Ответы на вопросы

Здравствуйте. Очень нужен Ваш совет. Специалист по кадрам филиала работает на 1 ставку. Количество работников филиала по сравнению с прошлыми годами намного уменьшилось, много кого сократили, поувольнялись работники. Соответственно, объем работы у специалиста по кадрам тоже уменьшился в разы. Хотим ее перевести с 1 ставки на 0,5 ставки по 74 ст.ТК РФ. Изменяем штатное расписание (с 1 на 0,5), учитывая отсутствие нагрузки, чтоб рационально распределить финансиование из бюджета. Скажите пожалуйста, можем ведь так сделать, учитывая что нет объема работ на полную ставку? Спасибо

Да, это ст. 74, Вы правы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Правомерно ли установить работнику 0,75 по основной работе и по 0,25 по внутреннему совместительству по 3 трем другим должностям?

Роструд считает, что количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству не более чем на 0,5 ставки, не ограничено - письмо от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть инвалиды 2 группы, которые работают 0,5 ставки - 17,5 часов (т.к. полная норма для них 35 часов). Вот для них как правильно писать/говорить - что 17,5 - это неполное время или все также сокращенное?
И еще на всякий случай уточнюсь, перепроверить себя - если полный оклад 100 000 р., то за 20 часов работы инвалиду положено не 50 000 р., а 57 142 р., т.к. считаем от нормы 35 часов?
Большое спасибо за помощь!

Это неполное время, рассчитанное от полного сокращенного. А вообще зачем Вам эта терминология? В ТД надо просто писать, что устанавливается продолжительность рабочей недели 17,5 часов (исходя из 35-часовой полной рабочей недели) с окладом 50 000 руб. (Вы правы: за 20 часов - 57 142 руб.).

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы сейчас разрабатываем систему оплаты труда оклад + надбавка (коммерческая компания). Не нашла никаких нормативных требований к размеру надбавки относительно оклада. Интуитивно кажется, что нормально, когда надбавка не превышает 30 или максимум 50 % от оклада. Есть ли риски, если надбавка будет больше? И даже больше оклада? В ТД будет прописано, что это будет персональная надбавка, в ЛНА будет несколько показателей, из которых она будет складываться.

Спасибо!

Нет рисков, если все будет формализовано в ТД и ЛНА.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хочу поделиться (если это допустимо) опытом общения с СФР. Ситуация: преподаватель оформил ежегодный отпуск с последующим увольнением, отпуск у него 56 дней, поэтому между датами издания приказа и увольнения очень большой промежуток. Отчет ЕФС был принят «с предупреждением код 20». По телефону «специалисты» СФР несли ересь «а вы поставьте другую дату приказа или не давайте работнику отпуск, пусть увольняется и получает компенсацию». Решила получить от них ответ в письменном виде (чтобы была бумажка!!!!!) Итог: чистой воды отписка! Киплю от возмущения.
Мое письмо: «При предоставлении отчета ЕФС-1 в связи с увольнением работника возникла следующая ситуация: работник оформил ежегодный отпуск с последующим увольнением, дата увольнения – 25.08.2024, последний день работы – 28.06.2024, дата издания приказа – 27.06.2024. В соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ отчет ЕФС-1 об увольнении был передан в день издания приказа – 27.06.2024, но был принят СФР с предупреждением «код 20» и требуемым действием «Ситуация возможная, но требующая разъяснений». Просим подтвердить правильность наших действий и дать аргументированный ответ.»
Ответ СФР:
«Управление персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями № 2 Филиала № 10 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сообщает. Порядок заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» утвержден приказом СФР от 17.11.2023 г. № 2281. Форма ЕФС-1 заполняется на основании первичных документов страхователя, в т. ч. приказов, других документов кадрового учета, технологической документации, а также на основании гражданско-правовых и иных договоров, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы. В соответствии со ст. 66.1. ТК РФ: Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок и сроки представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, входящих в состав единой формы сведений, регулируются статьей 11 Федерального закона № 27-ФЗ. При представлении единой формы сведений в электронной форме соответствующий орган Фонда направляет страхователю подтверждение приема указанной единой формы сведений в форме электронного документа. Форма отчета ЕФС-1 (в части сведений о трудовой деятельности) представляется не позднее рабочего дня, следующего за днем: оформления трудового договора - при приеме на работу, издания приказа - при увольнении/приостановлении/возобновлении трудового договора, заключения/ прекращения договора гражданско-правового характера»

Сочувствую Вам и всем нам, ибо - увы, но отписки это классика жанра.