Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На данный момент существует противоречивая судебная практика, и за последние годы Роструд также по-разному высказывался по вопросу: нужны ли медосмотры работникам торговли непродовольственных товаров (в частности интересуют работники пунктов выдачи заказов). В приказе 29н медосмотры требуются работникам общепита и торговли, означает ли, что медосмотры нужны только работникам торговли, связанной с общепитом или все же абсолютно всем работникам торговли?

Вы сами ответили на свой вопрос: "существует противоречивая судебная практика, и за последние годы Роструд также по-разному высказывался по вопросу"...
Но если Вам нужно именно моё мнение, то вот оно: всем поголовно, мало ли, что у них на руках и в дыхании? Однако это мнение не правового, а бытового уровня, а Вам ведь нужно именно правовое, но - увы!

Добрый день!
Работник отработал рабочий день, в течение которого произошло нарушение трудовой дисциплины, в виде конфликта с другим работником предприятия. Ушел с рабочего места раньше, не предупредив начальника подразделения.
Обратился в травмпункт, утверждая, что случай на работе повлиял на состояние здоровья. Данному работнику был открыт листок нетрудоспособности в этот же день.
Работодатель провел расследование, пришел к выводу, что нарушение трудовой дисциплины было со стороны двоих участников конфликта, также двоим вынести дисциплинароне взыскание.
Итак, возникла ситуация, в табеле "б", а по факту был на работе.
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины именно в этот день.

В табеле в этот день не может быть "Б", поскольку какое-то время работник отработал. Поэтому день нужно табелировать как "Я" с указанием фактически отработанного времени и оплачивать это время. При оформлении документов в СФР этот нюанс следует указать. Код "Б" проставляется со следующего дня, поэтому и пособие назначается со следующего дня, причем работодатель выплачивает в данном случае пособие только за 2 дня.
После того как работник выйдет на работу, необходимо будет осуществить процедуру, предписанную ст. 193.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Не будет ли противоречить трудовому законодательству перевод работника с основной работы на работу по совместительству путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с изменением условий, претерпевающих изменение?
Спасибо!

Будет противоречить.
Ему либо второй ТД на внутреннее совместительство нужно оформить и потом с основной уволить, либо сначала новую основную работу нужно найти, и только потом совместительство (внешнее) тут оформлять.

Ирина Витальевна, добрый день! по соглашению с работодателем была
отправлена на очную учебу (профпереподготовка) с сохранением средней зп
и должности.
обучение дистанционное, расписание - по вечерам с 6 до 9 вечера, но один
раз в неделю с 6 до 9 вечера очка.
Знаю, что нельзя учиться и работать полный рабочий день. Моя рабочая
неделя (на Севере) 36 часов. Как это все оформить правильно?
имею ли я все-таки право на установление неполного рабочего дня по
средней зп, если учусь очно только один раз в неделю.
Или я не могу получать оплату за эти часы, ведь работаю весь день и
получаю полную свою зп...запуталась совсем.

Спорный вопрос, однозначного ответа нет, но большинство специалистов и судей считает, что доп. оплата не положена, только обычная зарплата.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Столкнулась с вопросом, в котором нужна Ваша профессиональная помощь..... Работников, которые увольняются с Государственной/Гражданской службы увольняют по ст.77 ТК РФ. Нужно ли по таким работникам при приеме на работу проверять по ним информацию из перечня и направлять Уведомление о приеме госслужащего ? Заранее спасибо!

Ну ОК, уволили по ТК. Но они были ГГС - это критерий, а ФЗ о ГГС в книжке - это просто возможный признак возможного наличия критерия.
Хотя странно... Точно ли они были ГГС, или все-таки имели статус работников? Проверьте, запросите у них: или ТД или контракт.