Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите, пожалуйста.
Принимаем работника - внешний совместитель + дистанционная работа. В ЕФС 1.1. как правильно будет указать НЕПД (внеш совм) или ДИСТ?

СФР хочет НЕПД, даем ему то, что он хочет))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нашла определение суда от 18 июня 2024 г. по делу N 88-19424/2024 по работнику, которого уволили по справке МСЭ и ИПР, и нашла там интересную вещь, которую я не могу понять. Вот выдержка: "Суды обоснованно учли, что цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы различны. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванного стойким расстройством функций организма. Выдаваемые гражданину, признанному инвалидом, документы по результатам медико-социальной экспертизы (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида) не содержат выводов о признании такого гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ". Не можем понять, что тогда будет являться основанием к увольнению работника по соответствующей статье. Кто и куда должен еще направить работника, чтобы определить, что он не может далее работать. Как определить этот критерий? Спасибо.

О, да, эта катавасия началась еще в прошлом году с Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2023); утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023 (п. 15), где речь шла о судебном решении, по которому справка об инвалидности и ИПРА без заключения экспертизы профессиональной пригодности не являются основанием для перевода или увольнения работника.
Ну и дальше другие суды подтянулись к этому абсурду.

Согласно п. 2 Приказа Минздрава РФ от 05.05.2016 N 282Н "Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ".
Однако по результатам МСЭ и данным ИПРА такая экспертиза не предусмотрена.
Поэтому с инвалидами и их ИПРА теперь совершенно абсурдная ситуация: и поручать запрещенную ИПРА работу нельзя, и запрещать запрещенную ИПРА работу нельзя, и на экспертизу профпригодности посылать нельзя, нет нормативных оснований.
Что делать? По результатам ИПРА направлять на внеочередной медосмотр и уже по его результатам - на экспертизу профпригодности.
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Онлайнинспекция (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/177688) за дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендует обратиться в Минздрав России.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник регулярно, выходя в очередной оплачиваемый отпуск берет листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о переносе дней отпуска на другой период. Идет накопление дней отпуска. Как нам быть с таким хитрым работником? Подскажите, пожалуйста.

Он в своем праве. Но в отпуск он, даже с учетом переносов, должен сходить в текущем периоде. Не сходит - значит, все неиспользованные дни в график. И следующий отпуск строго по графику. А будут новые больничные - действовать так же.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько будет правильно, если в трудовом договоре о дистанционной работе будет прописана такая формулировка: Местом выполнения трудовой функции Работника для целей предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также выполнения условий Договора, является: АО "Ромашка". Т.е. наш руководитель настаивает на том, чтобы мы из трудового договора дистанта убрали отсылку к месту работу (населенному пункту), а вот потом делали допник к договору, где будем прописывать населенный пункт. Не понимаю этого бреда, и на сколько это вообще правильно. Спасибо.

Это чушь, простите. И да, бред.
ООО "Ромашка" - это место работы работника. А для всех этих целей нужно указать место фактического выполнения трудовых обязанностей: населенный пункт - и то не всегда, а только если это РКС/МКС. Либо если человек будет ездить в командировки, чтобы можно было провести по бухгалтерии командировочные выплаты (это, между прочим, выгодно именно директору!). И дополнительно написать, что в случае изменения места выполнения обязанностей работник информирует работодателя.
ДС делаются об изменении условий, а не о каких-то отдельных условиях.

И, кстати, что там за "вода" про некие гарантии и компенсации, про закон и ТД? Четче нужно, конкретнее.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Первый опыт.. Организация реорганизуется путем преобразования из муниципального унитарного предприятия в муниципальное бюджетное учреждение. Работников будем уведомлять о реорганизации, изменении оклада и названии должности и предлагать должности по новому штатному расписанию. Заявления работники пишут на перевод? Нужно указывать прежнюю должность? И необходимо оформить доп.соглашение , где укажу о реорганизации и переводе и новом окладе или лучше сделать новые ТД? Директор тот же, название организации остаётся, меняется только орг-правовая форма.

Заявления на перевод? Разве перевод оформляется заявлением? По Кодексу перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (обязательно, ст. 72) и приказом (факультативно).
А согласно ст. 75 при реорганизации действие трудовых договоров продолжается, поэтому "новые ТД" просто не могут появиться.
И если, как Вы пишете, меняется при этом только ОПФ, то о чем вообще разговор?
Если же после реорганизации в условиях ТД что-либо меняется, то следует либо по взаимной договоренности оформлять ДС к ТД, либо действовать по нормам ст. 74.