Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Приняли на работу работника. Образование у него высшее, но украинское. Мы ведем еще в нашей организации личные карточки. я заполнила как положено - образование высшее. Ведь образование не отменяли. Гражданство РФ.

Ну, ведёте - ваше свободное решение, коли ни жалко времени, бумаги и места на полках)) Но и чем и как заполнять - тоже вполне свободны!

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста правильный ответ. Я пришла работать в организацию, где ежегодно продляются срочные трудовые договоры на основании того, что это творческие работники. Чувствую, что это не верно - ежегодное продление, без увольнения и расчета, но не могу найти обоснование. Возможно , я ошибаюсь.

Рискованно (ППВС от 17.03.2004 № 2), но возможно («Доклад с руководством...» Роструда за 3 кв. 2018 г.).
В любом случае - решает руководство, кадровик исполняет.

Добрый день!
Работник имеет диплом государственного образовательного учреждения, год окончания ВУЗа 2007, присуждена квалификация "менеджер" по специальности "менеджмент организации"
В данный момент, совмещая с работой, проходит обучение в магистратуре.
Сотрудник предоставил справку-вызов и написал заявление предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
Должен ли работодатель оплатить данный отпуск, расценивая обучение в магистратуре, как получение образования соответствующего уровня, впервые?
Либо данный вид обучения нужно расценивать как получение второго высшего образования, что не требует оплаты.

Нет, учебные отпуска ему не положены (ни оплачиваемые, ни за свой счёт): согласно ФЗ «Об образовании в РФ» магистратура после специалитет - это второе высшее.
Работодатель ВПРАВЕ дать недоплачиваемый отпуск, но обязанности такой у него в этом случае нет.
Вот если был диплом только бакалавра — тогда магистратура была бы следующей ступенью первого высшего.
Почитайте ФЗ, там это все написано.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С юротделом возник спор по следующему вопросу. Работник написал заявление об увольнении, уведомив за 2 недели работодателя, и заболел до наступления даты увольнения. Мы же должны уволить работника в заявленную им дату? Юристы говорят, что должны уволить по окончании болезни. Кто прав и на какую статью закона опираться?

Юристы, видимо, специализируются на Гражданском законодательстве, а Трудового кодекса толком не знают. Да и Конституцией, похоже, не сильно интересуются.
Работник реализует своё конституционное право на свободный труд, уведомил своевременно — и никто не вправе откладывать его увольнения.
Согласно ч.3 ст. 14 в срок, исчисляемый календарно, включаются и нерабочие дни.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 днём увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.
Согласно ст. 81 в период временной нетрудоспособности нельзя увольнять только и исключительно по инициативе работодателя.
Таким образом, в вашем случае работодатель ОБЯЗАН уволить работника в заявленную дату.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации: работник пропал 4 месяца назад, человек пьющий, поэтому всем понятно, что случилось, не первый раз. В табеле отмечаем неявки по невыясненным причинам, акты об отсутствии составляем. Пока "руки не дошли" отправить письмо, дождаться ответа/неответа, уволить за прогул. Но у него по графику отпусков запланировано начала отпуска 20.12.21. На проведение процедуры увольнения времени уже не осталось, дотянули. И теперь не знаю, как правильнее, оформлять отпуск по графику или сегодня/завтра отправить ему уведомление? Спасибо!

Отпуск можно предоставить, а письмо отправить. Пока дойдёт, пока отлежит на почте 30 к.д., пока вернётся — и отпуск закончится и можно будет уволить.