Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Ситуация следующая: график отпусков утвержден ранее даты приема специалиста, но данный специалист уже включен в данный график, хотя еще не был принят. Будет ли считаться график в отношении данного работника имеющим силу?

Весьма сомнительно.

Добрый день. Открываем в октябре ярмарки выходного дня, окончания работ определить не можем, зависит от температурного режима в апреле-мае 2025 г.. Можем принять работников по срочному трудовому договору в соответствии абзацем 8 части 1 ст. 59 ТК (в ТД пропишем - до завершения работ, для выполнения которой приняли работника)? и воинский учет на срочников , если это не совместитель, мы ведем в обычном порядке, принимаем на 0,25 ставки. Подскажите, пожалуйста.

Хм... Пожалуй, да, можно. ВУ ведете, да.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Вопрос: Как при расторжении трудового договора по инициативе работника следует указывать в трудовой книжке: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или же "Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
Спасибо

Первый вариант - см. ч. 4 ст. 66 ("об увольнении работника").

Ирина Витальевна, добрый день! Работник, находясь в отпуске, выехал в Беларусь и, находясь там, сломал руку, на что ему в белорусском медучреждении была выдана справка.
Подкажите, пожалуйста, что в этой ситуации делать работнику по возвращению в РФ и работодателю?

Может обратиться в свою поликлинику с заявление о выдаче б/л на основании этой справки.
Смотрите тут последний вопрос-ответ: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/eln~8329 (я нашла для Вас - что помешало найти самостоятельно?)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Пожалуйста, помогите.
Работник 1 сентября взял больничный и одновременно написал заявление на увольнение 13-м сентября. 13 сентября мы с ним рассчитались и оформили увольнение.
Первый больничный с 01.09 - 15.09.24 закрыт и по этому же заболеванию ему открыли еще новый б/л с 16.09 и закрыли 21.09.24.
Скажите, пожалуйста:
1.Первый б/л (01.09 -15.09) мы оплатили 3 дня.
2.Второй б/л (16.09-21.09), так же 3 дня оплачиваем мы, правильно? Несмотря на то, что работник уволился 13.09.24.
3. в какой срок мы должны оплатить по второму б/л?
Ирина Витальевна, простите, может вопрос и простой, но, просто в первый раз с этим столкнулась....
С уважением, Ирина
Заранее большое спасибо за ответ!

Да, первые три дня каждого больничного - работодатель. (Второй - по 60% ср. заработка, если он именно новый, а не продолжение!).