Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С 01.01.2025 в Москве отменили статус предпенсионера (Постановление Правительства Москвы от 29 декабря 2018 г. N 1713-ПП). Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что работающие в Москве работники будут иметь право на разное кол-во дней для диспансеризации в зависимости от места регистрации – работающей москвичке 55+ положен только 1 день, пока она не станет пенсионером, а работающей в Москве немосквичке 55+– 2 дня?

Нет, неправильно. Во-первых, статус не отменен, а просто другими словами назван (и не может быть отменен региональными НПА, поскольку установлен на федеральном уровне).
И главное: причем тут какие-то московские постановления? Есть Кодекс, есть статья 185.1, вот по ней и работаем. Кстати, в ней нет слова "предпенсионер" - почитайте: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Добрый день! Если работник находится в пути во время командировки в выходной, можно ли в ЛНА установить фиксированное время, которое оплачивается работнику в зависимости от того, куда и каким транспортным средством он отправляется? Например, билет на самолёт в воскресенье вечером из Мск в Екб, 3 часа полет, до аэропорта 1час и из аэропорта 1час. Т.е в ЛНА мы пропишет, что стандартно компенсируется 5 часов в двойном размере или это все же нарушение? И надо по факту время в пути в выходной оплачивать?

Разумеется, нужно оплачивать именно фактически проведенное в пути из места нахождения работодателя (МСК) до места командировки время. Причем время в полете - по билету или (если были задержки) по справке авиакомпании. А вот время от Москвы до аэропорта - да, можно указывать фиксированное и закрепить его в ЛНА. Кстати, Внуково - это теперь Москва, и можно не оплачивать доп. время...
Оплата по ст. 153 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Корректно ли прописать в трудовом договоре его срок с "30.06.2025 по 30.06.2030 включительно". Или в этом случае это уже бессрочный договор, заходящий на 6ой год?
Спасибо!

Это 5 лет и 1 день, т.е. бессрочный.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела посоветоваться, как лучше выйти из ситуации. Купили юр. лицо, принимаю дела у уходящего кадровика. Вижу, что в 1С бухгалтер оформлен как совместитель на 0,5 ставки, ЗП получает соответственно (оклад по должности в ШР 200 т.р., работнику выплачивается соответственно 100 т.р. и в табеле по 4 часа). А по ТД она как основной работник, с ЗП 200 т.р., прописанным графиком и словами, что это основная работа. Теперь думаю, как это исправить.
Варианты следующие:
1) Сделать ДС к ТД в формате "текст ТД изложить в новой редакции" и сделать пункт, что данное изменение вступает в силу с 2023 года (дата приема на работу).
2) Сделать ДС о том, что "В связи с технической ошибкой, допущенной при оформлении Трудового Договора, пункты 1, 5, 10 .... Трудового Договора читать в следующей редакции:" И тоже дата вступления в силу с даты приема. Т.е. не весь ТД переизлагать, а только некоторые пункты, которые с ошибками.
Может быть на практике еще есть какие-то варианты?
Спасибо!

Или просто переделать ТД...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, сторонником какого пути Вы являетесь в следующем вопросе: необходимо поменять местами основное место работы и внутреннее совместительство в организации. Правомерно только через увольнение и прием или дополнительными соглашениями тоже разрешено. Везде встречаю два противоположных мнения

Нет никаких противоположных, есть одно, и в разъяснениях (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г. ), и в письмах Роструда (от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1, от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1, от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1054-6-1):
- с совместительства на основное - как угодно,
- с основного на совместительство - только через увольнение-прием.