Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотела уточнить у Вас по нововведениям в ЕФС. За невовремя поданный отчет по форме «Назначение выплат по ОСС» какой штраф назначается? Нигде не могу найти ответ, везде написано только про невовремя подданый подраздел 1.1. Заранее спасибо!

Не знаю, не интересовалась.

Добрый день Ирина Витальевна! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖ-ТА. в организации не было ЛНА под названием Положение об оплате труда и премировании. Глава по оплате труда была внесена в ПВТР. Надо ли при введении Положения об оплате труда и премировании (в нем изменение системы оплаты труда) уведомлять всех работников за 2 месяца. Допсоглашения заключаю за 2 месяца на основании ст. 72 ТК рф. Спасибо!

Не знаю - это зависит от формулировок условия об оплате труда в ТД ваших работников: меняется ли что-либо в них? О чем уведомлять-то планируете? И ДС о чем делать? Если все сделано в ТД как надо, то и делать нечего должно быть.
Собственно говоря, четкий ответ есть в ч. 1 и 2 ст. 74 - перечитайте. Останутся непонятки или нужны будут уточнения - пишите.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: указанная на сайте эл. почта больше не работает.
При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника направили в командировку в другой город, но он не поехал. Можно ли считать, что раз он не явился к месту выполнения служебного задания в другом городе, то он прогулял? Каждый день неявки в период командировки будет прогулом? Или здесь только дисциплинарный проступок - отказ от командировки (письменно не отказывался, но не поехал, приходит на работу к своему месту работы по трудовому договору). Спасибо!

Прогул, вообще-то, но ситуация осложнена тем, что на работу приходит. Я бы, зная наши суды, не стала рисковать увольнением, обошлась бы выговором.
А вот если бы его пропуск поставили в стоп-лист и он не мог бы проходить - другое было бы дело.

Добрый день.Уволили работника по соглашению сторон.Обязаны ли мы исключить его должность из штатного расписания, если работ по этой должности больше не будет? Или это наше право, ведь это не сокращение штата?

Ваше право. Но если оставите позицию, но нужно подавать вакансию на "Работу в России"...