Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, возможно, вопрос избитый, но очень хочется знать Ваше мнение. В один день выезд в командировку или приезд из нее и выход на работу. Что ставим в табеле? И выплачиваем суточные+зп или суточные и средний заработок? Спасибо

И в пока еще действующем пост. № 749, и в будущем пост. № 501 "Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем". А что день выезда, что день приезда - это дни командировки (там же, предыдущие абзацы).
Так что это просто день командировки: "К" + суточные + средний заработок.

Елена
Ирина Витальевна, родненькая, выручайте! Глав бух (она же кадры) в отпуске, а мы не в курсе правильности пути....Мы отправляем в Усинск испол директора - район крайнего севера. Вопрос: данные в СФР можно подать по приезду гл буха, в конце августа? Или надо подавать данные сразу по возвращении работника из командировки - 18 августа?

Он в командировку едет? Не нужно ничего подавать, ему северный стаж не пойдет (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 № 88-2385/2024)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Не очень поняла Ваш ответ.... Из города Ухта (приравненный к РКС) направляем на 2 дня в Усинск (РКС). Доп надбавку ведь должны дать. Он был там полных два дня. Работник направлен из района, имеющего районный коэф и процентные надбавки к зп. Нам же надо только ДОП надбавку за крайний север.

Командировка не дает права на установление/изменение РК и СН. Соответственно, и данные в СФР подавать не нужно.

Добрый день! Работнику по итогам проверки было вынесено дисциплинарное взыскание и предписано устранить замечания. Затем прошла повторная проверка по тем же вопросам, выявлено, что замечания устранены не в полном объеме. ВОПРОС. Правомерно ли снова применить дисциплинарное взыскание (не будет ли это рассматриваться, как применение взыскания дважды за один проступок)?

Нет, это другой проступок: невыполнение предписания. Либо можно рассматривать как длящееся нарушение, за которое тоже можно наказывать неоднократно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания находится в Москве и планирует открыть обособленные подразделения в Московской области. Туда планируется перевод части сотрудников, работающих дистанционно (переезд им туда не потребуется). Обязаны ли мы в этой ситуации уведомлять их за два месяца о переводе и брать их согласие? Или достаточно будет подписать с ними ДС с редакцией пункта о месте работы? Фактически организационные и технологические условия труда для них остаются прежними.

Можно по обоюдной договоренности по ст. 72, просто через ДС к ТД - если их позиции из ШР уберете после перевода.
Если уберете до перевода - это уже изменение организационных условий труда при которых прежние условия не могут быть сохранены и, соответственно, ст. 74.

Ирина Витальевна, здравствуйте, скажите, пожалуйста, какова судебная практика на данный момент в отношении того, что условие в трудовом договоре (например, испытательный срок) подписано ручкой при приеме в двух экземплярах (у работника тоже данная запись есть). В случае спора при увольнении работника за непрохождение испытательного срока суд признает эту запись законной?

Мне такие решения не попадались. Но этот способ противоречит ч. 3 ст. 57.