщают что он вступил в какую то первичку (там другой адрес и председатель), которая в их составе без юрлица и р/с. В какую из них мы должны направлять документы по увольнению, чей ответ для нас имеет значение в случае судебных споров. Ту, что он указал в заявлении, или первичку о которой мы узнали не от него.
и встал вопрос по срокам ожидания ответа:
3 дня в случае несогласия, 10 дней со дня направления документов, 7 дней ожидания мотивированного решения с момента получения адресатом. Электронная почта здесь возможна, если там получили документы раньше, чем почта России, и подтвердили ответным письмом?
Заранее спасибо!

Первичка вашей организации. Если она есть.

Поделитесь своим мнением, пожалуйста, кто готовит договоры о материальной ответственности, бухгалтерия или кадры, если отдел кадров не имеет понятия кто из работников предприятия в бухгалтерии являются подотчётными лицами.

Добрый день.
А это в каждой организации индивидуально решается. Как удастся договориться…

Ирина Витальевна, добрый день. Такой вопрос: увольнение работника члена профсоюза по п.5 ч.1 ст.81, в основании 4 непогашенных дисциплинарных взыскания, два выигранных суда по оспариванию двух из них. Срок вынесения ДВ 1 месяц с момента обнаружения. уведомить профсоюз и получить мотивированное мнение после получения ими документов в течение 7 дней. Вот этот срок уведомления и получения мнения входит в 30 дней или может быть дополнительным с момента отправки или с момента получения ими документов. Дело в том, что отправление почты идет до них 2 недели, и ведь потом могут еще и не получать какое то время. Отправили тремя каналами электронная почта, сверхсрочная КСЕ, почта экспресс. на текущий момент осталось пять дней а они только получили отправление.
и еще вопрос: сотрудник в заявлении написал одну ппо, а они утверждают что там у них какая то еще ячейка без образования юрлица, и он именно в ней, и именно они должны давать ответ. но мы о них узнали не от сотрудника и документов он на них не давал. Какая из них для нас имеет значение? заранее спасибо за ответ!!!

Что-то как далеко от вас профсоюз...
Время на учет мнения профсоюза не входит в месячный срок - ч. 3 ст. 193.
А про ппо я вообще ничего не поняла - профсоюз работников организации, и работодатель не может о нем не знать...