Ответы на вопросы

Добрый день, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником при установлении ему стимулирующей выплаты, например надбавки за выполнение особо важных работ или за высокие достижения в труде (на разный период - месяц, квартал, год)?

Это условие ТД может быть отсылочным к ЛНА и другим документам работодателя, т.е. фиксируется принципиальная возможность, но без конкретизации, а конкретика - в ЛНА и приказах.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли в штатном расписании коммерческой организации быть две уборщицы, одной из которых установлен оклад, а второй часовая тарифная ставка?
Спасибо огромное за Вашу помощь!

Если принципиально разные участки - однозначно да. Если участки одинаковые - рискованно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник обратился к работодателю за заверенной копией трудовой книжки и производственной характеристикой для оформления инвалидности. Но есть один нюанс, трудовой договор с ним приостановлен с 30.09.2022 (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования).
В его характеристике невозможно указать заработок за последние 12 месяцев и заболеваемость по листкам нетрудоспособности.
Как быть?

Укажите и аргументируйте эту невозможность и дополнительно укажите заработок за предшествующие приостановке ТД 12 месяцев.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мой вопрос касается сумм. учета. Продавцы, работают по графику работы (не график сменности). учетный период год, часовая тарифная ставка. в январе они привлекались к сверхурочной работе на пару часов сверх часов, что изначально были определены в графике работы на месяц. правильно ли я понимаю:
1. за январь мы должны оплатить часы что были отработаны сверх по одинарной часовой ставке?
2. по окончании учетного периода (года) мы считаем переработку и доплачиваем еще 0,5 или 1 ставку - если будет переработка?
И еще есть вопрос по оплате Сверхур. часов:
- по окончании периода мы выявили 5 сверхурочных часов, для подсчета оплаты в 1,5 или 2 -ом размере, мы делим эти 5 часов на количество рабочих дней отработанных работником в учетном периоде, например 100 дней и получается платим все 5 часов по 1,5 размере?
Спасибо, давно вас не читала, в силу своих обстоятельств, и очень рада, что вы до сих пор помогаете своей рубрикой кадровикам! за это вам спасибо отдельное!

УП = год, сверхурочная работа определяется ТОЛЬКО по итогу УП.
Следовательно - Вы всё верно написали.
Про 5 часов:
1 - при их подсчете учли часы с кодом "РВ"?
2 - НИЧЕГО не делите, для этого нет НИКАКИХ оснований.
Оплачиваете: 2 ч * 1,5 + 3 ч * 2,0.
(А я рада, что до сих пор могу помогать:):) )

Здравствуйте, Ирина Витальевна, буду благодарна за Ваше мнение по вопросу: работник по своей инициативе прошел медосмотр в период своего ежегодного отпуска. Обязан ли работодатель оплатить время прохождения медосмотра (185, 220 ТК РФ). Спасибо!

Нет. Должно быть направление от работодателя. См. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
В частности, вот разъяснение прокуратуры (https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_53/activity/legal-education/explain?item=66409478):
"Если сотрудник прошел медосмотр по направлению работодателя, но за свой счет, организация должна возместить ему затраты. Для этого сотрудник должен написать заявление и приложить к нему квитанцию об оплате медосмотра.
Однако, если сотрудник прошел медосмотр за свой счет без направления работодателя, то компенсировать ему расходы организация не обязана."
Кроме того, судебная практика показывает, что работодатель вправе не принять медзаключение сторонней организации.