Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Может ли директор ООО совмещать 0,3 ставки директора еще одного ООО, и при этом совмещать 0,2 ставки бухгалтера в третьем ООО.

Поясните, пожалуйста, что именно Вас смущает.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли правомерным при направлении работника в другую организацию, в пределах одного города, оформлять это командировкой? Т.е.оформляется приказ, бухгалтерия рассчитывает как командировка, только не начисляет суточные. Меня такое очень смущает, на сколько это правильно. Спасибо.

Ч. 1 ст. 166: "Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы." Исходя из норм абзацев 1 и 2 частей 2 и 4 ТК место работы - это организация.
Следовательно, командировка - это поездка в другую организацию, но не обязательно в другую местность. Ну и в случае если работник ежедневно возвращается домой, то суточные да, не положены.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос. У нас есть работник продавец-кассир (трудоустроена на целую ставку на основное место работы), которая ушла в декрет. На ее место принят работник по срочному трудовому договору по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника тоже по срочному трудовому договору по внешнему совместительству?
Заранее благодарю за ответ.

Вы уже свой вопрос 304 раза отправляли. Сегодня "всего лишь" 15 раз. Но Вы же не читаете моих сообщений - так зачем же я буду Вам отвечать?
(Тем более, что вопрос совершенно не проблемный и давно уже можно было легко и просто самостоятельно найти ответ в Интернете.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна, спасибо, что ответили, в продолжение вопроса от 21.03.2025 г. График указан в ТД, т.к. в организации существуют разные графики работы, в ПВТР он указан также. Да, заранее планировать нельзя график с переработкой, но по-другому при таком графике не получается. Обеденное время поставить не предоставляется возможным, т.к. это пункт выдачи, который работает без перерыва. Имеет смысл взять согласие на сверхурочную работу при приеме на работу до конца календарного года?

Про график, ПВТР и ТД - поняла.
Нет, это надо на конкретные часы. То есть в конце года (УП).
И, кстати, за счет отпусков (больничных?) "С" не уменьшается? Тут ведь тоже сыграть можно интересно: вот отпуск, 28 к.д., 20 р.д. по 5-дневной неделе. Выходит, минус 160 часов. А если брать по реальному графику? 12 ч. * 14 д. = 168 ч. Значит, на 8 часов больше минусуем. Немного, но хоть что-то. Нету же норм, регулирующих порядок корректировки нормы при СУРВ, поэтому делаем как нам надо. С больничными - тоже надо посмотреть-подумать.