Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите по следующей ситуации:
Должность декана факультета является выборной. В случаях избрания на выборную должность на оплачиваемую работу заключается только срочный трудовой договор. Если на должность декана был избран преподаватель, с которым при приеме на работу был заключен бессрочный трудовой договор, то как правильно действовать: уволить по п. 5 ст. 77 ТК и принять в ту же организацию по срочному тр.договору?
Или можно заключить доп.соглашение об изменении срока договора? Но этот вариант меня настораживает (превращение бессрочного в срочный).

И верно, что настораживает. В подобных случаях надо действовать через увольнение-прием. Увольнение - оптимально по соглашению, п. 5 тут не годится, т.к. работодатель-то тот же самый, а не другой.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, есть работник, принят на Срочный ТД, на проект, проект закрывается 31.03.25, хотим перевести на новый проект с 01.04.25, но так же срочный, можно ли сделать такой перевод, или нужно обязательно увольнять по окончания срока первого ТД и принимать на новый срочный ТД? Или все-таким можно датировать перевод за 3 дня до окончания первого проекта и таким образом - уведомить, сохранить срочность и не увольнять?

Безопаснее через увольнение.
Но про "безопасность" - это не безусловно. Напомню про Постановление Конституционного суда №25-П/2020 от 19.05.2020: если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос. У нас есть работник продавец-кассир (трудоустроена на целую ставку на основное место работы), которая ушла в декрет. На ее место принят работник по срочному трудовому договору по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника тоже по срочному трудовому договору по внешнему совместительству?
Заранее благодарю за ответ.

Не помогу. Какой смысл Вам отвечать, если Вы все равно ничего не читаете - 304(!!!) раза отправляли вопрос, замусорив мне раздел. Поздравляю: Вы чемпионка, превзошли всех...

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день.
Работник, работающий электромонтером по эксплуатации распределительных сетей в службе "А", имеет в инструкции по профессии функционал стропальщика.
При этом в службе "Б" имеется вакансия стропальщика.
Вопрос. Верно ли будет оформить расширение зоны обслуживания электромонтеру для выполнения функций стропальщика в службе "Б"?

Это больше похоже на внутреннее совместительство...