Ответы на вопросы

Дорогая Ирина Витальевна! У меня пока нет вопроса, я просто хочу сказать Вам огромное спасибо за заложенную еще давно на курсе Школа кадровика базу, за Ваши дальнейшие консультации. Захожу на сайт, читаю вопросы и очень горжусь, что на многие отвечаю у себя в голове так же, как Вы. Но и много нового узнаю из Ваших ответов. Честное слово, полезней почитать вопросы-ответы, чем статьи в Кадровом деле. Спасибо за Ваш очень нужный труд, за Ваш профессионализм! Желаю здоровья и благополучия!

Ольга, очень рада весточке от Вас, спасибо)) Всего Вам наилучшего! (Ох, сколько лет-то уже прошло:):):) )

Добрый день. Работники работаю с 8 до 17. Так как это работники столовой и с 12 до 13 они кормят людей, у них в ТД договоре прописано что перерыв для отдыха предоставляется 1 час в течении рабочего дня. Работники просят установить конкретный перерыв на обед. Вопрос: можем ли мы им установить и прописать в ДС перерыв на обед с 14.00 до 15.00? не будет ли это нарушением? Спасибо.

Нет, это не будет нарушением, ТК не говорит, в какое время после начала работы устанавливать перерыв. Более того: Роструд считает, что плавающий обеденный перерыв возможен, но все же интервал времени должен быть обозначен.
Кстати напомню: можно и без перерыва, но тогда место выделить - посмотрите ст. 108. Ну и день тогда будет на 1 час короче. И второе кстати: не обязательно же перерыв часовой, можно и 30 минут (и с работы людям тогда пораньше уходить на 30 минут, соответственно).

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста по вопросу: компенсация за работу в выходной день в случае одинарной оплаты и предоставления дня отдыха. Такой день отдыха в табеле проставляем код "НВ" и этот день не оплачивается, сам день работы в выходной - код "ПН". Разъяснений по поводу оплаты или неоплаты отгула за работу в выходной много, все с комментарием "не носят нормативного характера". Нет ли нарушения со стороны работодателя при таком буквальном толковании и предоставлении одинарной оплаты и отгула без оплаты.

Почему "ПН"? Обычно работа в выходной или праздник - код "РВ". Отгул - да: "НВ". И согласно КОДЕКСУ отгул НЕ оплачивается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Приняла работника с проблемной трудовой книжкой, после сравнения ее с СТД-Р пришла в ужас(( Предпоследнее место работы: после записи о переводе с должности совместителя в основной состав (2018 год) оставлено несколько пустых строк и стоит подпись ген.директора и печать (название организации не совпадает с названием орг-ии в печати). Дальше – никаких записей, а по СТД-Р есть еще одно место работы (2024-2025). И уже следующая запись должна быть моя. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Направить работника по последнему месту работы, чтобы ему внесли записи? И потом внести свою запись?
И что посоветовать работнику по приведению в порядок тр.книжки по предыдущему месту? По его словам, была такая ситуация: та организация состояла из множества мелких компаний, кадровый учет вел бухгалтер, и отказывался вносить какие-либо записи по тем компаниям, за которые ему не оплачивали кадровую работу. В результате за этот период 2013-2024!!!) записи такие:
ООО «Рога и копыта»
Прием по совместительству
Перевод в основной состав
ООО «ЧОП»
Прием по совместительству
Перевод в основной состав
ООО «Экспертиза рогов»
Прием по совместительству
Перевод в основной состав
Ни одной записи об увольнении! Все записи сделаны одним почерком. В СТД-Р тоже бардак – получалось, что он какой-то период работал одновременно в двух организациях в основном составе. Или был принят в ООО «Рога и копыта», а уволен уже из ООО «Экспертиза рогов», а номер регистрации в ПФР у этих ООО одинаковый! Но записи о переименовании орг-ии нет. Я с трудом смогла посчитать стаж (((
Куда обратиться работнику? В трудовую инспекцию, в суд? И что требовать – оформить дубликат тр.книжки?
Потому как обращаться в ту организацию он не хочет, так как там ничего не будут исправлять.
И совет мне самой и коллегам))) -не верить работникам на слово, смотреть внимательно в документы! Работник утверждал, что подавал заявление о переходе на СТД-Р и у него трудовая «электронная», а в СТД-Р обнаруживается запись о подаче заявления о продолжении ведения тр.книжки!

Совет правильный!
Пусть сделает и покажет Вам выписку с Госуслуг - если там всё в порядке, то и шут с ней, с книжкой. Пусть пишет заявление о переходе на СТД и живет спокойно. Если там стажа не хватает - ГИТ, суд... А Вы - ведете книжку и ориентируетесь на доказанный стаж.

Добрый день. У нас есть работники которые ходят в смену - сутки через трое, т.е. в табеле стоит 15/8. Один день когда работник работает 15 часов хочет взять в счет отпуска. Я ему объясняю что нужно 2 дня, т.к. после 24:00 это уже другой календарный день. Я же не могу ему в табеле просто оставить выходной. Хочется услышать от вас что я права. Подскажите. Спасибо Вам

1. Это не смены, а рабочий дни - см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 103.
2. Вы правы. Отпуск оформляется на КАЛЕНДАРНЫЕ дни - см. ТК. А чтобы облегчить себе жизнь на будущее - отразите эту ситуацию в ЛНА. И, кстати сказать, в ЛНА желательно урегулировать вопрос не только начала, но и окончания отпусков/больничных/отгулов и т.п.))