Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! по соглашению с работодателем была
отправлена на очную учебу (профпереподготовка) с сохранением средней зп
и должности.
обучение дистанционное, расписание - по вечерам с 6 до 9 вечера, но один
раз в неделю с 6 до 9 вечера очка.
Знаю, что нельзя учиться и работать полный рабочий день. Моя рабочая
неделя (на Севере) 36 часов. Как это все оформить правильно?
имею ли я все-таки право на установление неполного рабочего дня по
средней зп, если учусь очно только один раз в неделю.
Или я не могу получать оплату за эти часы, ведь работаю весь день и
получаю полную свою зп...запуталась совсем.

Спорный вопрос, однозначного ответа нет, но большинство специалистов и судей считает, что доп. оплата не положена, только обычная зарплата.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Столкнулась с вопросом, в котором нужна Ваша профессиональная помощь..... Работников, которые увольняются с Государственной/Гражданской службы увольняют по ст.77 ТК РФ. Нужно ли по таким работникам при приеме на работу проверять по ним информацию из перечня и направлять Уведомление о приеме госслужащего ? Заранее спасибо!

Ну ОК, уволили по ТК. Но они были ГГС - это критерий, а ФЗ о ГГС в книжке - это просто возможный признак возможного наличия критерия.
Хотя странно... Точно ли они были ГГС, или все-таки имели статус работников? Проверьте, запросите у них: или ТД или контракт.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник А ушел на больничный, работника Б переводим на другую нижеоплачиваему должность временно на вр.отсут. работника А. Правильно ли я понимаю, что работнику Б мы не можем снизить з/п, а при временном переводе должны оставить его з/п по основному месту работы?

Нет, не правильно. Это перевод по ч. 1 ст. 72.2 на основании ДС к ТД, так что возможны любые варианты оплаты, главное - не ниже чем по выполняемой работе. Т.е.:
- по выполняемой работе,
- по прежней работе,
- по среднему заработку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, верно я понимаю, что работникам, у которых ненормированный рабочий день можно устанавливать режим работы "пятидневка, 40 часов в неделю, но пн-пятн 8.15 часов, в пятницу 7 часов?"

Всем можно, и при НРД тоже, он тут не при чем: при НРД соблюдается общий режим + возможны неоплачиваемые переработки.
(А пятница получается не 7 часов, а 6.45).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У работника индивидуальный график: 5-дневная рабочая со вторника по субботу, выходные дни воскресенье, понедельник. Как быть с праздничными днями, которые попадут на его выходные дни? Допустим, 8 марта – понедельник, у всех будет 3 выходных, а этому работнику надо будет предоставить выходной во вторник 9 марта, верно? Какие-то еще нюансы нужно учесть при таком графике? Спасибо!

Посмотрите производственный календарь: в этом году у всех будет 2 выходных на 8 марта. Выходной (суббота) переносится на пятницу 13 июня.
Но для вашего работника суббота рабочий день, так что без переносов. Будет отдыхать 8 марта в праздник, и 9-10 у него выходные.
А еще нужно учесть, что месячная норма рабочего времени при таком режиме не будет соблюдаться, поэтому рекомендую СУРВ с годовым УП.