Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша компания сокращает весь отдел переводчиков, т.к. такая функция больше бизнесу не нужна. Среди переводчиков есть работник - член избирательной комиссии с правом решающего голоса со сроком полномочий 5 лет. Т.е. по сокращению уволен быть не может. Работы тоже нет для него. Посоветуйте, пожалуйста, как быть? Спасибо большое, что помогаете.

Увы. Либо соглашение сторон, либо простой по вине работника до окончания срока полномочий.

Добрый день Ирина Витальевна! На предприятии была служба А и должности охранник.Эту службу исключают из штата и с 11.04.25 вводят новую службу Б и должность контролер. Все работники написали на перевод, кроме одного он ушел на больничный( в старой должности).
1. Если этот работник хочет уволиться, надо ли мне его всё равно сначала перевести, а потом уволить с новой должности? (ведь его должности уже нет в шате).
2. Или можно переводить со старой должности если он не хочет писать на перевод, а сразу на увольнение.
Подскажите пожалуйста, уже запуталась.

И как вы будете переводить, если он не захочет? Увольнять тут придется по сокращению.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно будет сделать в следующей ситуации. Мы филиал. Учредитель принял решение о прекращении нашей деятельности. Находимся в разных регионах. Тем не менее, вакантные должности у себя он предлагает. Вопрос. Если работники согласятся на одну из предложенных должностей учредителя, по какому основанию их увольнять? Перевод в любом случае через увольнение будет. И если "переводиться" они захотят не ранее даты прекращения деятельности филиала. Спасибо за помощь.

Почему через увольнение? Это классический перевод.
Конечно, можно и по с/ж, и по с/с, но это увольнение они смогут оспорить через суд с аргументом, что не знали, что могут быть уволены по с/ш. Ну и о дате перевода - только договариваться.
Короче говоря, правильно - это перевод, причем с договорной датой. Остальное - это не ко мне.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли компенсировать проезд юристу на такси в суд и обратно, не оформляя командировки и не оформляя разъездного характера работ? Либо вообще сотрудники хотят пользоваться в рабочих целях услугой такси, встреча какая-то например, либо срочно в выходной пришлось приехать, не разовая акция, а на постоянной основе. Как это правильно оформить по документам? Подскажите пожалуйста.

Из прибыли и с НДФЛ - всё, что угодно. Посоветуйтесь с ГБ, как проводить такие выплаты.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос про командировку. Работник работает по графику 2/2 с ночными сменами, установлен суммированный учет. Его направили в командировку в другое ОП, которое работает по графику 5/2, в положении о командировках указано, что работники, направляемые в командировку, работают по графику работы ОП, в которое командируются, соответственно, на период командировки работника перевели на график 5/2. С этим вопросов нет, а вопрос связан с днем прилета из командировки. Это понедельник. По графику сменности (по которому работает работник на основном месте работы) - это его выходной, но если считать условие, что перевели на период командировки на график 5/2, то это обычный рабочий день и РВ за этот день не положена. Подскажите, пожалуйста, Вы, как эксперт, как бы считали день возвращения из командировки - по графику 5/2 или по графику 2/2 и оформлять как работой в выходной? У нас с работником мнения разошлись .

Очень интересная ситуация.
День прилета - это, с одной стороны, еще день командировки; с другой - он уже не у принимающей стороны. Думаю, это все же "К/РВ".