Ответы на вопросы

22.01.2024Марина

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Председатель СПК оформлен по основному месту работы. Он хочет перевестить по совместительству и в другой организации оформиться по основному месту работы. Как правильно оформить это. Через увольнение только?

Эмм... Я должна знать, что есть СПК?? И существенно ли это для ответа?

Ему нужно уволиться - устроиться на новую основную работу - устроиться обратно в этот ваш "СПК" по совместительству.
18.01.2024Елена

Огромное спасибо за ответ по электронным трудовым при трудоустройстве! Что бы мы без Вас делали!

Пожалуйста)) Да справились бы, только времени больше пришлось бы потратить на поиск решения))
18.01.2024Ирина Витальевна

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: указанная на сайте эл. почта больше не работает.
При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.
18.01.2024Елена

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста!
Кадровика нет, а на работу прияли работника, который в день трудоустройства выразил желание перейти на электронную трудовую книжку.
Работник заявление написал.
Бухгалтер данные подала с "галочкой" электронная.
Вопрос: Сначала в трудовой сделать запись о приёме на работу, как обычно, а ниже, ЭТИМ же числом сделать запись о переходе на электр трудовую книжку?

Да, верно, именно так и сделайте))
Только данные надо не просто с галочкой подавать, а указать дату подачи заявления о переходе на СТД.
18.01.2024Нина

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Хотим ввести новую систему оплаты труда. Оклады которые сейчас есть у работников ополовинить и сделать из прежнего оклада 50% оклада и 50% премии (премия в соответствии с критериями выполнения работы). Нужно ли ознакамливать работников за 2 месяца с ЛНА или достаточно взять с них, например, за месяц заявления-cогласия, что они готовы передти на новую систему оплаты труда?

На самом деле происходит вот что: вы хотите вдвое уменьшить оклады работников при сохранении в полном объеме их трудовых функций. Нельзя. Законного пути нет.
Страницы: 1 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 ... 3136

Задать вопрос: