Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Работник пенсионер не по возрасту(ушел на пенсию по северному).Обязан ли работодатель такому работнику предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
В ст.128 ТК речь идет если я правильно понимаю только про пенсионеров по возрасту.

Да, в ст. 128 ТК речь идет только про пенсионеров по возрасту: "работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году". Только... с чего Вы решили, что у работника пенсия не по возрасту? Эта (именно эта!) пенсия назначается по достижении соответствующего возраста, причем северянам, одному из родителей ребенка-инвалида, многодетным и проч. раньше, чем другим.
Так что ваш работник - как раз именно пенсионер по старости (по возрасту).

Ирина Витальевна, добрый день! Планируем сокращение заместителя директора (сейчас их несколько, у всех разные направления, разные должностные инструкции, но в ШР сейчас все называются одинаково). Можем ли мы сократить одного из них, не создавая комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (не представляю, кто в нее может входить, чтобы оценить работу замов, и направления деятельности совершенно разные)? Или лучше переименовать всех в соответствии с направлениями деятельности (зам. по основной деятельности, зам. по АХД и т.д.) и сократить уже конкретного зама. Схему вижу так: утверждаем новую структуру, новое ШР, где замы уже называются по направлениям деятельности (все это действует, например, с апреля), уведомляем одного из замов. Далее все по схеме сокращения, но без комиссии. Заранее благодарю.

Комиссия в принципе не обязательна...

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить.
Работники по одной должности и в одном подразделении работают по разным графикам, 2/2 и 5 дневка. Когда работник со сменным графиком заболевает тогда работник с 5 ти дневки переходит в смену.
1. Я делаю ДС на изменение графика работы.
2. Надо ли служебку на внесение изменений в график работы и соответственно сам новый график работы на данного сотрудника?

Насчет служебки - это внутренние дела. А график - да, нужен. И, надеюсь, это график именно работы, а не сменности...

Дополнение к вопросу от 25 и 26.12.
Да, образование соответствует и работала она на хороших должностях в области бухгалтерии.

Тогда я вообще не понимаю причин Вашего беспокойства.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих указано, что для замещения должности бухгалтера 1 категории необходимо: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

В организации есть бухгалтер 2 категории, имеет высшее экономическое образование в данной должности она с 1 октября 2023 г., сейчас стоит вопрос о ее переводе на бухгалтера 1 категории в связи с чем встал вопрос обязательно ли руководствоваться квалификационным справочником или работодатель сам решает данный вопрос самостоятельно. Поскольку проверяющие органы обращают внимание на квалификационный справочник.

А, всё упирается в проверяющие органы - тогда вполне понятно, почему Вы заморачиваетесь на КСДС... Видимо, это что-то ведомственное. Потому что внешние инспекционные органы ничего требовать не могут. А вот внутриведомственные - там любые чудеса возможны.
В принципе-то, Квалификационные справочники носят рекомендательный характер, можно их игнорировать.
Но ведь из Вашего предыдущего письма видно, что у нее и образование, и опыт работы соответствуют же?