Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если у работника затопило квартиру, или он затопил квартиру под ним и в течение этого дня отсутствовал на работе более 4 часов подряд и у него есть справка от ЖКХ об этом происшествии, то может ли работодатель увольнять работника за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд?

Есть риск. Надо разбираться, сколько реально времени ему нужно было отсутствовать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принят к нам по внешнему совместительству на 0,5 ставки и на срочный договор (как совместитель) можем ли мы продлить ему договор на месяц? Работник согласен.

Я считаю, что никаких препятствий для этого нет. Роструд в своем "Докладе с руководством..." за 3 квартал 2018 года тоже сказал, что можно)))

Добрый день, Ирина Витальевна! При увольнении СТД-Р выдается работнику под роспись или просто отдали и все? Как правильно?

Так сами-то подумайте - Вам нужны доказательства выдачи или нет?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Принимаем работника для получения лицензии для клиники. Как прописать в трудовом договоре дату начала трудовой деятельности, если она еще неизвестна? Правомерно ли указать, что "начало трудовой деятельность со дня выдачи лицензии"? А потом внести допсоглашением дату. И когда отправлять отчет ЕФС-1 1.1., ведь даты приема еще нет.

Нет, нужна дата. Это четко сказано в ТК. ЕФС-1 привязан не к дате приема, изучайте вопрос, Интернет Вам в помощь))

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос конечно не совсем по Вашему направлению, но вдруг поможете советом. Может ли работник учреждения требовать от работодателя разъяснений о работе других работников по поводу их работы (присутствие на рабочем месте, заработная плата), самостоятельно проводить служебное расследование (опрашивать работников учреждения об этом работнике) и требовать от работодателя предоставлять результаты о проведенном расследовании, если работодатель ничего этому работнику не поручал. Как вежливо успокоить таких самоназначенных работников?

Нет, законодательство Российской Федерации не предоставляет работникам подобных прав. Согласно ст. 22 ТК РФ права
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке
установлены только для работодателей. Таким образом, исключительно по поручению руководителя организации должностные лица организации могут совершать перечисленные в вопросе действия.
Работники, совершающие данные действия без поручения работодателя, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если эти действия являлись помехой для выполнения трудовых обязанностей другими работниками, отвлекали их от работы, повлекли дестабилизацию морального климата в трудовом коллективе и другие негативные последствия для деятельности работодателя.