Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания находится в Москве и планирует открыть обособленные подразделения в Московской области. Туда планируется перевод части сотрудников, работающих дистанционно (переезд им туда не потребуется). Обязаны ли мы в этой ситуации уведомлять их за два месяца о переводе и брать их согласие? Или достаточно будет подписать с ними ДС с редакцией пункта о месте работы? Фактически организационные и технологические условия труда для них остаются прежними.

Можно по обоюдной договоренности по ст. 72, просто через ДС к ТД - если их позиции из ШР уберете после перевода.
Если уберете до перевода - это уже изменение организационных условий труда при которых прежние условия не могут быть сохранены и, соответственно, ст. 74.

Ирина Витальевна, здравствуйте, скажите, пожалуйста, какова судебная практика на данный момент в отношении того, что условие в трудовом договоре (например, испытательный срок) подписано ручкой при приеме в двух экземплярах (у работника тоже данная запись есть). В случае спора при увольнении работника за непрохождение испытательного срока суд признает эту запись законной?

Мне такие решения не попадались. Но этот способ противоречит ч. 3 ст. 57.

Добрый день Ирина Витальевна, возвращаясь к вопросу о размерах премии, цитата из 135 статьи в новой редакции: "При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и ИХ РАЗМЕРЫ, сроки, основания и условия выплаты премий работникам..."
Поэтому и появились вопросы о размерах годовой премии, которая не гарантирована в принципе.
Спасибо, Елена

А, вот Вы о чем.
Ну так предлог "до" в помощь Вам и всем-всем-всем)))
Максимальный размер - это он и есть: РАЗМЕР.

Добрый день.
Работник был мобилизован, трудовой договор приостановлен. После отпуска дома, он не вернулся к месту службы по морально-волевым качествам. Не дезертир, заявился о ситуации в военкомате. Ожидает суда по этому поводу. Предположительно по итогу будет отбывать наказание в колонии поселения.
ВОПРОС. Каковы действия работодателя в данной ситуации?

Скорее всего ТД можно будет прекратить по п. 4 ст. 83 после вступления в силу решения суда.
Но лучше напишите запрос в Роструд.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работника вызвали по повестке на военные учебные сборы с 01.08.2025 по 10.08.2025. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в табеле и оплатить выходные дни исполнения государственных обязанностей, приходящиеся на 02.08, 03.08, 09.08, 10.08.2025. Что должно быть отражено в выходные дни - "Г" или "В"? Нужно ли их оплачивать в размере среднего заработка? Однозначного ответа в справочных системах не нашла.
Заранее спасибо за ответ!

Определение III КСОЮ О от 15.11.2023 № 88-20391/2023, Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1: за период военных сборов оплате подлежат все календарные дни: рабочие, выходные и нерабочие праздничные. Следовательно, и табелирование сплошным "Г" (без "В").